当前金融业就业形势分析

自2006年12月11日我国金融业全面开放以来，金融业的就业形势迎来了又一个春天，那就是中资金融机构又有了一个长足发展的战略规划，对现有的机构人员进行吐故纳新，招收新员工数量大、要求高；外资金融机构则以务实、高效的手段广揽人才，欲与中资机构从根本上展开竞争。本文从中资金融机构对人才需求的共同特点和不同要求，从外资金融机构人才招揽的新措施、新变化来粗略分析了我国当前金融业的就业形势．认为学习金融专业．一旦举有所成．就有广阔的就业空间。     

如何正视外资金融机构大量涌入带来的挑战

如何正视外资金融机构大量涌入带来的挑战人民银行湖南省邵阳市分行课题组允许外资金融机构在我国设立代表机构始于１９７９年，允许外资金融机构在我国设立业务机构或中外合资金融机构始于８０年代中期。到目前为止，在我国开放的１４个城市中，已有来自２９个国家的１３...     

外资金融机构在华发展的几点思考

外资金融机构在华发展的几点思考郑则强旨进外资金融机构是我国对外开放政策的一个重要组成部分，是吸引外资支持经济发展的重要决策。随着我国恢复关贸总协定缔约国地位的逐步临近，外资金融机构进入中国的速度和数量将大大增加为此，中国金融业如何迎接外资金融机构的挑...     

完善《外资金融机构管理条例实施细则》的几点建议

完善《外资金融机构管理条例实施细则》的几点建议宋友鸣，邱成波中华人民共和国外资金融机构管理条例实施细则》（以下简称《细则》）自１９９４年４月１日试行以来，基本解决了我国中央银行对在华外资金融机构的审批和监管工作中遇到的一些难以解释的问题，改变了我国以...     

刍议央行工资福利制度的改革

我国金融体制改革的为整个金融体系引入了全方位的竞争机制，外资金融机构进入中国后的人才本地化战略．必将吸引包括人民银行在内的大量优秀人才。中央银行要留住人才、吸引人才，就必须适应和顺应市场机制，改革和完善现行的一系列制度，其中工资和福利制度的改革显得尤为重要。     

中资金融机构:以人为本

金融行业的特性决定了它是一个高素质人才集中的领域,近几年来进入中国的外资金融机构的雇员包括业务骨干已逐渐本土化,而这些受雇于外资金融机构的人才大都来源于中资金融机构.随着世界经济一体化进程的加快,入关后,外企与中资银行在人力资源上的争夺将日趋激烈.从京、沪、深三地实际情况看,中资金融机构在人力资源的竞争中已处于不利地位.实事求是的说,外资金融机构具有以下优势:     

建立金融人才管理平台 提高金融从业人员素质

如何增强国内金融机构自身人才吸引力 国内金融机构目前面临两方面的挑战,一方面是遭遇外资金融机构竞相吸引国内中高层次金融人才的压力,另一方面是遭遇其他行业吸引高学历金融人才的压力。     

外资金融机构入股中资商业银行的若干问题

本文通过对1999年以来我国银行业开放过程中外资金融机构入股中资商业银行的若干案例分析，考察了外资金融机构入股中资商业银行的具体特征和目的，并就其对中国银行业发展所具有的意义进行了分析。在此基础上，对外资金融机构可能加快入股我国银行业的趁势，提出了若干政策建议。     

城市商业银行引入外资参股应把握的几个问题

目前．股份制商业银行在积极寻求外资入股．监管部门的政策也鼓励“合格的境外战略投资”入股中资金融机构．外资参股中资金融机构将成为我国商业银行发展的趋势。外资参股城市商业银行在具体操作上要明确引资目的，把握外资选择标准，采取灵活投资方式。     

中国人民银行公告

我国２００１年１２月１１日正式加入世界贸易组织后，将按照承诺逐步开放银行业。现就有关问题公告如下：一、自２００１年１２月１１日起，取消对外资金融机构外汇业务服务对象的限制。外资金融机构外汇业务的服务对象，可以扩大到中国境内的所有单位和个人，但必须相应增加营运资金或资本金，更换金融业务许可证或金融业务法人许可证。二、自２００１年１２月１１日起，允许设在上海、深圳的外资金融机构正式经营人民币业务，设在天津、大连的外资金融机构可以申请经营人民币业务。三、自２００１年１２月１１日起，外资非银行金融机构可…     

金融机构呼唤税负公平

自改革开放以来，为吸引外资，对进入我国金融市场的外资金融机构提供了一定程度的税收优惠政策。在加入世界贸易组织，实现金融领域的全面开放以后，如果不及时改变对外资金融机构倾斜的财税政策，将对我国民族金融业的发展产生不利影响。     

金融体制改革又添新篇章

金融体制改革又添新篇章亚洲银行董事长宋庆由李鹏总理亲自签署的《中华人民共和国外资金融机构管理条例》，于１９９４年２月２５日公布了。这是中华人民共和国建立以来，首次向世界公布的我国对外资金融机构管理法，也是我国金融体制改革进程中采取的重要步骤，在我国对...     

国有商业银行人力资源管理现状及调整对策

中国加入WTO，外资金融机构全面进入中国后，首先引发的将是一场“人才大战”，而实现管理人员的“本土化”是外资银行在中国拓展业务唯一可走的捷径。因此，如何应对这场人才争夺战，从战略高度审视我国国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。本试图通过对我国国有商业银行人力资源管理现状的分析，提出应对这场“人才争夺战”的对策。     

论我国金融人才资源配置

入世后 ,我国金融业在人才竞争中不得不面对以下两大问题 :一是高素质人才的流失 ;二是员工的综合素质不高。正确认识人才竞争形势 ,采取措施从整体上优化人才资源的有效配置 ,留住高素质人才 ,是我国金融业在与外资金融机构的竞争中必须做好的重要工作     

美国审批外资金融机构及其对我国的借鉴

近10年来,我国引进外资金融机构的步伐不断加快。表现在引进外资金融机构种类的多样性及地区分布的广泛性,即“不仅引进了外国银行,还引进了外资财务公司、保险公司等;不仅经济特区引进了外资金融机构,而且一些沿海开放城市也引进了外资金融机构。在这方面,我们取得了较大的成绩,较好地配合了我国改革、开放和大力吸收外资的发展需要。但在外资金融机构的引进方面。     

对发展我国企业集团财务公司的政策思考

随着中国加入WTO步伐的日益加快，外资金融机构的进入将对我国的金融业产生积极而深远的影响，有必要对企业集团财务公司如何应对外资金融机构的挑战，如何准确进行功能定位以及如何在规范中进一步发展等问题进行研究和思考。     

我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索

在二十一世纪的今天,世界银行业的发展是非常迅速的,将来的银行业一定会是一个人才资本更加密集的行业,加强对于银行业人才资本的重视是非常重要的。在外资金融机构和我国金融机构的竞争日趋激烈的新形势下,我国应该更加重视银行业人才的重要性,加强对于银行业人才的薪酬激励,尤其是银行高管人员薪酬激励。基于此,进行我国银行高管人员薪酬激励的有效方法探索对于我国银行业的发展以及我们国家的长治久安都具有非常重要的意义。     

中国商业银行风险管理的认识与实践

风险管理是贯穿于商业银行三百余年发展历程的永恒话题。近几年，我国经济、金融全球化步伐明显加快，外资金融机构纷纷抢滩我国金融市场，在此背景下，研究我国商业银行在风险管理方面与外资商业银行存在     

对实施服务营销战略的思考

自从我国金融业全面对外开放以来，外资金融机构在中国领域内的营销活动开始逐步加强，我国银行业面临着外资金融机构带来的巨大挑战和机遇，营销环境正在发生着深刻变化。在这种中外资银行同台竞技的新形势下，中资银行如何深入开展服务营销，不断提高服务质量，进一步挖掘服务内涵，逐渐成为取得竞争优势的重要手段。     

借鉴国外经验 加强外资银行管理

借鉴国外经验加强外资银行管理蒋守丰一、问题的引入改革开放以来，外资金融机构在我国获得了很大的发展，从代表处到总、分行，从独资到合资，从银行到非银行金融机构，形式逐渐多样化，形成了一定规模的外资金融体系。自１９８２年香港南洋商业银行率先获准在深圳设立分...