论国有企业职工下岗的原因及其对策

一、国有企业职工下岗的现状近年来,国有企业职工下岗问题已经成为一个社会各界关注的重要问题。据统计,１９９６年底,全国下岗人数达８９１万人,１９９７年下岗人数达１１５１万人。总体而言,全国主要城市下岗人员约占职工总数的１０％。虽然中央及各级地方政府十分...     

职工大批下岗失业的原因及其缓解对策

近几年来,职工特别是国有单位职工下岗、失业数量大幅度增加,已经成为社会的热点问题。它对社会安定、经济发展、经济体制改革等都带来了不少负面影响。现阶段的职工下岗、失业有以下几个特点：一是数量大。有关资料显示,近两年下岗、失业人员已经达到1500多万。今后几年这支队伍每年还会增加几百万人。二是涉及面广。前些年下岗、失业主要集中在经济效益不好的国有企业,现在不仅扩大到了所有国有企业,而且也扩大到了其他类型的企业;不仅政府机构正下岗分流,而且事业单位也会紧随其后。三是持速时间长。如果从80年代末的“优化组合”…     

煤炭企业职工下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题 煤炭企业下岗分流和再就业工作,虽起步早,但由于受经济条件、地域环境、国家宏观政策、企业微观基础、内部管理、企业改制转机、职工思想观念诸多因素的影响和制约,出现了一些有待进一步研究解决的问题和面临的困难,其主要表现在:     

对煤炭企业职工下岗分流和再就业工作的认识

对煤炭经济进行战略性调整 ,落实煤炭工业局1999年提出 14 4 0工程 ,下岗分流 4 0万人 ,是煤炭企业转换经营机制 ,深化劳动用工制度改革 ,在市场竞争中走出困境 ,实现扭亏增盈的重要举措之一。从根本上改变煤矿用人多、效率低、效益差的局面 ,就必须减人增效 ,只有这样 ,企业的生存和发展才有活力、有希望 ,这已成为社会各界的共识。如何处理好下岗职工再就业是每个企业及社会广泛关注的热点和焦点 ,这不仅是重大的经济问题 ,也是重大的社会问题和政治问题 ,直接关系到职工的切身利益 ,关系到企业改革和结构调整能否顺利进行 ,关系到社会的…     

浅谈如何提高煤炭企业职工劳动报酬

近几年,随着我国经济的发展及煤炭市场的恢复性发展,煤炭企业经济效益逐步提高,煤炭企业职工劳动报酬有了较快增长.但是煤炭企业整体工资水平仍然不高,且煤炭企业之间及煤炭行业与其他相关行业之间的工资水平仍存在较大差距.本文分析了煤炭企业职工平均工资较低的原因,并对提高煤炭企业职工报酬提出相应的对策及建议.     

浅谈煤炭企业职工薪酬纳税筹划

阐述了煤炭企业职工薪酬个人所得税纳税筹划的基本思路和方法,主要包括工资与薪金的纳税筹划,职工收入福利化的纳税筹划,以及充分利用优惠政策的纳税筹划。     

浅谈职工下岗分流中领导干部的廉政建设

<正> 国有企业职工的下岗分流是搞好国有企业必然要经历的一个过程。在下岗分流中,虽然一部分职工收入减少,生活遇到一定的困难,但他们对国家的宏观形势和下岗分流的决策还是理解的,支持的。然而,个别企业领导干部在职工下岗分流中的不廉洁现象,却     

纺织职工下岗探源

面对纺织产业结构调整的阵痛 ,大批职工下岗成了一个不可回避的现实问题 ,引起了各级政府和纺织主管部门及企业界的高度重视。据统计 ,截止 1 999年底我省已有 1 3万多纺织职工下岗再就业。这在传统计划经济体制下从未遇到的问题 ,如今出现了。面对下岗失业 ,部分职工感到困惑 ,有的产生了失落感。依传统观念审视这一现象 ,的确让人无法理解。但这是国企改革脱困获得新生的必然选择。笔者就职工下岗的成因及应持的态度作一分析 ,以便引导职工正确对待下岗这一社会现实。纺织产业转轨变型引发了下岗。纺织工业是我国的传统产业 ,我省是纺织工…     

我国煤炭企业职工管理问题与对策

一、我国煤炭企业职工管理的主要问题 1.职工素质偏低. 和其他工业企业相比,我国煤炭企业职工整体素质明显处于劣势.国有煤炭企业职工中,受过高中以上文化教育的人数只占职工总数的18.6%,大专以上文化程度的只占职工总数的3.4%,大大低于全国职工文化素质的平均水平.因为"人"的问题,煤炭企业的生产效能低下,经营效果普遍较差,这也是造成煤炭企业在目前情况下无法真正应对市场竞争的原因所在.     

当前煤炭企业职工思想问题及对策

在当前企业改革力度加大,煤炭企业普遍困难的情况下,煤炭企业职工心理有相对脆弱倾向,其思想状况呈现出“多元”、“多向”、“多变”的发展趋势     

国企职工下岗与再就业

国企职工岗是当前的社会问题，造成下岗的原因是多方面的，诸如体制改革，产业结构调整，劳动力流动因素等，实施再就业工程是一项艰巨的任务，为此必须加快国企改革步伐，扩在需，扩大农业对劳动力的吸纳能力，改革教育制度，完善社会保障体系。     

慎重对待国有企业职工下岗问题

随着改革向纵深发展,国有企业出现了大批职工下岗的现象。如何在稳妥地推进改革的同时,确保下岗职工的基本生活并促进再就业,已成为全社会关注的焦点,本文试就此问题作一探讨。当前的形势和问题应该说,国有企业大批职工下岗的问题,既是生产与市场脱节、生产需求不足...     

煤炭企业资金紧张的原因及对策

当前，煤炭企业由于煤炭市场持续低位运行，煤炭销售严重不畅，煤炭销售“龙头”的卧伏，导致企业出现了一系列严峻的问题，其中，资金紧张一直是困扰和制约煤炭企业正常经营和健康发展的重大问题，笔根据大雁煤业公司的实际情况，就造成煤炭企业资金紧张的原因及解决这一问题对策的共性问题进行如下探讨。     

煤炭企业下岗分流和再就业的问题、难点及对策

一、煤炭企业下岗分流和再就业中存在的主要问题及难点原煤炭部党组早在９０年代初期就提出了“以煤为本、多种经营、综合发展”的方针,国有重点煤矿系统相继开展了减人提效、下岗分流与发展多经三产,调整产业结构,实施“三条线管理”,扭亏增盈工作,几年来减人提效取...     

职工下岗分流要注重发扬民主

重庆南桐矿务局鱼田堡煤矿,充分发挥职代会、民管会作用,在“两稳”、“三无”(井下安全生产稳、地面工作生活秩序稳;无治安案件发生、无集体上访、无扭闹各级领导)的状态下,实现了当月内300名下岗职工进中心签协议的目标。其主要作法是: 一、实施方案,结合矿情讲求民主 企业改革、减员增效是一项较为复杂的系统工程,需要科学、合理的民主决策。去年2月初,矿起草了《鱼四堡煤矿减员增效实施办法》(以下简称《实施办法》)经矿务会多次研究讨     

煤炭企业职工培训现状、存在问题及对策

培训是煤炭企业职工提高竞争力的重要手段,本文从职工培训现状方面阐述煤炭企业中培训的问题,同时针对培训问题提出了一些解决途径的建议。     

煤炭企业安全事故频发的原因及对策

煤炭安全管理的关键因素是什么,如何在经济高速发展的同时保证煤炭的安全生产,怎样建立一种新型工作思路以实现从根本上遏制矿难的发生。本文分析了如何更好安全管理煤炭企业,实现安全高效生产。     

谈煤炭企业资金紧张的原因及对策

●据煤炭信息中心统计资料,全国９４个重点矿务局,有２／３存在资金紧张的状况,有的大型煤炭企业六七个月开不出工资,给职工的生活、企业的发展带来了不安定因素。●搞活大中型亏损企业首先要解决资金紧张的问题,只有解决了资金,企业才能活起来,才能摆脱困境。●企...     

煤炭企业重大事故的原因与对策分析

煤矿重大及特大恶性事故不仅造成使职工伤亡,而且直接影响煤矿安全生产工作。剖析煤矿安全事故的原因及对策,对改善企业安全生产状况,避免事故发生,提高企业的经济效益有重要意义。