我国创业型中小企业财务风险的成因与控制策略

我国中小企业在国民经济中占据非常重要的地位,它在保证国家经济持续、健康、稳定发展中,起到了至关重要的作用,中小企业创造了75%的城镇就业机会,大大促进了经济的发展。创业型中小企业作为处在创业阶段的企业遇到了很多困难,面临着很多的财务风险。文章在分析了创业型中小企业的经营特点的基础上,对于创业型中小企业面临的主要财务风险进行了分析,进而提出了一些控制其财务风险的举措,以期能帮助创业型中小企业降低其面临的财务风险。     

基于资源基础论的我国中小企业成长战略研究

企业竞争优势一直是企业战略研究的核心问题,资源基础论从企业内部资源能力角度研究企业的竞争优势。中小企业在我国国民经济中越来越重要,但在市场竞争中却常常处于不利地位。在分析资源论的基础上,从资源的角度提出我国创业型企业实施战略管理的对策,以促进我国创业型中小企业健康快速发展,保持竞争优势。     

中小企业全面预算管理存在的问题及对策探究

在世界经济全球化下,我国经济水平不断提高,在全面开启大众创业万众创新局面中,中小企业成了中流砥柱,形成了中国经济的一股清流。随着企业之间的市场竞争越来越严峻,中小企业为持续提升自身的市场竞争能力,必须通过不断增强并完善其管理能力,增强自身实力,增强企业综合竞争力。因此,全面预算管理在企业之中的作用变得更加显现,也被众多企业广泛认同。然而,我国的中小企业在全面预算管理体系方面却面临着欠完善、欠成熟等问题,这就造成了企业管理方面的不少难题。因而,文章通过分析当前我国中小企业预算管理中所存在的一些问题,提出了合理化建议,望能对读者有帮助。     

初创型小企业人力资源管理现状及对策分析

我国自改革开放之后,经济发展迅速,赢得了广泛的关注。尤其是中国近年来越来越多的新兴领域的多元化发展,越来越多的人选择自主创业,在前所未有的领域开辟新的业务空间,同时也获得一定的政府的优惠扶持政策,为我国的经济发展做出了重要的贡献。随着近几年创业浪潮的深入影响,我国的经济发展在日益激烈的市场环境下面临着严峻的竞争和挑战因此,如何促进初创型中小企业发展,以此来提高国民经济水平成为我国政府急需解决的事情。在我国进几年新建立的企业中,大多数企业为中小型企业,想要提高中小型实体企业的核心竞争力,就必须对初创型中小企业进行改革和创新,而人力资源作为其中的核心要素,在初创型中小企业发展与创新中发挥着十分重要的作用。本文就是针对初创型中小企业中的人力资源管理现状展开分析和研究,着重阐述其中存在的一系列问题,并根据这些问题相应的提出了解决措施,希望能够提高初创型中小企业的人力资源管理水平,从而促进我国经济发展。     

经济全球化视域下中小企业核心竞争力的塑造——基于人力资源管理视角的思考

经济全球化步伐的加快为我国中小企业带来发展机遇的同时,也给企业带来了不小的挑战。我国中小企业为了能够在激烈的市场竞争中占有一席之地,需要不断塑造、培育企业的核心竞争力,以实现企业健康持续的发展。本文基于人力资源管理视角对中小企业核心竞争力的塑造进行了探讨。     

创业型中小企业战略管理初探

中国企业未能明确的界定发展方向,其主要原因为我国的中小型的创业企业在战略管理上存在缺失,这种现象的存在导致企业在市场经济体制下步履蹒跚。根据现有的资源,企业的战略管理决策分为:树立明确的企业目标;确立业务范围及服务范围;确立中小型的创业企业未来发展的经济组织;企业为社会、顾客基本企业的员工提供的经济保障。认真贯彻落实这四点战略方针,从根本上解决我国创业型的中小企业目前存在的问题。     

中小创业型企业人力资源管理问题研究

随着国内经济的发展,我国企业也得到了飞速发展,特别是在国家积极倡导创新创业之后,许多中小创业型企业响应国家号召,快速地成立起来。这些企业给我国经济发展带来了极大的助力。但他们在发展的同时,也存在着许多问题。本文主要结合实际案例,研究其人力资源管理上的问题,并针对性地提出相应的对策,希望能够对中小企业人力资源的管理起到一定建设性的作用。     

浅谈中小企业财务管理的重要性

中小企业财务管理是企业管理的核心.企业要想在社会主义经济中谋求发展,就必须建立健全现代企业财务管理体系.本文就我国中小企业财务管理的重要性谈几点粗浅认识.     

以创业型经济促进经济发展方式转变

创业型经济是一种全新的经济形态,是我国保持经济持续发展的必然选择。发展创业型经济,促进我国经济发展方式转变,要着力培育内生经济增长模式;要进一步完善我国中小企业创业创新政策,扶持创新型中小企业和高技术中小企业成长,进行产业结构的调整、升级;多策并举地激发全民创新创业活力。     

中小企业人力资源管理的现状与对策探究

在当前的社会经济形势下,我们国家的中小企业数量在不断增多,中小企业的各种特性与优势也在逐渐凸显,最为显著的是它们密切联系市场,管理机制相对灵活,企业的创新能力较强,以及相关的管理工作效率较高。这些明显的优势就决定了中小企业的人力资源管理模式必须同企业的性质相适应。人力资源管理对企业来讲,是其保存与成长的焦点竞争力。但由于我国对人力资源管理的研究不够深入,还处在摸索钻研阶段,很多重要的研究内容比较少,对中小企业持续、有效的成长造成了不良影响,制约了中小企业的成长空间,减缓了中小企业成长的进程。所以,对我国人力资源管理现状以及相关策略进行研究是当前中小企业发展的核心工作。本文将重点阐述中小企业人力资源管理的基本状况,探讨这些问题发生的缘由,从而拟定人力资源管理模式的改良措施。     

创业融资刚性约束及化解对策

中小企业要想做大做强,必须从融资开始。要促进中小企业发展,必须解决创业融资刚性约束的问题。创业企业具有产业规模小,资本和技术构成较低等特点,这使它在保证充分有效的竞争,进行技术创新和提供就业机会等方面发挥着不可替代的作用。本文分析了我国创业的融资刚性约束,并提出相应对策。     

分析探讨我国中小企业文化建设的重要性

目前,我国大多数中小企业在发展过程中过分强调利润,而忽视企业文化建设,最终导致许多中小企业不能做大、做强.本文重点分析探讨了要想激发中小企业核心竞争力,增强企业活力,使企业获得长远发展,就必须重视企业文化建设.     

我国中小型企业核心竞争力的提升策略研究——基于战略管理的视角

中小企业对于经济和社会的发展具有重大的推动作用。然而我国中小企业普遍拥有的资源较少,核心竞争力相对较弱。核心竞争力是企业得以持续发展的重要驱动力。本文运用企业核心竞争力理论,通过对我国中小企业企业核心竞争力发展现状进行分析,从战略管理的视角,给出中小企业培育和提升核心竞争力的策略。     

“新三板”企业债券融资情况问题与分析

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,其补充完善了我国经济发展结构,在促进自身发展的同时促进了经济的快速发展,已经成为推动我国经济发展、科技创新、扩大就业的重要力量。全国中小企业股份转让系统(以下称为"新三板")其设立定位即是服务于创新型、创业型、成长型中小微企业。"新三板"挂牌企业大部分是快速成长的中小企业,"新三板"作为我国多层次资本市场的重要组成部分,近年来发展迅速。     

从财务管理角度探索目前我国中小企业发展之路

近年来,中小企业逐渐成为我国经济增长的重要支柱,是社会主义市场经济的重要组成部分。据统计,目前我国中小企业(包括个体工商户)已达4000多万家,占中国企业数量的98%以上。中小企业为了提高利润和竞争能力,必须充分认识到财务管理是企业管理的中心。管理的核心在决策,财务管理的投资决策、融资决策和股利决策都必须企业目标联系。     

中小企业创业营销力评价研究

随着经济全球化时代的到来及企业竞争环境的变化,企业竞争日益朝着纵深发展,我国中小企业创业受到更多更大的挑战。中小企业要想在激烈的市场竞争中提升其竞争力且立于不败之地,其关键之一在于创业营销力的培育和提升。首先简述创业营销的内涵和创业营销研究的内容,再分析中小企业营销现状,最后提出了创业营销力的定义,并在分析中小企业的创业营销力的影响因素的基础上,构建了中小企业的创业营销力评价体系。     

中小企业人力资源存在的问题及对策研究

随着我国经济的不断发展,中小企业在我国经济发展中的地位越来越重要,而我国中小企业的人力资源还处在探索和起步阶段,存在许多问题,人力资源作为企业生存与发展的核心竞争力,其对企业的健康发展起着关键的作用,因此,中小企业针对人力资源的问题及时进行对策研究十分重要.本文针对中小企业在人力资源管理上存在的问题,研究了中小企业如何制定具有竞争力的人力资源管理对策.     

EVA在中小企业中的应用研究

以EVA（经济增加值）为核心的管理体系在我国各大企业的试行中取得了很好的效果,我国中小企业的发展面临着诸多困境,需要引入新的管理体系来对传统的管理模式进行革新。本文探讨了EVA管理体系在中小企业运用过程中面临的困难、解决方法等,以及对EVA具体运用于企业管理的流程做了探讨,希望能给我国中小企业的发展提供一些参考。     

中小企业推动创业型城市发展的路径探讨

中小企业的发展对于创业型城市经济的构建具有重要的意义。然而如何发展中小企业,引领创业型城市经济建设是需要解决的问题。本文从中小企业创业意识宣传、中小企业政策扶持构建创业基础平台、中小企业人力资源开发解决结构平衡、中小企业产业升级和产业整合构建创业产业集群等方面,对创业型城市经济建设的路径进行了探讨。     

创业期中小企业的人才管理策略

中小企业的人才管理能力是中小企业竞争力和发展后劲的主要支持力量。中小企业处于创业期时,其人才管理能力显得尤为重要。由于创业期中小企业通常自身实力不足、管理水平不高、资金不足对其人才管理造成影响,招聘难和难留人等问题比较普遍,制约了我国经济的发展。文章分析了目前创业期中小企业的人才管理方面面临着诸多问题及原因,针对存在的问题探讨了创业期中小企业提升人才管理能力的对策。