农业产业化经营利益分配机制问题探析

实施农业产业化经营是进行新一轮农业结构调整,大幅度增加农民收入,实现农村经济新发展的重大战略举措.农业产业化经营的核心问题是在产业化经营中龙头企业必须与农民结成共同利益关系,让农民得到实惠,实现共同发展,这是关系到产业化经营成败的关键问题.而在这个问题上,无论是在理论上,还是在实践中,还有许多问题没能得到解决.通过对农业产业化经营利益分配机制的基本理论、应建立和完善的利益分配机制、政策保障措施三个方面的问题进行初步探讨,以期对农业产业化经营的健康发展提供有益参考和借鉴.     

农业产业化利益分配机制研究——以广东省为例

利益分配机制是农业产业化发展的关键和核心。文章立足于广东省农业产业化利益分配机制状况调查,从农业比较利益、龙头企业与农户的地位和权责利关系等方面研究了我国农业产业化利益分配机制中存在的问题及原因。文章认为,完善农业产业化利益分配机制应理顺农业与非农业关系、壮大龙头企业、强化契约管理、培育发展中介组织及建立风险机制。     

农业产业化模式中的利益协调

本文从分析目前我国农业产业化模式中存在的利益冲突出发 ,阐述了各组成要素的作用 ,并在此基础上结合国内外经验提出几种解决矛盾的模式 ,为我国农业产业化的顺利发展提供思路与依据     

新疆乌昌一体化中的农业产业化经营研究

新疆乌昌经济一体化战略是在有效整合两地资源、实现优势互补、促进两地社会经济全面发展的目标下推进的,大力发展农业和农村经济,解决好"三农"问题,是实现这一目标的重要基础。而加快乌昌地区农业产业化既是解决"三农"问题的有效途径,也将成为促进乌昌一体化实施的关键。本文从新疆乌昌区域农业产业化发展现状入手,分析了农业产业化在促进该区域经济发展中的积极作用及存在的主要问题,进而提出了相应的发展思路和政策建议。     

农业产业化对农业生产 方式的影响

二十世纪九十年代农业产业化在我国农民迅速发展，它带来的不仅是生产经营方式的变化。更是对农业生产方式的一种创新。本文从我国当前农业生产方式的特点及缺陷入手，分析研究了农业产业化对农业生产方式 ，并提出了进一步加快农业产业化发展的建议。     

人力资本的确认与收益分配

本文首先论证了在知识经济及市场经济时代，人力资源应当资本化；应当确认为资本；资本化后，人力资本旧人力资本载体所有，是一种有效的制度安排。从而明确提出在企业产权制度安排中，必须明确人力资本的产权地位，并且从人力资本会计的角度提出了一种较为可行的人力资本量化方法，人力资本收益分配有了量化依据。     

《资本论》讲坛第十四讲 资本主义生产的总过程:利润转化为平均利润

在《资本论》第三卷第一篇中,马克思研究了剩余价值转化为利润和剩余价值率转化为利润率。还考察了p′的特殊运动规律,在m′相同的条件下,p′会因资本构成不同和资本周转时间不同而发生自己独特的运动,资本构成越高,周转时间越长,p′就越低。这种情况在《资本论》第三卷第一篇考察同一个资本在时间上相继发生的变化的时候,不会产生什么问题,但当考察不同生产部门各个同时并存的资本时,原来p′的时间上的运动变化变成不同生产部门之间p′上的差别了。这就出现     

中国工业企业的增长动能、配置效率与经济利润

传统宏观经济增长的分解框架仅仅关注微观的技术进步效应和资源配置效应，无法识别要素层面的这两种效应以及两种要素的经济利润。为此，文章借助一个新的基于要素层面的全要素生产率增长分解框架，采用1998-2007年中国工业企业数据，对中国工业企业的增长动能、配置效率以及经济利润进行了分析。研究发现：（1）中国工业企业的生产率增长是其产出增长的主要推动力量，这个结论在不同所有制、不同产业以及不同地区均适用。中国工业企业正逐渐由劳动密集型向资本密集型和技术密集型转移。（2）企业自身技术进步对全要素生产率增长的增进效应贡献最大，企业之间的资源配置效率显著抑制了全要素生产率的提升，从抑制效应大小来看，其抑制作用抵消了企业技术进步的绝大部分。具体到资源配置效率程度大小来看，行业内部企业之间的资本配置效率年均恶化程度至少是劳动配置效率的两倍，而行业之间的资源配置效率对全要素生产率的影响微弱。（3）就要素获取的经济利润份额来看，资本占优，高达3.2%，资本利润是劳动利润的至少四倍，劳动利润的上升极为有限。民营企业、技术密集型企业以及中东部地区企业获取了更大的资本利润，而外资获得了更多的劳动利润，体现了外资进入中国的战略取向。东部获得了更多的利润说明其反哺中西部地区的必要性。     

虚拟企业中的收益分配机制

文章分析了虚拟企业收益分配的基本约束,给出了一种能有效激励协作企业的基于分配系数的团体惩罚分配模式,并对灵活运用二次分配法和绩差效益分配法进行虚拟企业收益分配作了探讨。     

《上海经济研究》关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的征文

2020年3月30日,中共中央国务院出台了《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》,为深化这方面研究,《上海经济研究》编辑部特向全国征文。     

基于一致许可值的供应链合作收益分配研究

供应链联盟通过合作企业协调一致的行动来降低整个供应链的运营成本,公平合理的利益分配机制是供应链联盟持久存在和稳定发展的重要基础之一。考虑两竞争制造商通过共同零售商销售产品的两级供应链系统,本文分析了供应链成员各种可能的联盟形式,采用一致许可值对联盟合作收益进行分配,并与Shapley值法进行比较分析,只有当替代率较小时这两种收益分配才具有稳定性。     

城镇化进程中民营旅游景区的盈利模式构建

新型城镇化建设是未来区域经济增长的新引擎,民营资本投资旅游景区成为资本市场的新热点。优化选择盈利模式获取盈利最大化和可持续性是民营旅游景区最关注的话题。目前,伴随旅游市场需求发生深刻的变化,受到城镇化的冲击,民营旅游景区仍面临着政策变动、资产流失和生态失衡等风险,需要通过找准利润点、选择利润源、发现利润杠杆和设计利润屏障等方式对盈利要素进行定位,构建出适合民营旅游景区发展的盈利模式,即综合延伸价值链模式、"醉翁之意不在酒"模式、"新三高"模式和电子商务模式等。     

在养老服务业中推广应用PPP模式的风险与收益分配分析

社会化养老问题已成为社会的焦点问题。吸引并鼓励社会资本进入养老服务领域,创新养老服务模式是历史的必然选择。PPP作为一种基于合作、优势互补、风险分担、利益共赢的公私合作模式,其在养老服务业中的推广应用重点是解决好风险和收益的科学对等分配;对比多种模式下的收益分配效率,发现基于风险分担的Shapley值方法更能真实公平地反映公私双方的贡献度,也有利于实现项目总收益最优,提高社会公共服务水平与质量。     

高职教育成本的分担机制与优化配置

文章认为,高职教育成本分担的承载主体主要包括政府、企业、个人及社会各方。政府是成本分担的主体,企业和个人构成成本分担的重要＂双翼＂,从而提出了＂一体两翼＂的高职教育成本构成模式与分担机制。同时就高职教育成本分担的优化配置,提出了加大政府的财政供给,调适个人的成本分担,强化企业的分担投入,大力开发民办高职的主张。