潍坊市连续五年实现企业离退休人员养老金按时足额社会化发放

近年来,潍坊市始终把企业离退休人员的养老金社会化发放作为贯彻落实中央“两个确保”和实施“民心工程”的重要措施来抓,认真落实“一人不漏、一分不少、一天不拖”的工作目标,确保了全市统筹范围内10万余名企业离退休人员养老金按时足额发放,切实保障了企业离退休人员的晚年生活,有力地维护了社会稳定。     

抓好开源节流 确保机关事业单位离退休人员养老金及时足额发放

近年来,莱西市劳动保障局坚持将“确保离退休人员养老金发放、维护社会稳定”作为工作的基本目标,一手抓征缴,为确保发放夯实基础;一手抓节流,杜绝基金跑冒滴漏。截至2003年6月末,全市269个单位17870名在职职工参加了养老保险,单位及职工参保率均达到100%;征缴养老保险费37194万元,征缴率达到99%;支出养老金33951万元,收支平衡并略有结余;全市4290名离退休人员和享受遗属补助人员的养老金和遗属生活补助费通过社会化发放渠道做到了一天不拖、一分不欠。     

日照市企业离退休人员及时足额领取养老金

一、加大收缴力度,从源头上保证基金充足到位。该市劳动和社会保障部门负责同志带头深入企业搞调研,上门服务促收缴;强化内部管理,落实收缴责任制,将任务分解到各区县办事处,责任到人;与金融部门密切协作,通过签订托收协议,发挥银行托收代扣的便利条件,使费用收缴及时到位;运用行政手段,通过召开收缴工作调度会请政府领导讲话,并发挥劳动监察职能,依法促缴。     

山东省人民政府关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》(国发[2000]8号)已翻印发给你们,现结合我省实际,提出以下意见,望一并贯彻执行。一、进一步提高认识,加强领导各级人民政府要以高度的政治责任感,继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活(以下简称两个确保)作为当前维护社会稳定、促进改革和发展的一件大事抓紧抓好。要坚持实行一把手负责制,层层落实目标责任,把党中央、国务院关于两个确保的一系列方针、政策落到实处。各级政府领导要进一步转变工作作风,改进工作方法,深入基层调查研究,及时解决群众反映的困难和问题。各级劳动保障、经     

企业离退休人员养老金:十年确保

1998年以来,泰安市各级劳动保障部门和社会保险经办机构始终把确保离退休人员养老金按时足额发放作为中心工作,累计为6.9万名离退休人员发放养老金42亿元,"社会化"发放率连续十年保持100%。十年确保,保障了广大离退休人员的基本生     

养老金社会化发放与离退休人员社会化管理

近几年来，以推行养老金社会化发放为契机，养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放，绕过了企业代发养老金这个中间环节，从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是，随着社会化发放工作的全面展开，社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来，集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否，直接决定了社会化发放的可持续性，甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平，社会化管理服务又为社会化发放的规范性和持续性发展奠定了基础。两之间相互促进和相互制约的辩证关系，决定了两必须配套改革，同步进行，两手并重，不可偏废。     

养老金 社会化发放与离退休人员社会化管理

<正> 近几年来,以推行养老金社会化发放为契机,养老保险制度改革得到迅猛发展。实行养老基金全额缴拨和社会化发放,绕过了企业代发养老金这个中间环节,从根本上解决了拖欠企业离退休人员养老金问题。社会保险在保障职工生活、维护社会稳定、促进企业改制等方面发挥出了不可替代的作用。但是,随着社会化发放工作的全面展开,社会化管理基础的薄弱性逐渐暴露出来,集中表现为待遇支付底数不清、资格认证缺乏规范性、基金流失现象严重。社会化管理服务体系的完善与否,直接决定了社会化发放的可持续性,甚至于影响到整个社会保障体系的有效运作。实行社会化发放提高了社会化管理的层次和水平,社会化管理服务又     

情系“发放” 服务到位——蒙阴县信用联社离退休人员养老金发放工作见闻

蒙阴县信用联社自1998年第一季度受县劳动局委托办理社会养老金发放以来,从促进社会稳定的大局出发,将这项工作扎扎实实地融入"青年文明号"创建活动中,取得了良好的社会效果。一年多来,对全县272名离退休人员累计发放养老金200余万元,从未发生过拖延、缺额、漏发等现象,赢得了广大离退休人员的广泛赞誉。仅以所辖的桃墟信用社为例,可见他们的重视和所做的大量工作。桃墟信用社现有职工27人,1995年被授予省级"青年文明号",1997年被授予国家级"青年文明号"。1998年2月,根据县劳动局和县信用联社的协商,在全系统办理发放离退休人员养老金这项委托     

国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:在党中央、国务院的正确领导下,各地区和有关部门认真贯彻《中共中央、国务院关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》(中发[1998]10号)精神,国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作普遍加强,绝大多数国有企业下岗职工进入企业再就业服务中心并得到基本生活保障;企业离退休人员     

为供电企业离退休人员服务中存在的问题与对策

我们国家从当年的贫困走到今天富裕、强大,中间有几代的人们为此付出了汗水和青春,我国的经济腾飞了,他们却到了该休息的时间。本文详细的介绍了供电企业离退休人员服务工作所面临的问题,并提出了相关的对策,以期能促进供电企业离退休人员服务工作走向健康、良性的发展道路。     

转变发展方式优化产业结构——国家发展改革委与18省(区、市)签订关停和淘汰落后钢铁产能责任书

为贯彻党的十七大和中央经济工作会议精神,落实科学发展观,转变经济发展方式,继续推进全国钢铁工业结构调整和关停淘汰落后产能工作深入开展,2007年12月27日,经请     

上海市政府召开耕地保护哥标责任书签约工作会议——沈骏副市长代表市政府与各区（县）人民政府签订《上海市耕地保护目标（2009——2012年）责任书》

2009年11月6日，市政府召开上海市耕地保护目标责任书签约工作会议，副市长沈骏和区（县）人民政府以及市、区两级的规划国土、发展改革、农业、经济信息和财政等部门的有关负责同志出席了会议。国家督察局上海局有关领导也专程出席了会议。会上，沈骏剐市长代表上海市人民政府与各区（县）人民政府签订了《上海市耕地保护目标（2009-2012年）责任书》。     

企业与政府的动态博弈分析——以行业组织为例

通过行业组织和政府博弈是企业的一个重要策略,而不同的国家社会关系构建了不同的博弈情景,对于转型期中国的国家社会关系,主要有以下四种观点:社会控制论、国家建构论、法团主义论和理性政府论。文章以两个行业组织为案例,分析企业、政府、行业组织三方的动态博弈过程。认为在政府处于主导地位的低制度化环境下,企业需要有对整体博弈格局有个清晰的认识,并且制订有针对性的策略来提高成功的几率。     

政府补助、研发投入与企业价值——以电力行业为视角

文章以2011—2016年178家电力行业上市公司为研究对象,运用多元线性回归模型,对政府补助、研发投入与企业价值三者的关系进行了实证研究,并引入交乘项,验证政府补助对研发投入与企业价值关系的调节效应。研究表明:对于电力行业政府补助与企业价值、研发投入与企业价值均显著正相关,且存在滞后性;政府补助与研发投入显著正相关;政府补助对研发投入与企业价值的正相关关系有显著的正向调节作用。     

政府审计视角下地方国有粮食购销企业存在的问题及对策分析——以Y市粮食购销企业为例

近年来,国有粮食企业通过抢抓“粮安工程”建设机遇,同步推进经营创新、粮库维修改造、智慧赣粮、绿色储粮四项工程建设,步入稳健发展的快车道。但是由于政企不分、机制不活、冗员过多、效益不高等问题依然是制约地方国有粮食购销企业健康发展的重要因素。本文以Y市粮食领域专项审计调查为背景,对影响粮食购销企业发展的体制机制原因进行探究,并给出相应的政策建议。     

企业营销人员可变薪酬激励机制浅析——以GE消费与工业产品集团为例

对销售人员的激励政策一直是企业保证客户来源的重要手段,著名的美国通用电气公司在人事激励方面有一套行之有效的解决办法。本文介绍了通用电气消费与工业产品集团2006年中国大陆销售团队的可变薪酬计划,探讨了激励模式中赖以成功的因素和关键。     

地方政府促进企业集群发展的实践与思考——以浙江为例

一、地方政府促进企业集群发展的理论依据 企业集群形成与发展到底需不需要政府的干预及如何干预,一直都是企业集群理论争论的中心,而且这一争论也一直没有停止过,形成了依靠自下而上的市场自发力量与依靠自上而下的政府力量推动企业集群发展的两种截然不同观点,现在基本以波特理论对其进行修正加以折中,成为政府干预企业集群发展的重要理论依据.     

企业转型中生产序列岗位人员的绩效考评与激励——以国航为例

本文针对国航生产序列人员(以飞行签派为例)目前绩效考核中存在的问题,采用访谈法和经验总结法,结合关键绩效指标(KPI)设计飞行签派序列人员的绩效考评指标、指标权重及其绩效考评流程,力求探讨适合国航未来发展的生产序列人员的绩效考评体系与激励机制,以推进该岗位人力资源管理工作,为国航的企业战略奠定坚实的基础。