数字化水平对企业创新活动的影响研究——基于创新网络视角

当前，数字经济迅猛发展，数字化水平提升成为企业核心竞争力的关键着力点，是实现企业和社会高质量发展的重要引擎。基于2010—2020年中国生产性服务业上市数据，分析数字化水平对企业创新的影响及作用机制，结果表明，企业数字化水平的提升显著促进了企业创新投入，但是这种影响具有两个层面的异质性：数字化水平的提升对国有企业和小企业创新作用更明显；数字化对企业创新的积极作用在东部地区、高数字化水平地区以及低市场化水平地区的样本中表现更突出。机制检验表明，数字化水平主要通过提升企业创新网络深度作用于企业创新活动，创新网络广度在数字化水平与企业创新活动之间并未起到中介作用。研究结果有助于揭示数字化水平、创新网络以及企业创新之间的关系，并为数字技术赋能企业创新、促进经济高质量发展提供参考。     

新时期企业内刊的价值与使命

随着互联网的兴起，纸质媒体面临的挑战越来越大，而企业内刊却逆流而上，呈现欣欣向荣之势。企业内刊的价值何在？肩负的是怎样的使命？在回答这个命题之前，我们首先需要从当今所处的时代背景来做一个多视角的分析。     

高职学报助推学院科研水平提升的路径选择

高职学报是高等教育中独具特色的一种学术期刊,也是高职院校科研水平的一张学术名片。高职学报要充分利用自身的校属性,发挥刊发、交流和展示科研成果的平台功能,选择诸多路径大力助推学院科研水平的提升。目前,高职学报可以选择的主要路径有：一是机制创新,通过工作相互融合,学报在助推学院科研水平提升中发力;二是“学”“术”并重,通过适时开设栏目,学报在彰显特色中提升学院科研水平;三是打造队伍,通过帮扶青年作者,学报在助推学院科研水平提升中提供服务;四是开放办刊,通过服务行业企业,学报在引领科研方向中提升学院科研水平。     

提升员工薪酬公平感的薪酬管理探究

随着社会的发展和进步,企业在社会经济水平提升中起到的作用愈来愈明显,而企业的发展离不开企业人力资源方面的影响,如何保障自身的人力资源稳定和作用发挥,可以有效推进企业的发展和进步.要保障企业自身人力资源稳定的关键因素在于合理的薪酬管理,以及使员工感受到企业公平的薪酬待遇,这样员工才会积极主动的工作,否则会影响员工工作积极...     

管理会计在煤炭企业管理中的具体应用

随着我国经济水平的提升,煤炭企业也得到了迅速发展,面对日趋激烈的市场竞争,为了提升煤炭企业的竞争实力,需要加快推动内部管理体制改革。传统的核算型会计工作已经难以满足煤炭企业新时期的发展需求,实现管理型会计工作已经成为企业发展的必然要求。管理会计是企业会计工作的一次转型升级,是企业会计部门在各项工作环节中发挥管理作用的重...     

供电企业人才队伍开发的思考与实践

随着现代经济的不断发展，供电企业人才队伍的建设已成为现在必要趋势，供电企业长期以来成功培养了一批管理、技术人才，擅长分析和解决现场难题的高技能人才队伍。随着电网规模快速发展、装备水平不断提升、运行方式日趋复杂、员工数量持续负增长，人才的开发培养工作显得尤为迫切，特别是高技能人才在公司发展、电网稳定方面的地位和作用日显突出，本文针对供电企业人才培养开发提出相应方法。     

对现代企业财务管理创新的思考

现代企业财务管理是企业经营管理非常重要的一部分,财务管理的工作不仅在企业的管理阶层和财务部门人员较为重视,而且在企业的健康成长和长远发展有着重要作用。企业的财务管理水平代表着企业的经营和生产的竞争能力。企业要大力提高财务管理水平,对财务管理要积极开拓创新,转变财务管理的职能发挥,深刻认识企业财务管理理念,使企业的财务管理水平得到有效的提升,为企业的健康发展做出贡献。     

浅谈企业政工干部素养的提高

新时期的企业环境中,企业政工干部必须与时俱进,自我提升理论修养与工作水平,本文主要就如何提升政工干部的综合水平,做好企业政工工作,为企业经济建设服务,推动企业经济发展谈几点看法和体会。     

我国社区商业经济发展趋势分析

我国社区商业经济发展过程中需要政府、企业的支持,政府在其发展过程中需要发挥主导性作用,通过建立完善的商业经济发展机制,提高商业经济发展总体水平。社区商业经济发展需要从服务业开展工作,对推动社区就业、提升社区服务水平、开展社区公益事业具有十分重要的意义。社区商业经济发展过程中需要借鉴国外先进管理理念,把企业管理的先进理念融入到社区商业经济发展过程中。     

物流"热"的"冷"思考

在肯定国内现代物流业发展成绩的同时，分析了现代物流在行业、地域上的非均衡发展及物流企业和其他工业企业技术管理水平落后等实际问题对现代物流业发展的制约作用，提出应在完善基础设施和提升企业经营管理水平的基础上大力推动现代物流的发展，以不断提高企业和全社会的经济效益。     

谈现代企业制度下内部审计定位

内部审计作为企业管理体制的重要组成部分，在现代企业制度环境下，不仅是一种管理权的延伸，从终极作用发挥上来看，更应是一种所有权的延伸。日常工作应以寓监督于服务中的思想为根本出发点，促进企业改善经营管理和提高赢利水平，通过评价企业组织内部的控制，揭示企业内部存在的潜在风险，确保企业高效地运作和发展，协调与董事会、监事会及高层经理各部门的工作。为其在现代企业中生存与发展拓展空间。     

高管内部薪酬差距、研发投入与企业绩效——基于高新技术企业的实证研究

我国部分高新技术企业仍处于初创阶段,高管作为重要的人力资源,是企业发展的关键,其薪酬的设置会影响公平感、工作满意度,最终会影响到企业的技术创新以及综合绩效水平,因此充分发挥高管薪酬制度的激励作用尤为重要。通过选取2016—2020年A股高新技术上市企业,实证分析高管内部薪酬差距对企业绩效的影响,在此基础上研究研发投入在两者关系中的传导作用,发现高管内部薪酬差距正向促进企业绩效的提升,高管内部薪酬差距正向促进高新技术企业研发投入的提升;研发投入在高管内部薪酬差距对企业绩效产生影响的过程中,存在部分传导作用。进一步分析了国企与非国企中研发投入中介作用的差异,结合高新技术上市企业的实际情况,根据实证结果对高新技术上市企业提出了具体建议。     

浅谈商用物业管理

本文针对商用物业管理企业在面对日趋成熟的市场和日益激烈竞争的情况下如何提高管理水平，提升企业的行业竞争力，实现可持续发展的问题进行了阐述。并提出了：重视人力成本控制在企业发展过程中的决定性作用；重视节能降耗在企业发展过程中的基础性作用；重视品牌建设在企业发展过程中的关键性作用；重视提升服务品质在企业发展过程中的核心性作用；重视项目拓展在企业发展过程中的建设性作用等五个方面的建设性意见。     

新时代加强改进国有企业思想政治工作研究

现阶段我国经济飞速发展,国家综合实力的增强离不开党的领导,社会经济新发展给国有企业带来了发展的机会。随着企业经营内外环境的巨变,国有企业需要转变经营理念,重视思想政治工作,因为思想政治工作是教育党员和干部的重要理论基础和思想体系,是国有企业开展所有工作的思想基础,是国有企业一切工作开展的重要指示灯,能够进一步促进国有企业生产力提升。本文主要以国有企业加强改进思想政治工作意义为突破口,结合企业的经营现状,细致总结了思想政治工作中存在的问题,并针对问题提出相应的整改对策,以便发挥思想政治工作的作用,提升国有企业员工的知识水平,促进国有企业改革,巩固国有企业的社会地位。     

二代继任者社会资本与企业风险承担水平——基于家族企业代际传承实施期的分析

以2005—2016年进入代际传承实施期的上市家族企业为研究样本,考察二代继任者社会资本与企业风险承担水平之间的关系。研究结果表明,在代际传承实施期,二代继任者社会资本对企业风险承担水平有提升作用,但这种作用在政府质量较高的地区有所削弱。无论地方政府质量高低,二代继任者发展非权力性社会资本都会提升企业风险承担水平;但在地方政府质量较低时,二代继任者更加依赖权力性社会资本提升企业风险承担水平。企业风险承担水平与会计绩效之间呈倒U型曲线关系,二代继任者社会资本会加剧这种关联。     

加强企业政工师修养的策略初探

加强企业政工师的修养既能够提高个人素质和能力，又能够对企业的发展产生积极的作用。企业政工师修养的内容主要包括品德修养、政治修养、能力修养、知识修养、身心修养五个方面。加强企业政工师修养的途径包括内省、学习、借鉴、慎独、超越等方式。在实际工作中，企业政工师要综合运用各种策略，不断加强自身修养，提高自身综合素质，从而提高自己的管理能力与工作水平，为企业的发展和市场竞争力的提高做出应有的贡献。     

房地产企业思想政治工作与企业文化建设有机融合途径分析

房地产企业文化是企业管理文化的重要组成部分,也是企业的价值观念、制度模式、品牌理念,以及营销方式的文化提升和凝练。在房地产企业内部管理中,将思想政治工作与企业文化建设有机融合起来,将有效提高思想政治工作水平,使之为企业发展提供更坚实的思想保障。     

企业内审有效性的方法和途径分析

近年来我国社会经济快速发展的过程中,各大企业已经开始重点强化内部风险管理的力度,设置内审机构、制定完善的内审工作制度,能够有效提升内部控制工作水平,预防发生内部风险隐患问题.但是目前部分企业在内审方面存有问题,不能确保各项工作的有效性.基于此,本文研究企业内审工作,分析目前存在的问题,提出几点提升工作有效性的建议,旨在...     

论中部地区可持续发展的知识产权战略

实施知识产权战略是实现中部可持续发展及“中部崛起”的必然选择。中部地区持续发展中实施知识产权战略应与国家知识产权战略衔接，在国家知识产权纲要指导下，分别由各省实施，进行区域协调与整合。应进一步完善知识产权地方法规、政策体系，加强知识产权工作体系建设，完善知识产权行政执法与司法保护机制，普及知识产权知识，构建适应企业需求的知识产权信息服务体系，加大对知识产权发展经费的投入，提升企业运用知识产权的能力和水平。     

以科学发展观为指导深人推进企业机关作风建设

机关作为企业的决策、指挥中心，承上启下，责任重大。在深入学习实践科学发展观活动中，机关要一如既往地走在前列，作表率，深入推进机关作风建设，理清工作思路，强化工作措施，提升队伍素质，提高工作水平，搞好服务质量，树立良好形象，更好地发挥职能作用，努力把贯彻落实科学发展观提高到新的水平。