山东省人力资源流动研究

区域人力资源流动是区域经济发展不平衡的必然结果,也是社会人力资源合理配置调整的一种方式,具有优化区域经济布局,促进区域经济平衡发展及提升人力资源自身素质等多方面的作用.文章根据五普及最新数据主要对山东省人力资源流动的独特特点、主要原因及流动效益进行了分析总结.     

企业人力资源内部流动问题及优化

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人员合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

人力资源内部流动过程中的问题及对策

伴随世界经济一体化的发展,全球性的企业竞争日趋激烈,企业中人合理流动的问题日益突出。企业往往抱怨内部人员短缺,复合型人才匮乏,不断地从外部招募人员,但与此同时大量的人才又从企业内部流出。本文透过企业人力资源短缺的表象,分析企业内部人力资源流动模式及所存在的问题,溯求问题存在的根源,并提出相应的解决方案和对策。     

我国区域人力资源整合宏观环境分析

一、经济全球化、区域经济一体化,成为区域经济发展的必然选择(一)以国际经济组织为依托的世界经济全球化目前,经济全球化、区域经济一体化趋势进一步加强.1958年初成立的欧洲经济共同体是世界上第一个具有全球化性质的经济组织,此后,该组织不断扩大,并改称欧洲联盟(EU).到2008年5月,全球已成立了24个区域性经济组织和区域性贸易集团,参加的国家达到140多个.     

人力资源流动与经济发展不平衡

经济发展不平衡是人力资源流动的直接动因,在内外因相互作用下,促使人力资源从落后国家和地区向发达国家和地区转移。但人力资源作为经济增长的主体力量,则加速了移入国家和地区的经济发展,又进一步加剧了经济发展的不平衡。所以,正确认识人力资源流动与经济发展不平衡的关系,从而实施科学的人力资源战略,推动经济发展,具有重要的现实意义。     

我国区域人力资源开发的投融资分析

区域人力资源开发具有区域的独特视角。区域人力资源投融资中,地方政府既具有经济人的一般特征,又必须发挥地方政府投融资的职能。行政区划下我国区域人力资源开发投融资需要改进。     

高科技企业人力资源流动的原因浅析

在世界新技术革命和中国改革开放浪潮的撞击下，中国的高科技企业在经过了二十多年的发展之后，已成为国民经济新的经济增长点和我国科技体制改革的亮点。科技与经济、人才的结合，进而形成创新机制和产业化的创业主体，是高科技企业的本质内涵。其中人力资源的高效利用，对高科技企业的发展至关重要。     

莱芜市人力资源对区域经济发展作用分析

文章在总结人力资源与区域经济发展关系相关研究基础上,根据计量经济学方法,从人力资源数量、不同产业人力资源数量和人力资源素质的角度,对莱芜市人力资源状况与莱芜区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了在发展区域经济中加强人力资源开发及管理的政策与建议。     

区域创新系统之间的知识流动

创新的本质在于知识的创造和流动。文章从知识流动的方式、区域创新系统的分类、知识流动的特点、知识流动的障碍及促进知识流动的途径等方面,具体分析了区域创新系统之间的知识流动。     

区域人力资源管理的发展趋势及对策分析

人力资源管理作为区域间竞争的核心力量,近年来逐渐呈现信息化、外包性、共享性以及文化认同的发展趋势,如何顺应趋势,是区域未来能否可持续发展的关键。为此,必须从规范人力资源战略规划,构建人力资源战略集群高地,优化适合区域特点的人力资源配置来推动区域经济社会的长足发展与进步。     

基于产业结构调整的我国西部地区人力资源流动分析

根据我国西部地区产业结构调整现状,通过"错位幅度"分析西部地区产业结构调整与人力资源流动关系,结合对人力资源流动与产业结构调整的相关理论,进行成因分析,提出促进人力资源流动与产业结构调整适应的对策。     

江苏省信贷资金区域流动及配置差异实证分析

文章以江苏省信贷资金区域流动与区域配置为研究对象,首先用Feldstein-Horioka测试方法验证了江苏省13个城市内的信贷资金流动能力,说明信贷资金存在从经济落后地区流向经济发达地区的倾向,然后建立信贷资金区域配置影响模型,证明经济发展水平和产业结构是决定信贷资金区域配置的主要因素,同时也发现两个因素对省内不同经济区域的影响性质和影响程度有所差异.文章的研究结论对改善信贷资金区域配置不平衡,促进全省经济全面、协调、可持续发展提供了一定的指导作用.     

关于农村劳动力跨区域流动问题的探讨

<正> 一、农村劳动力跨区域流动特点近几年来,农村劳动力跨区域流动呈现出以下特点:1.流动规模扩大。近些年特别是1991年后,农民跨区域流动迅速扩大,外出人数骤增,发展势头迅猛.据不完全统计,1993年全国农村外出打工的劳     

论劳动力流动对区域经济发展的影响

中国的城市化率相对较低，还有很长的路要走。按照诺瑟姆总结的倒“s”曲线，中国只处在城市化过程的第二阶段。因此，劳动力流动将伴随城市化的进程而存在。劳动力流动是经济发展的必要保证，在城乡二元结构的条件下，却是区域经济发展中的一个障碍。根本对策在于改革户籍制度，完善和健全社会保障体系，促进劳动力流动合理有序，推动区域经济发展和社会和谐。     

人力资源与区域经济管理关系探讨

从目前所掌握的情况来看,人力资源与区域经济管理具有密切的关系,同时也是企业重点探讨、研究的对象。人力资源的有效进步和改善,能够对区域经济管理产生推动作用;区域经济进步后,促使人力资源的环境得到优化,二者形成良性循环。相反的,其中一方没有按照进步原则来操作,不仅促使内部工作矛盾加重,更加导致区域经济的大环境方面不断恶化,最终造成的各类冲突,无法在短期内妥善解决。基于此,本文将紧紧围绕人力资源与区域经济管理之间的关系这一课题,对目前我国人力资源和区域经济发展的现状、存在的问题进行介绍,并在此基础上提出切实可行的措施以期给相关的工作提供一定指导。     

泛珠三角区域人力资源合作开发机制的构建

本文首先分析了开展泛珠三角区域合作与发展的时代背景,进一步思考了建立泛珠三角区域人力资源合作开发的机遇与挑战,对探索和构建泛珠三角区域人力资源合作开发机制的策略选择进行了理性思考。     

人口流动迁移和区域协调发展

中国地区之间、城乡之间的经济差别与人口大规模跨区域流动迁移及其特点密切相关，不同地区人民生活水平和公共服务大体相当是评判区域协调发展的最综合指标，．对人口大量流动迁移奢件下实现区域协调发展，要处理好人口集聚和经济集聚、地区经济不平衡发展和均衡协调、城市化和新捉村建设、控制国土开发强度和空间引导产业等几个关系问题     

区域人力资源配置对海峡西岸经济区建设的影响及对策研究

通过区域人力资源整合实现其优化高效配置是建设海峡西岸经济区的核心问题与关键问题。要着力解决海峡西岸区域人力资源整体素质不高、布局不合理、配置效率低的问题。要以体制创新、统筹规划、区域整合、城乡协调、能力提高、闽台合作为重点，实现区域人力资源优化配置，促进海峡西岸经济区的建设和人的全面发展。