企业价值内涵的界定

在研究企业的概念和特点、国内外有关企业价值的评估观点基础上 ,文章对企业价值的内涵进行了有益的界定 ,认为企业价值是指企业这一特定资产综合体在现实市场条件下的交换价值 ,它是由企业的获利能力决定的 ,企业价值是企业现有基础上的获利能力价值和潜在获利机会价值之和     

高新技术企业价值评估的创新方法探讨

高新技术企业价值是由企业的未来获利能力决定的现时市场价值 ,它等于企业现有基础上的获利能力的价值与潜在获利机会的价值之和 ;高新技术企业价值评估应采用折现现金流法 (DCF) +期权定价法 (OPM)的组合评估方法。     

企业价值评估方法的比较研究

一、企业价值评估概述 企业价值评估是指把一个企业作为一个有机整体,根据其整体的获利能力,且充分考虑内外部影响企业获利能力的各种因素,对其全部资产的公允市场价值进行综合性的评估.     

企业总体价值最大化是企业多方面利益主体价值的最大化

企业财务管理目标的确定中,总体价值最大化最受人们关注。对这一目标的理解,又有着多种不同观点。本文谨从“企业是多关联方契约关系总和”的理念出发,提出企业多方面利益主体价值最大化的观点。既促使企业总体价值得以最大化实现,又能使企业收益在各利益关系人之间做合理分享。     

创新型企业价值管理绩效评价体系的构建

创新型企业价值管理的目标在于使企业的所有权价值最大化，由于创新型企业价值管理具有高波动性、整体性、技术相关资本地位特殊性以及潜在成长空间较大等特点，因此其管理难度较大。应从资源和资源管理两大视角构建创新型企业的价值管理绩效评价体系，沿着核心资源的“资源表现一资源管理能力”次序，围绕“已实现价值增值-风险调整-潜在成长价值-潜在机会价值”四个维度对企业价值管理的绩效进行指标设计与评价。     

收益法在企业整体价值评估中的原理分析

从企业的定义及企业的价值决定的角度来看 ,收益法是评估企业整体价值的一条最直接的途径和最有效的方法。从理论上看 ,企业的评估价值应是企业所有者权益的公平价值 ,而公平价值的高低取决于企业未来的整体获利能力。收益法正是把企业的获利能力作为评估企业价值的直接对象 ,并以此来衡量企业价值的高低。它是根据企业未来预期收益 ,按适当的折现率将其换算为现值 ,并以此收益现值作为企业价值的一种方法     

谈资产的获利方式,获利能力与资产评估的关系

<正>一、资产的价值实质是获利能力资产评估的对象是什么?这是每个资产评估从业人员必须回答的一个基本问题。笔者认为,资产评估的对象,即资产的价值,其实质在资产的获利能力。或者说,一项资产赖以存在于商品经济社会,并成为一种特殊的交易对象,根本原因在于其获利能力。     

关于企业价值的财务评估

企业价值评估是将一个企业作为一个有机整体,依据其拥有或占有的全部资产状况和整体获利能力,充分考虑影响企业荻利能力的各种因素,结合企业所处的宏观经济环境及行业背景,对企业整体公允市场价值进行的综合性评估.因此在评估企业价值时不能仅关注企业价值的财务评估,而应从不同角度进行多重分析.     

企业现金流与财务管理价值

现金流可以反映企业的价值、风险、未来、效率和效益,以及创造现金流的能力、资产获利能力、未来竞争力。运用现金流分析提升财务管理价值,评价企业的经营规模和运营质量。     

资产评估的价值概念

1价值的本质价值是一个经济概念，它反映了可购买商品或可提供劳务与买卖双方之间的货币关系。在资产评估中，资产的价值就意味着其经济价值，它是一个可以用货币表示的数量，将通过资产的所有权或因资产的使用所带来的未来利润收益权的交换而得到实现。价值不是一个静态的，性质不变的概念。任何资产的估值都依赖于随着时间变化而变化的许多因素。如，总体的经济环境；资产的潜在用途；估价的时点；资产的区位；资产的相对稀缺性程度和替代物的价值；所有权的构成；资产的流动性和市场状况；资产的物理状况等。因此，资产价值并不是一个确…     

关于商誉及企业价值评估的浅析

一、对商誉的定义的浅析 商誉的总体内涵与商誉各组成部分的内涵是一致的，一般认为，商誉可分为商誉和负商誉两种，现在很多商誉的一般定义为：商誉是企业特殊的无形资产，它通常指企业由于所处的地理位置优越，或由于信誉好而获得客户的信任，或由于组织特当、生产经营效益高，或由于技术先进，掌握了生产诀窍等原因而形成的无形价值，     

企业社会价值创造与企业可持续发展

企业是社会的细胞,具有社会责任,必须为社会创造价值。企业通过生产、经营活动为社会创造价值的方法主要有两种:市场内价值创造和市场外价值创造。创造企业社会价值最终能提升长期盈利能力,实现企业社会价值与经济价值的双赢。     

顾客资产价值的计量

随着顾客关系管理的进一步深化,对顾客资产必然要进行计量,企业在被兼并、出售、破产、分离时,需要对企业的资产进行估价。顾客资产是企业资产的一部分,这种资产怎样进行会计计量?本文主要从顾客的交易价值和口碑价值两个方面对顾客资产价值进行计量,并建立了比较实用的计量模型。     

企业价值计量的基本理论问题

价值理论中的价值决定包括两个方面，即价值的质的决定和量的决定。以企业作为研究对象，前者即为企业价值的确认，后者即为企业价值的计量：企业在并购、重组等过程中均涉及到企业价值的计量，根据价值相关者理论——更多披露企业价值方面信息的要求，并结合目前研究现状，探讨了企业价值计量的基本理论问题。     

企业价值及其实现的思考

马克思主义价值哲学的研究不能仅仅停留在基础理论的层面上,更应走向现实的生活。在分析经济学、管理学等领域相关观点和理论的基础上,运用马克思主义价值哲学的理论和方法,提出企业价值是企业作为一种客体对作为主体的社会和企业自身需要的满足关系,是企业对社会和企业自身的生存和发展的积极作用。企业价值实现是企业价值活动的最终目标,是企业创造价值的活动及其产品对社会和企业自身需要的实际满足,是客体的潜在价值向现实价值的转换,其具有能动性、主动性、超越性等主体性特征和通过创造产品和服务来满足他人和社会的需要,以实现自身价值的间接性的特点,在不同的历史阶段具有不同的特点。     

浅论人力资源价值评估

人力资源价值是指人力资源为社会组织提供服务、创造价值的能力。它包括两个方面，一方面支付劳动者用于补偿其脑力和体力的消耗；另一方面，人力资源之所以能够成为会计中的资产，是因为它具有资产的性质，即能够为企业带来预期经济收益。所以，人力资源价值的内涵是蕴含在人体里的能带来预期经济收益的潜在劳动能力，其外在表现就是人在企业生产经营活动中创造出的新价值。因此，一般以人力资源为企业带来的未来经济收益为基础来评估其价值。当然，在评估时，还应同时考虑劳动者的智力、受教育程度、职业履历等因素。     

顾客价值创新模型及企业策略研究

为顾客创造并传递价值是企业成功获取自身价值和竞争优势的重要前提,对顾客价值的不断探索和创新成为企业竞争的新焦点。顾客让渡价值的基础是顾客获取的整体价值和顾客付出的总成本之差。在此基础上,企业顾客价值创新的两个基本途径和策略是“使能顾客”与“解脱顾客”。     

数据资产、人力资本升级与企业价值

在数字经济时代,数据资产在企业价值创造过程中发挥重要作用。区别于数据资产的规范性研究,本文采用文本分析法构建上市公司的数据资产指标,以2009—2020年沪深A股上市公司为样本,检验了数据资产对企业价值的影响,并进一步探讨了人力资本升级在数据资产影响企业价值过程中发挥的中介效应。研究结果表明：第一,数据资产是提升企业价值的有效驱动力,该结论经过一系列内生性分析和稳健性检验后依然成立;第二,从中介效应来看,数据资产带来的人力资本升级,即员工教育水平和技能水平的提高有利于提升企业价值;第三,对于高科技企业、非国有企业、行业竞争程度高的企业而言,数据资产对企业价值的提升效果更加显著。本文从企业价值的视角,检验了数据资产“入表”制度的有效性,不仅在理论上拓宽了数据资产领域的相关研究,也在实践中为企业利用数据资产优势赋能企业价值创造,发展新质生产力提供了有益参考。     

为企业多元化经营正名

多元化经营通常是指企业在原有产品和市场之外进行的生产和经营活动。企业实现多元化经营有两种途径或两种方式:一种可称之为并购方式,另一种可称之为内生方式。前者是指企业通过纵向一体化和横向兼并而实现多元化经营,后者则是指企业内部     

“总体工人”的劳动与价值创造:对“土地价值”的一种解说

“总体工人”的具有外部影响的劳动创造和追加了土地的使用价值和价值,土地价格不但上升和地租的级差性也都有其价值基础。土地价值的主体部分是由“总体工人”共同创造的,所以社会主义的土地价值分配原则要保证“总体工人”以国家、集体占有的形式乃至合理的住房价格形式等来实现对土地价值的占有。