合同用工与当家作主

我国的劳动合同制从1980年首先在上海、广东等少数地区开始试行。1994年8月劳动部发布的《关于全面实行劳动合同制的通知》使劳动合同制由试行到全面展开,由企业延伸到多种性质的用人单位,由废止"子女顶替"、"内招"和只在新招工人中实行劳动合同制转到包括单位领导和全民所有制职工在内的全     

工伤职工旷工能否除名 应否支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

【案例】田某2002年3月被某单位招为劳动合同制工人,合同期限为5年。2005年1月9日田某因工负伤,劳动保障行政部门认定为工伤,医疗期终结后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。单位为照顾田某,将其工作岗位调整为服务工作。2005年8月12日至2005年9月5日,田某在未请假情况下连续旷工23天。单位对田某进行了批评教育,田某仍未认识到问题的严重性,且拒绝就其旷工行为进行解释,拒不上班。单位根据《企业职工奖惩条例》第18条“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以…     

关于机关事业单位劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的复函

西藏自治区劳动和社会保障厅: 你厅《关于机关、事业单位中的劳动合同制工人退休后基本养老金调整有关问题的请示》(藏劳社办[2002]32号)收悉。经研究,现答复如下: 2001年2月,我部办公厅下发了《关于机关事业单位劳动合同制工人退休待遇问题的复函》(劳社厅函[2001]13号),文中明确规定:在国家统一的机关事业单位养老保险制度改革方案出台前,对于已经参加企业基本养老保险社会统筹的机关事业单位劳动合同制工人,     

终止合同不需提前通知劳动者本人

编辑同志: 我是一名劳动合同制工人,与企业签订3年劳动合同,2001年11月30日到期,企业即终止了劳动合同,企业没有提前通知本人不予续签劳动合同,这样做对吗?     

政策法规

非因公致残被辞退企业应付医疗补助费 疾病保险制度是指职工非因公造成疾病、负伤和残废时,获得物质帮助的一种制度。 对此,国家有如下规定:(1)劳动合同制工人患病或非因公负伤,按其在本单位工作时间的长短,给予3个月至1年的医疗期。在本单位工作20年以上的医疗期可适当延长。在医疗期间,其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待;医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,由企业发给相当于本人标准工资3—6个月的医疗补助费。(2)劳动合同制工人因病残废的丧葬补助费、供养直系亲属     

职工患病在规定的医疗期内不能解除劳动合同

案例:1995年1月,某食品公司以“田某患传染性疾病,不适合在食品行业工作”为由,提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服,向市劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求公司继续履行劳动合同,并按照劳动合同规定享受医疗期待遇。经查:某食品公司系一家中外合资企业,职工田某是该公司饼干车间的操作工。1993年10月被该公司招录为劳动合同制工人并签订了3年期限的劳动合同。1994年12月公司组织职工到医院进行体检,田某被查出患有乙型肝炎。公司认为,国家卫生部门明文规定,患有传染性疾病人员,不能从事食品行业工作。田某患有肝炎,属于传染性疾病,因而决定与田     

因工负伤被评定为5至10级残废的职工,单位能终止劳动合同吗?

劳顾问我是广州某国有企业的劳动合同制工,1995年8月15日被招入现单位,合同期三年,至1998年8月15日止。1997年4月20日我因工负伤致右手食、中指近侧关节以远离断。1997年6月28日市医务劳动鉴定委员会办公室评定我为八级残疾、医疗终结时间至1997年6月20日止。最近,单位以我的劳动合同期已满而与我终止劳动合同。我认为单位的生产经营     

按什么确定退休年龄

确定退休年龄,是按职工的身份,还是按岗位？劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中,针对职工的退休年龄问题规定：”用人单位全部实行劳动合同制后,职工在用人单位内由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或原干部（技术）岗位转为原工人岗位！其退休年龄和条件,按现岗位国家规定执行。“也就是说,实行劳动合同制后,职工的退休年龄应根据本人的工作岗位,而不应根据身份来确定。按什么确定退休年龄     

劳顾问热线

医疗期内解除精神病患者的劳动合同对吗? 劳顾问:我妹妹是某国有企业的劳动合同制工,1997年4月15日被招入该厂,合同期3年,即至2000年4月15日止。但不幸的是,我妹妹于1998年9月被市精神病医院诊断为精神分裂症并在门诊进行系统治疗,由于病情较轻,现已得到稳定控制。10月8日单位以她不需住精神病医院治疗为由,决定解除她的劳动     

企业合并,职工应继续享受工伤待遇

案情:刘某,系某制药厂劳动合同制工人,合同期限至2000年5月。1994年6月刘某因生产设备故障致使左手腕被砸伤。由于治疗不及时,伤口感染后又住院治疗。在其治疗期间,制药厂发给全部工资,报销医疗费。1996年8月制药厂与该市某医药设备厂合并,组建了法人单位——市医药工业公司。1996年11月5日医药工业公司通知停发刘某工资,医药费自理。刘某向医药工业公司反映情况进行申辩,公司答复:"原在制药厂负伤.医药工业公司无义务继续承担各种费用"。刘某不服,遂向当地劳动仲裁部门申请仲裁。调查与处理:劳动仲裁机构受理此案后,依法组成仲裁庭,经调查取证后查明:刘某所诉情况属实,属因工负伤,有原制药厂书面工伤结论为证。且刘某与制药厂签订的劳动合同合法有效。仲裁庭根据《劳动法》及有关法律法规规定及劳动合同的约定主持调解不成,遂裁决如下:医药工业公司补发刘某工资,报销     

临时工被吸收为合同制工时,连续工龄如何计算?

我是某中外合资企业的职工,1994年3月被招入现单位工作至今,其中1997年11月转为劳动合同制工,并开始为我缴纳社会养老保险费。最近我单位通知:我的连续工龄从1997年11月开始计算(即从投保时开始计算工作年限),但此前在本单位当临时工的工作年限不能计算为连续工龄。我觉得不合理,但又不知道这方面有何具体规定,请予赐教,无胜感     

浅议劳动合同立法的几个问题

在很大程度上,劳动合同制度的健全和完善影响着劳动关系的稳定和企业的发展。过去5年,针对企业改革深化、用工形式多样化的形势,制定了一系列劳动合同政策,增强了企业和劳动者的劳动合同法律意识,为企业减员增效、增强竞争力提供了良好的用工环境,对减少纠纷、稳定社会也有着重要作用。但是,从企业管理和劳动争议处理的实践来看,目前我国劳动合同制度主要存在以下问题: 一是目前的劳动合同制度主要规范正常情况下劳动     

案例3年休假、加班补休年底清零不合法

案情简介 赵某于2008年4月来到北京某印刷厂工作,双方签订了两年期限的劳动合同,约定工资为1300元/月.2008年底,印刷厂进行年度总结考核,赵某因迟到、早退全年累计超过30次,被认定为不能胜任工作.2009年1月,印刷厂对赵某的工作岗位进行了调整.2009年6月,印刷厂进行半年度考核,赵某再次被认定为不能胜任工作,公司依据<劳动合同法>规定,提前30天向赵某发出书面通知,与其解除了劳动合同.     

企业改制致原劳动合同不能履行的是否应变更劳动合同?

劳顾问:我单位经上级有关部门批准,最近将由集体所有制改为股份合作制。由于我单位是1996年8月实行全员劳动合同制的,单位与职工签订的劳动合同期限基本上是三年以上,现在改制后,管理人员的安排、工人的岗位必然要作较大的调整,原已签订的不少劳动合同已无法再履行,请问:这种情况是否允许单位单方变更劳动合同?望予指教,万分感谢!光强电子公司     

能否解除患乙肝职工的劳动合同?

劳顾问:我单位是一家中外合资的酒楼,经营饮食业。1996年12月招收一位女职工(劳动合同制工)当服务员。1999年1月该职工患乙型肝炎并住院治疗后至1999年2月出院。出院后单位根据医院出具的“病假建议书”,批准其休病假至5月。1999年6月该职工到医院复查,肝功能已恢复正常,无自觉症状和阳性体征,但 HBsAg 仍为阳性。按食品卫生有关法     

一起因职工死亡待遇引起的争议

案情简介:黄建惠原是南通市第二水泥厂劳动合同制工人。水泥厂因经营管理不善,造成严重亏损,以至到期不能清偿债务,1997年7月25日通州市人民法院依法裁定水泥厂破产。水泥厂破产后,依法成立的清算组接管了该破产企业,黄在清算期间,由清算组每月支付150元的生活费。1997年9月12日,黄在某公司建筑工地当临时工时,因意外事故经抢救无效死亡。黄直系亲属在黄死亡待遇上提出两点要求:一是要求某公司按在职职工因工死亡待遇对待;二是要求社会劳动保险部门按规定支付职工死亡保险待遇。分歧意见:围绕黄某死亡待遇由谁支付、如何支付及其支附标准等问题,引起种种不同意见。第一种意见认为:应由某公司将黄某比照在职职工对待,并支付因工死亡待遇。理由是:尽管黄某与某公司没有依法建立劳动关系,但已形成了事实上的劳动关系。     

政策信箱

医疗期满解除劳动合同应提前通知本人问:我妻子是珠光灯饰厂的劳动合同制工,1994年8月8日入厂,合同期三年。去年8月10日因患双眼青光眼住院治疗,10月1日出院,出院后因矫正视力较差,左眼0.1,右眼0.3,一直无法回单位上班,单位认为她视力差,不能从     

广东全员劳动合同制 “大风暴”

打破干部和工人、固定工、合同工和临时工的界限,在全体职工中实行公平竞争、择优上岗、能上能下的劳动合同制,这是共和国成立以来刮起的一场真正革命意义上的大风暴!在这场大风暴中,铁交椅没有了,铁饭碗没有了,铁工资没有了。在这场大风暴中,身处南国热土得改革风气之先的广东人又是以怎样的心态去迎接这场解放生产力的革命呢?广东人需要劳动合同制吗?     

职工被判处有期徒刑宣告缓刑后,其供养直系亲属可否继续享受劳动保险待遇?

劳顾问:我单位有位财务人员,最近因犯贪污罪被判处有期徒刑二年。缓期一年执行,留我单位工作。她是1995年12月被招入我单位的劳动合同制工,1997年5月生一女孩,并办理了独生子女证,我单位按有关规定给她的小孩办理了“劳保关系”,确认为其供养直系亲属。请问:这位职工被判处有期徒刑宣告缓刑后,其供养直系亲属可否继续享受劳动保险待遇?请指教! 某服装店人事部     

快马加鞭未下鞍——高州市三项制度改革进展神速

1994年,是南粤大地紧锣密鼓深化劳动制度改革的一年。其中,高州市在劳动制度改革方面动作快、办法多、见效大.取得了神速进展。(一)全面推进全员劳动合同制改革。全员劳动合同制改革是培育和发展社会主义劳动力市场的重要措施,最终目标是使新、旧两种