我国农村人力资本投资机制的缺陷及对策

人力资本投资机制的建立一方面要明确投资的主体,另一方面要抓好人力资本的配置实施,包括农村教育和培训投资、健康投资和迁徙投资。然而我国农村人力资本投资机制却存在很多缺陷,包括投资主体的缺位、农村教育和就业培训制度的不适应性、农村医疗保障制度的缺乏和农村劳动力迁移受阻。因此,建立良性互动的人力资本投资机制必须从改善几个方面入手。     

人力资本投资:农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩余劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资,并加大投资力度、完善投资体系,以推动农村经济的长足发展。     

试论人力资本与反贫困

人力资本存量低是导致我国贫困的根本原因。进行人力资本投资，有利于提高贫困人口的知识和健康存量，有利于贫困人口的流动，加快贫困地区经济的发展。因此，进行人力资本投资是消除贫困的根本出路。适应我国贫困现状的反贫困政策主要有发展贫困地区基础教育，开展农村职业、成人教育，建立健全农村的社会保障体系，改革农村医疗制度，以及建立统一，开放的劳动力市场促进人口的流动等。     

人力资本投资：农村经济发展的重要途径

人力资本投资能提高农业科技含量、促进剩舍劳动力转移、降低人口出生率。要重视人力资本投资，并加大投资力度、完善投资体系，以推动农村经济的长足发展。     

中国农村人力资本投资的现状分析及对策建议

人力资本投资对劳动工资水平和经济增长具有重要的促进作用。然而,目前中国的农村人力资本投资现状不容乐观,主要体现在农村教育培训投资、农村医疗卫生投资、农村劳动力迁移投资等方面的不足和不均衡。所以,针对这些现状,本文给出的对策建议是,政府的财政支出应当向农村的教育培训和医疗卫生方面重点倾钝同时,在农业人才队伍建设和农村劳动力转移方面,政府也应当发挥鼓励和主导作用。只有这样,才能提高和改善中国农村的人力资本。     

农村女性人力资本投资成本收益分析

我国农村女性人力资源素质低下,与现阶段农业女性化发展趋势相悖,而导致这一状况的根本原因是农村女性人力资本投资极度匮乏.本文通过分析农村女性人力资本投资的成本和收益,对如何增加农村女性人力资本投资,从而提高农村女性人力资源素质提出建议.     

浅析城乡人力资本投资

人力资本已成为现代经济增长与发展的根本源泉和动力。而我国目前的人力资本投资在总体上表现为投资乏力;农村劳动者的文化素质普遍较低、生产力较弱、人力资本匮乏、开发人力资本机制不合理等因素,造成了当今的人力资本城乡二元结构,严重影响我国人力资本存量的增长。因此,促进城乡人力资本内生增长迫在眉睫。     

农村人力资本投资中的制度供给和需求分析——对娄底市农民收入问题调研后的理性认识

＂三农＂问题的核心是农民增收,农民增收难的根本原因是城乡居民处于两个分割的市场制度,集中表现为人力资本积累悬殊和不均衡。文章从制度层面论述城市发展对农村人力资本的不平等利用,侵占了农民在接受教育、培训、健康、迁移等人力资本投资方面的平等权利,片面支持城镇基础建设发展而忽视农村和农业基础设施投资等极其不公的财政投入体制、政策,进而寻求农村人力资本投资中的制度创新。     

论人力资本、生育率与农业劳动生产率的关系

针对我国农业劳动生产率较低的现状,本文对索洛模型进行拓展,并运用截面、pool、panel(固定效应)数据模型进行实证分析,结果表明:我国的生育率和人力资本对农业劳动生产率均有重要影响.基于此.本文提出通过降低农村生育率和改善农村人力资本水平,从流量和存量两方面减少过多的农业劳动力,促进现代农业技术的推广和农业生产要素的有效配置,增加农业总产量,从而促进农业劳动生产率的提高.     

浅议政府在强化农村人力资本投资中的作用

我国城乡居民收入差距进一步拉大,农民收入增长相对缓慢,不仅有市场、政策及自然等外部条件方面的原因．更重要的是我国农村人力资本投资不足、人力资本投资收益率相对低下。因此,加强农村人力资本投资,多渠道有效开发农村人力资本是解决农民增收问题的关键。     

洞庭湖生态经济区人力资本投资问题的思考

洞庭湖生态经济区的人力资本投资有别于区域之外,需要在国家产业政策基础上重新审视区域的比较优势,投资对象的选择也要以本地农村学生为主体;同时,建立区域内统一的劳动力市场,促进劳动力的自由流动不可或缺;并且,由于"生态"功能的需要,农业人力资本投资的比重要高于全国的平均水平;此外,人力资本投资也不能"孤军深入",需要与物质资本和土地资本"齐头并进"。     

促进人力资本投资的税收政策

本文从税收的角度探讨如何加强人力资本投资。分析了税收在人力资本形成中的作用,在此基础上指出了我国人力资本投资的现状和问题,并提出了促进我国人力资本投资的税收政策取向。     

社会主义新农村建设中人力资本投资分析

社会主义新农村建设有着比农村经济发展更为丰富的内涵,本文对农村人力资本投资促进农村经济发展、实现新农村建设目标进行分析,提出农村人力资本投资需要加大教育投入、重视职业教育和技能培训、加强农村健康服务和促进劳动力流动。     

基于新型城镇化视角的农村人力资本投资问题研究——以山东省为例

中国新型城镇化建设方兴未艾,重视以人为本的新型城镇化建设过程中出现的人力资本投资问题引人关注。本文以山东省新型城镇化试点城市为例,探讨在新型城镇化建设过程中农村教育投资、培训投资、医疗卫生投资、劳动力流动等人力资本投资方式的现状和问题,并对在新型城镇化建设过程中的农村人力资本投资提出建议,主要是从农村自身的角度和需要出发来推动人力资本存量的增加和质量的提高,使人力资本在新型城镇化建设的过程中起到推动作用。     

论江西农村剩余劳动力转移与人力资本投资

实现农村剩余劳动力的合理转移,需要提高农村劳动力素质,以改善转移的层次和效果。因此,农村人力资本投资尤为重要。本文着重分析了江西省农村劳动力转移状况以及人力资本投资在促进农村剩余劳动力转移的效应以及具体的作用路径,在此基础上,提出了加大农村人力资本投资的政策建议。     

基于人力资本背景下民工荒问题的对策建议

近年来,随着国内经济的发展,很多省市都出现了＂民工荒＂现象。从表象看,产生＂民工荒＂是因为需求增加、供给减少;从人力资本视角看,导致民工荒的主要因素是我国农村人力资本存量较小、质量较差,地域分布不均衡、积累起点低。较低的人力资本会对民工外出打工有一定的限制,较高的人力资本投资有助于劳动力外流。解决＂民工荒＂问题,政府应加大对农村人力资本投资力度：加大对农村基础教育投入力度,大力发展农村成人教育和技术培训,进一步完善农村医疗卫生保障体系;调节人力资本在不同地区的分配;加快提高农民工的待遇。     

农村人力资本投资与农村剩余劳动力转移

农村剩余劳动力转移问题是关系到农业乃至整个国民经济发展的重大战略问题。由于我国农村劳动力受教程度偏低,农村劳动力的低素质乃是制约其转移的瓶颈。加大农村人力资本投资,发展教育不仅能提高农村人口的整体素质,而且是加快农村剩余劳动力转移的最有效途径。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

经济转型期的农业人力资本流动研究

我国正经历着从二元经济向一元经济的转型,在转型期,我国农村存在着大量农村富余劳动力,解决农村劳动力过剩问题将在很大程度上推进农业现代化进程。引用费景汉—拉尼斯模型阐述了经济转型期农业人力资本流动的基本规律,并针对陕西省538名农村劳动力的外出就业意向进行调查,分析影响农村劳动力流动的因素主要包括劳动者的年龄、婚姻状况、工作经验以及受教育程度等。指出加快农业人力资本教育投入、完善相关社会管理制度、发挥政府引导职能等是加快我国农村富余劳动力有序流动之良策。     

农村人力资本投资与农村剩余劳动力转移

农村剩余劳动力转移问题是关系到农业乃至整个国民经济发展的重大战略问题.由于我国农村劳动力受教育程度偏低,农村劳动力的低素质乃是制约其转移的瓶颈.加大农村人力资本投资,发展教育不仅能提高农村人口的整体素质,而且是加快农村剩余劳动力转移的最有效途径.