“村官”——大学生就业选择之一

大学生就业难已成为一个不争的事实,党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,采取一系列措施,为大学生生就业创造条件,并相继出台了各项政策,如鼓励和引导高校毕业生到城乡基层就业;鼓励高校毕业生到中小企业和非公有制企业就业;鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业;鼓励和支持高校毕业生自主创业等。文章就其中的＂村官＂政策进行分析,找出其中需要改进的地方,提出一些建议,为大学生就业提供一个更好的平台,也能更好的加快＂三农＂建设的步伐。     

成都地区“大学生村官”现状研究

为缓解严峻的大学生就业压力,国家出台了一系列帮助高校毕业生到基层就业的措施与政策,"选聘高校毕业生到村(社区)任职"计划就是其中之一,不少高校毕业生通过这一政策,选择了走进农村,深入农村,在新农村的建设中做出了积极的贡献。本文意在通过了解大学生村官的工作生活现状,熟悉国家对大学生村官的扶持情况,梳理出大学生村官制度的主要问题,并尝试提出解决方案,为在校大学生提供参考。     

当前大学生“村官”的现状的新闻调查探讨

目前,大学生村官在实践中面临着诸多问题和困难,在实践调查中加以探究和总结,建立完备的大学生村官的长效机制。     

大学生村官工作调研与思考

选聘大学生"村官"是推进新农村建设、加强基层基础、培养基层年轻后备干部、缓解高校毕业生就业压力的重要举措。对大学生村官工作进行了调研并提出建议。     

大学生“村官”角色的社会化研究

大学生"村官"作为国家宏观政策下的特殊群体,从大学生到村官这个基层岗位的角色转化过程是否顺利关系到其自身及在农村中能否发挥作用,本文采用问卷法和个案法相结合的方法,调查了70名大学生"村官"的生存与发展状况,分析了大学生"村官"角色适应的现状及角色的社会化过程。     

媒体传播中的“大学生村官”探析

从2005年开始,大学生村官计划大范围试验。根据中组部通知,2008-2012年,5年内将选聘20万大学生村官。大学生村官一度成为媒体报道的对象。本文重点分析媒体是如何报道这些大学生村官的,针对存在的问题,作者提出媒体如何在今后的报道中,更多地基于现实,合理设置议程。     

西安市大学生“村官”创业能力培训模式初探

西安市大学生"村官"创业能力培训开发出一套具有本土性、前沿性、原创性、实用性和易操作性的大学生"村官"创业能力培训模式,有助于破解当前"三农"问题。推进大学生"村官"创业,是推动大学生"村官"健康成长、充分发挥带头致富、带领致富示范带动作用的重要途径。     

大学生“村官”期满流动问题及其对策研究

分析大学生“村官”流动机制存在的现实问题，探讨建立长效流动机制的重要性，并尝试性地为政府提供一些解决大学生“村官”期满后流动问题的思路。     

浅析我国大学生村官出路

大学生"村官"计划是中国在建设特色社会主义社会过程中,结合中国国情的一项制度创新。我国从1999年海南省初次实行大学生"村官"计划开始,到现在大规模地推行,从无到有,已经从星星之火到燎原之势。随着大学生"村官"的热度大增,有关大学生"村官"的研究在学术界也备受宠爱。目前,对该问题的研究,从基本概念范畴到大学生"村官"问题的解决、制度创新比较一致,但还是有一定的分歧。本文主要探讨大学生村官的出路。     

大学生村官如何培养自己

一村一名大学生任村官是今年中央国务院1号文件的部署,大学生村官肩负着党和国家的重托,人民的期盼,需要从各方面培养自己的多种素质和能力.     

“双创”背景下大学生村官的人才培养模式研究

随着社会经济的发展,国家与地方对大学生村官的工作内容以及胜任能力陆续提出了阶段性的新要求。在大众创业万众创新的社会背景下,为主动入职与随机入职的大学生村官分别提出了适用的人才培养模式,其中包括工作内容及其任职能力的要求;高校与农村对接等,期望通过新模式的运行,提高村官胜任力,促进农村的发展。     

大学生“村官”360°绩效考核制度探讨

大学生“村官”制度是一项具有中国特色的、探索性的、战略性的制度安排。大学生“村官”的考核制度应该是大学生“村官”制度的一部分，但目前缺乏科学有效的考核制度，制约了对大学生“村官”的管理、培养、激励及其自身职业的发展。从大学生“村官”考核制度存在的问题出发，试用360°绩效考核方法建立完善大学生“村官”考核体系，促使大学生“村官”长效机制的建立和完善。     

大学生村官与农村社会发展

随着中圆进入发展新阶段,农村发展逐渐成了我国发展的重要影响指标。实施大学生村官这一计划,很大程度上体现了农村发展对知识性人才的需求。同时对农村社会化发展有着重要的作用。本文正是大学生村官对农村发展的重要性为基础,探讨大学生村官的产生、发展、以及存在的问题。并以此提出相关的解决方法,希望对大学生村官今后的发展提供帮助。     

金融支持青海省大学生“村官”创业情况调查

选拔大学生到基层农村任职,是国家的一项重要决策。对带动农村居民就业和建设社会主义新农村具有重要的现实意义。本文对青海省大学生村官创业的情况进行了调查,分析了金融支持大学生村官存在的问题,提出了相关建议。     

“大学生村官”实施的现状问题和对策研究

随着社会主义新农村建设的不断深入,新农村建设进程中所面临的人才困境日益突出。"大学生村官"计划的实施和推广为新农村建设提供强大的人才资源和智力支持,并相对缓解了当前大学生就业难的压力。在建设社会主义新农村的背景下,通过对当前"大学生村官"计划实施现状的阐述,通过完善相关法律法规、营造良好舆论环境、建立科学管理机制等具体途径,探索和完善"大学生村官"计划,更好地推进社会主义新农村建设。     

大学生村官需求状况分析

大学生村官计划的实施,对促进我国新农村建设以及城乡一体化发展具有重要意义。从06年大学生村官计划在全国普遍实施以来,其在新农村建设中的作用日益凸显,但随之也暴露出种种问题：如大学生在农村无法发挥专业特长,自身定位模糊,大学生整日无所事事等特别突出。准确分析农村对大学生村官需求状况,为这些问题的解决提供一种新的思路。     

大学生村官需求状况分析

大学生村官计划的实施,对促进我国新农村建设以及城乡一体化发展具有重要意义。从06年大学生村官计划在全国普遍实施以来,其在新农村建设中的作用日益凸显,但随之也暴露出种种问题:如大学生在农村无法发挥专业特长,自身定位模糊,大学生整日无所事事等特别突出。准确分析农村对大学生村官需求状况,为这些问题的解决提供一种新的思路。     

论大学生村官制度的合宪性

随着构建社会主义新农村步伐的推进,大学生村官政策在全国大部分地区得到推广,也收到了显著成效,为我国社会主义新农村建设作出了贡献。在严格法律框架和视域内,政策不但需要符合经济考量,同时也需要兼顾其合法性。我们从法制的角度对大学生村官政策进行一些细致考量时,发现其可能存在着违法的缺陷：从全国各地进行选聘到各村庄进行任职的大学生中,有许多都不是本地的村民,所以其大学生村官政策在实施上可能存在违宪的嫌疑。为此,本文从大学生村官政策所产生的背景及其意义出发,对大学生村官政策的合理性和合法性存在的差异进行探析,然后进一步提出了重构政策合法性的路径选择。     

新农村视阈下大学生“村官”诚信问题研究

大学生"村官"选任的出发点和落脚点是推进社会主义新农村建设,维护广大农民的根本利益。大学生"村官"的诚信素质对农民根本利益的维护具有重要作用,最终将影响到新农村建设的质量和速度。加强农村基层干部队伍的诚信建设,尤其是大学生"村官"的诚信建设,是一项基础性、全局性、长期性的战略任务。     

新农村建设中大学生村官作用有效发挥思考

选聘大学生村官到农村工作,是党中央作出的一项重要战略部署,也是关系农牧区长远发展的一项重要举措。近年来,门源县紧紧围绕"强班子、帮民富、促和谐"这一目标,坚持边探索、边总结、边推进的原则,着重在培养上下功夫,在管理上强措施,在创新上求突破,在使用上做文章,促使大学生村官在较短的时间内完成了角色转换,增强了基层党组织的凝聚力和战斗力,推动了农牧区各项工作的健康发展。