关于农村干部培训需求的调查与思考

农村党员干部队伍问题的核心是素质问题,素质问题要靠教育培训来解决一因此,加强农村党员干部教育培训显得非常重要、如何适应农村工作新形势,培养造就一支高素质的农村党员干部队伍已成为一项迫切课题     

用科学发展观指导中央银行干部队伍建设

全面、协调、可持续,是科学发展观的要义,牢固树立并全面贯彻这样的科学发展观,在履行中央银行新职能领域,就必须加强中央银行干部队伍建设,努力提升央行干部队伍总体素质。本文针对营业管理部这一组织机构,就加强中央银行干部队伍建设问题进行了论述。     

浅谈档案干部队伍的建设

档案干部队伍是档案工作的主力军,要把档案工作搞好,就必须建立一支强而有力的档案干部队伍,这就要领导重视和提高档案干部队伍的素质。     

人的素质发展规律与国税干部素质的提升

素质是当前人们广泛议论的话题。组织部门在谈领导干部的素质问题,工会在提职工素质的建设,学校在讲学生的素质教育,国税干部的素质建设问题更是在年年讲、年年抓。然而,什么是素质,素质发展的一般规律是什么?国税干部素质提升的方向如何定位却都含糊不清。正是这种理论认识上的模糊,导致了队伍素质建设缺乏长远规划和科学安排,导致了队伍素质建设重点不突出、方法不配套,阻碍了干部队伍素质的发展。因此,要建设一支高素质的国税干部队伍,必须掌握人的素质发展的一般规律,必须在提升上做文章,在方式方法上不断创新。 一、人的素质形成与发展的一般规律     

谈农金专业人才队伍的建设问题

加强对农金干部的智力投资,培养造就一代人才,提高整个农金干部队伍的素质,逐步实现农金干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,以适应农业现代化的客观需要,这是搞好农业银行建设的一项刻不容缓带根本性的战略任务。本文想就农金专业人才队伍的建设问题谈点看法。一、农金干部队伍的现状和它的历史责任。当前我们农金干部队伍到底是个什么状     

努力建设一支高素质的中央银行干部队伍

加强干部队伍建设 ,提高队伍素质是党和国家的一项重要政策。当前 ,我国金融业正处于体制改革的重要时期 ,人民银行总行提出了“要在三年时间建立现代金融体系、现代金融制度和良好的金融秩序”的宏伟目标 ,从而对中央银行干部队伍素质提出了更高的要求 ,建设一支高素质的央行干部队伍显得尤为重要和紧迫。如何建设一支高素质的干部队伍 ,以保证金融工作的有力发展 ,促进金融业的健康发展 ,本文拟结合学习江泽民同志《努力建设高素质的干部队伍》讲话的体会 ,谈一些看法。一、提高央行干部队伍素质的重要性和迫切性我们党历来重视干部队伍素…     

采取积极措施 努力提高金融队伍素质

河北省委、省政府领导十分重视提高银行干部队伍素质问题,最近批示:金融部门在国民经济和社会发展中的作用日益重要,要努力提高职工队伍的素质,认真抓上一、二年,抓出成效来。这就给我们提出了一个重要课题。     

以科学发展观为指导 进一步加强高校领导班子和干部队伍建设

办好高等教育,关键在于建设一支强有力的领导班子和高素质的干部队伍。实践证明,高校干部队伍素质如何,对于高校的改革、建设、发展和稳定具有重要影响。     

对高校学生干部队伍建设的几点思考

高校学生干部是学生中的排头兵,学生干部队伍的综合素质、工作能力、工作效果直接关系到高校学生工作的整体水平.因此,做好高校学生干部队伍建设,对促进高校思想政治教育效果,推进学校各项工作顺利开展,发挥高校育人功能具有重要的意义.     

围绕提升科学理财能力狠抓干部综合素质培训

做好新时期财政工作必须要有一支思想素质好,业务技能强,工作作风实的财政干部队伍.近年来,荆门市财政局把培养锻炼年轻干部作为一项重要的战略任务来抓,以提高财政干部科学理财能力为核心,采用多种形式、多种渠道对年轻干部进行综合素质培养锻炼,使全局干部队伍整体素质得到明显提高,为财政改革和发展提供了坚强的人才保证.     

加强财政基层干部队伍建设的探索——以石河子市财政局为例

坚持科学发展、发挥财政职能、构建和谐财政,对基层财政干部队伍素质提出了新的更高要求。本文以石河子市财政局为例,就新形势下如何提高服务效能,以发展的观点,创新的思维、务实的举措,破解财政干部队伍建设中存在的难题,激发干部队伍活力,增强干部队伍的凝聚力和战斗力,努力打造一支高素质的财政干部队伍,提高财政系统工作效能和服务经济发展能力方面进行论述。     

干部教育培训实施学时学分制问题研究

在我国“大规模培训干部,大幅度提高干部队伍素质”的时代背景下,干部教育培训的改革创新成为应有之义.本文探讨了干部教育培训实施学时学分制的理论基础,分析了实施这一制度的现实需求,提出了实施条件.     

加强培训工作 提高工会经审干部业务素质

一、进一步提高经审干部队伍素质经审工作的顺利开展,需要一支政治素质高、业务能力强、具有爱岗敬业、开拓创新精神的经审干部队伍。近几年,我省经审干部队伍不断壮大,素质不断提高,特别是大部分市、州和部分县(区)已经按照同级党政副职配备了专职经审主任,一些地方工会设立了经审会办公室配备了经审专职干部,全省工会特约审计员队伍已经普遍建立了起来,以审计为重点的经审工作普遍开展了起来。但与当前工会经审工作任务越来越重、经审工作水     

对基层央行进一步开展"创争"活动的思考

开展"创争"--"创建学习型组织,争做知识型职工"活动,是人民银行系统切实加强内部管理,建设先进的企业文化,全面加强干部队伍建设,有效促进干部队伍素质,提高科学履职的一项重大举措.因此,基层央行(基层人民银行)如何紧扣这一时代主题,既开展好"创争"活动,又结合自身实际,体现基层特色,是开展此项活动的精髓.     

人民银行县支行人力资源建设中存在的问题及建议

建设一支"总量适度、结构优化、动态平衡、适应履职"的干部队伍是基层央行人力资源管理的基本任务.近期笔者对人民银行某县支行干部队伍建设情况进行了调查,分析了当前人民银行县支行干部队伍的整体状况与存在主要问题,提出了优化干部队伍结构的建议. 存在的主要问题 (一)队伍年龄结构不合理,高龄化低活力.干部队伍年龄日趋老化,明显影响了基层央行履职的活力,突出表现在基层行组织开展大型活动、联合调查、综合检查时经常感到"力不从心",部分年龄较大的职工"多事不如少事,少事不如无事"的工作心态较重,以至于出现了对外履职工作集中于少数职工、形成了部室工作依赖个别人的局面.同时,受人员编制的限制,年龄结构自然调整的速度缓慢.     

宿州市国税局：强化教育培训提高干部素质

近年来，宿州市国税局按照“扑教育、强素质、促工作”的工作思路，采取多种措施，大力加强教育培训工作，着力提高干部队伍素质，推动了我市国税系统干部队伍建设，促进了各项税收任务的完成。     

基层人民银行干部退休政策引发的思考

一、目前县支行干部队伍存在的主要问题1.人员老化,年龄结构不合理。职工队伍年龄老化问题日趋严重,自1997年以来,县支行基本上没有再接收新行员,干部队伍老化,梯级构成出现断层,后备力量薄弱。     

新时代基层高素质专业化金融干部队伍建设研究

"建设高素质专业化干部队伍"是新时代党的干部队伍建设的基本方向.新时代金融发展和风险防控面临多重内外新形势,干部是应对各项新挑战的核心要素,建设高素质专业化干部队伍极为迫切.本文聚焦商业银行基层干部队伍建设,从实践角度出发,坚持问题导向,以问卷、访谈的方法深入调查研究基层金融干部队伍建设的现状、问题及原因,并进一步提出...     

完善干部交流工作的实践与探索

干部交流轮岗是培养和锻炼干部、提高干部队伍素质的一项重要措施,是深化干部人事制度改革的重要内容,也是推动央行事业发展的有效助力.大连中支党委高度重视干部交流工作,制定了《中国人民银行大连市中心支行机关行员交流与轮岗暂行办法》,并坚持把干部交流轮岗工作作为干部队伍建设的一项大事来抓.经过不断实践,岗位交流使更多干部得到了锻炼,拓展了职业视野,为个人价值实现拓宽了空间,为基层央行事业发展注入了持续的活力.     

试论高校学生干部队伍的建设

学生干部在新时代中的地位和作用，是学校学生管理措施的执行者，是教师的得力助手，是学校与老师之间的桥梁与纽带，作用不可忽视。文章重点阐述了哥校学生干部队伍建设的重要性和具备德育素质的必要性，从学生干部队伍的框架构建入手提出了新形势下学生干部的素质要求和培养方法，并对学生干部的监督和管理提出了要求从而形成高校学生干部从配置到要求，以此来建设适应新形势要求的具备全面素质的高校学生干部队伍。