基于复杂性科学的企业自组织与被组织管理研究

本文将复杂性科学中的自组织理论引入到企业管理领域,分析了企业演变过程中的自组织与被组织特征和现代企业实现自组织管理的途径。从新的角度和层面探讨了企业的自组织与被组织管理,指出只有将自组织和被组织管理有效结合,才是知识时代现代企业的必然选择。     

利润最大化的认识误区及纠正

市场上企业的目标通常被认为是在一定的约束条件下追求利润最大化。传统上企业存在四大认识误区：①企业成本等于会计成本；②产出等于生产可能性边界的产出，即生产过程总是有效的；③销售量等同于产出量；④利润等于当期利润。这导致企业在实际经营过程中发生的非会计成本被忽略，     

对资本结构理论中权衡模型的认识和应用分析

现代资本结构理论指出：在有效的市场条件下，资本结构变动会影响代理成本进而影响企业价值；当负债引起的成本费用未超过税收节约价值时，债券融资方是相对于股权融资方式而言对企业更为有利。我国由于资本市场发育不足以及企业自身的原因，上市公司存在股权融资偏好和代理成本过大的问题。本文通过对资本结构理论中权衡模型的阐释、分析，以期找到优化资本结构、降低代理成本、提高公司价值的理论基础和对策，并加以应用。     

面向产品的生产系统功能分析及创新

在科技迅速发展、全球竞争日趋激烈的今天,企业面临着日益加剧的国内外市场竞争的挑战,努力提高自身的竞争力是企业生存和发展的基本前提。企业的竞争力主要体现在产品的质量、交货期成本、客户服务水平及其适应能力等方面。而产品形成于企业生产系统之中,把握生产系统...     

基于价值工程的饲料企业物流业务外包管理

物流业务外包是企业增强竞争力的重要战略之一,文章以饲料企业为例,将价值工程的理念引入饲料企业的物流业务外包,分析了饲料企业物流业务外包的功能和成本,在此基础上,探讨了饲料企业物流业务外包的目的和实施过程.     

浅谈思想政治工作与企业文化建设实践相融合的认识和思考

如何创新开展好企业思想政治工作是长期困扰企业基层党务工作者的实践课题。伴随着企业文化理念的导入,企业思想政治工作前景豁然开朗。企业思想政治工作与企业文化可以功能互补、相得益彰。思想政治工作可以借鉴企业文化理论,拓宽思想政治工作的思路,丰富思想政治工作的内容,使思想政治工作在企业的各项建设中更有作为。毋庸置疑,思想政治工作只有全面融入企业文化建设,才能充分展现其促进企业发展的强劲动力,切实为企业生存发展保驾护航。     

企业实施ERP项目过程的管理及实施失败的原因分析

有报道说中国ERP系统实施的成功率不到三成半,本文不证实其是否有准确的数字统计,但在中国,ERP实施成功率不高的确是事实。企业实施E R P系统是一项管理创新工程,是一项中外管理模式互相冲突、交汇、聚合的过程。在具体实施中,为什么企业的ERP项目会失     

现代成本管理的必要性及方法

战略管理理论中,资源基础学派认为,企业独特的以及难以模仿的战略性目标是企业获得持续竞争优势的关键,即企业的竞争优势根源于企业是否拥有一定的战略性资源.然而,从现实情况来看,即使拥有同样资源,企业之间的绩效差异却极大.与资源学派相反,以活动为基础的战略管理理论重点关注企业如何在经济活动中取得竞争优势,即关注的是企业行为.     

试论我国农村社会保障制度的立法缺陷及解决途径

农村社会保障的制度建设在我国社会保障法律制度建设中一直是一个长期被忽略的领域,甚至在许多方面仍属空白。这种状况与我们的基本国情不相适应,与农村居民占国民的绝大多数、农业是国民经济基础的现状不太相称,长期下去会影响全面建设小康社会目标,并影响社会秩序安定和国家的长治久安。本文从立法方面就我国农村社会保障制度方面进行了论述并提出了立法对策。     

论执法人员在执法活动中的失误及其补救

执法人员在执法过程中造成的失误 ,给公民、法人和社会组织的合法权益造成了损失。究其原因是多方面的 ,既有主观的 ,也有客观的。主观方面表现为执法人员素质低下 ,对法律、法规的理解不透 ;客观方面表现在法律不健全及各方面的干扰 ,造成了执法方面的失误。因此 ,就要求我们对执法人员造成的失误要及时补救 ,这样做才能体现社会主义法制的优越性 ,树立执法机关的形象 ,维护公民、法人和社会组织的合法权不受侵害     

论我国刑事强制措施的制度缺陷及完善

我国刑事强制措施体现出立法授权的平级性、审前羁押的混同性、比例原则的缺位性及救济机制的失衡性等特点。从体系与制度的科学性、有效性来分析,当前的刑事强制措施存在着制度缺陷,有必要从我国的实际情况出发完善我国的刑事强制措施。     

最低工资制度的执行力度和影响因素研究——以农村转移劳动力为例

文章利用2011年浙江省杭州市最低工资标准调整的契机,调查分析了新的工资标准实施前后最低工资制度在农村转移劳动力中的执行力度及其影响因素。研究发现,工资标准的提高使农村转移劳动力的最低工资标准执行力度由原先的80%降低到70%左右;最低工资制度在提升劳动者收入上发挥了一些效果。研究显示,企业性质、企业规模和企业所处的地理位置均是影响最低工资制度执行力度的因素;劳动者的人力资本水平也是影响执行力度的重要因素。文章认为,当前的最低工资制度存在着工资标准过低和执行力度不足的问题,大幅度削弱了该政策提升劳动者工资的作用。     

论集体合同的制度框架及其实施

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架,但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此,需要加强工会的建设,以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益．同时通过立法强制企业签订集体合同。     

当前价格执法存在的问题及对策

价格执法是当前市场经济条件下的一个重要课题，本文探讨了当前价格执法存在的主要问题，原因和问题解决的对策。     

论日本养老保险制度及其改革趋势

日本的现行养老保险制度的运行机理已不适应人口状况变化的要求，同时社会保障适度水平理论也证明了日本的养老保险水平超过了适度水平上限，因此日本面临着重新选择养老保险制度的难题。从长期来看，日本将选择基金制的养老保险制度。     

区域工业产业竞争力指标体系的构建及其评价方法研究

文章通过建立省级区域工业产业竞争力评价指标体系,设计竞争力模型,利用SPSS统计软件,对各省工业产业竞争力进行了评价测定。     

论农业产业化经营的特征及其发展机制

发展农业产业化经营，是我国农业生产方式又一次新的革命性变革，是农业经营体制的重大创新．也是我国农业逐步走向现代化的重要途径之一。本文分析研究了农业产业化经营的基本特征、主要模式，并在分析我国农业产业化进程中存在问题的基础上，提出了发展农业产业化经营的动力机制，即以市场为导向，实行贸工农一体化是发展农业产业化经营的首要环节；资本形成与保证是发展农业产业化经营的基础；培育、壮大龙头企业是发展农业产业化经营的关键：重视科技进步与推广是发展农业产业化经营的永久动力；造就和培养新一代农民和农民企业家是发展产业化经营的前提条件。     

澳大利亚养老金改革对我国的启示

在人口老龄化的背景下,由国家负担的养老模式,给澳大利亚财政带来了巨大负担.从20世纪90年代初起,其进行了一系列改革,并逐渐形成了“三支柱”的养老金制度模式.文章介绍了澳大利亚养老金改革的过程,分析了取得的成果,并结合我国养老保险制度的具体情况提出一些改革建议.