人事档案管理中存在的问题及应对策略

现阶段,人事档案管理工作开展的过程中出现了各种各样的问题。文章针对人事档案管理中的问题,提出了应对措施,希望以此推进人事档案管理效率提升。     

如何做好企事业单位人事档案的接收与管理

人事档案管理是人事制度管理中的重要内容,人事档案的接收与管理有利于企事业单位对人员的了解,从而实现内部人才结构的优化,加快人事制度的改革与创新。我国人事档案的接收与管理中存在着诸多问题,严重制约了企业的发展,因此人事档案的管理尤为重要,以适应经济社会快速发展的需求,维持企业良好的发展状态。基于人事档案管理的重要性,文章分析了人事档案管理中存在的问题,并提出了一系列的管理策略,有利于提升人事档案管理的整体水平。     

事业单位人事档案管理的创新思路分析

人事档案是人才信息的重要载体,比较全面的反映了个人经历、德才能绩、工作表现等情况,是本单位以及上级领导提拔任用干部的重要依据.近几年来,事业单位的人事档案管理取得了一些成绩,但随着我国事业单位人事制度改革力度的不断加大,事业单位的档案管理也出现了一些不容忽视的问题,针对这些问题,必须在思路上进行创新,才能保证事业单位人事档案管理再上新台阶.本文笔者拟就当前事业单位人事档案管理工作中的现状,谈一谈自己的粗浅建议.     

对人力资源中人事档案管理作用的探讨

提高对人事档案的管理水平能有效的促进人力资源部门的管理工作，随着我国企事业单位人事制度的不断完善，人事档案管理越来越受到重视。本文分析了目前人事档案管理中出现的主要问题，并对人力资源中人事档案管理所起的作用及改善措施进行了简要探讨。     

谈新时期如何做好机关事业单位人事档案管理工作

人力资源管理工作对于机关事业单位尤为重要,其中人事档案管理在人力资源管理工作中占有重要地位.然而随着信息时代的不断发展,人事档案管理工作方面逐渐显露出一些问题.因此,在当今时代不断发展的前提下,机关事业单位如何将信息发展与人事档案管理进行有效结合是当前发展的重中之重.笔者就当前机关事业单位中较为明显的问题进行了分析与探讨,并提出有针对性的解决方案,希望为相关研究者提供借鉴与参考,促进机关事业单位的人事档案管理工作水平的提高.     

人事档案管理问题探析

市场经济的发展和知识管理的进步,推动了人事档案管理工作的进步与发展,使得人事管理工作越来越受到事业单位的关注。目前形势下,我国人事档案管理针对人事管理共性和借鉴国外先进案例方面的研究较少,阻碍了人事档案管理的进一步发展。本文针对人事档案管理当前出现的各种问题,提出了改善人事档案管理的对策,以期对以后的人事档案管理工作提供理论支持。     

简析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是在劳动、人事以及组织等人事管理的过程中形成的,主要记录、反映个人的健康情况、品德思想、工作业绩以及业务能力等,是管理和考察员工的主要依据。随着社会的迅速发展,劳动用工制度在不断完善以及变化,导致人事档案在管理中出现了一定问题和矛盾。本篇文章主要分析了人事档案管理的意义、目前存在的问题以及对策,以供参考。     

关于加强人事档案管理改革的若干思考

人事档案是记录人才信息的重要载体,文章针对人事档案管理相关问题展开论述,阐述了随着市场经济发展,人事档案管理中存在的问题以及创新人事档案管理的几点措施。     

我国人事档案管理问题探微

我国人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理政出多门、档案利用范围狭窄等一系列问题,笔者以为要从根本上解决我国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化管理手段、建立用人与管档相分离的人事档案管理体制等措施.     

人才市场中人事档案管理问题研究

<正>人事档案是各类人才在社会实践活动中形成的原始记录,是人才在德、能、勤、绩等方面的综合反映,为用人单位发现人才、使用人才和管理人才提供重要依据。作为人才市场工作重要组成部分的人事档案管理工作,其有效管理是人才流动及合理配置的重要基础,也是人才市场服务社会的客观要求。随着经济的发展以及人事制度的改革,当前人才市场的人事档案管理工作不尽人意,凸显了诸多问题。本文将针对人才市场中人事档案管理出现的问题进行分析,进而提出相关建议。     

浅淡电力企业人事档案管理现状及对策

紧密结合供电企业人事档案管理的现状,从人事档案管理存在的问题出发,阐述了人事档案动态管理的重要性,并提出人事档案管理措施.     

略论人事档案管理信用化改革

人事档案管理信用化改革,是针对当前人事档案管理中所面临的人事档案管理信用化问题与困境,所提出的一种人事档案管理新思路,它对于促进人事档案管理的现代化发展进步有着积极的作用和意义。本文将结合人事档案管理信用化改革提出的背景,从人事档案管理信用化改革的可行性与具体方法措施等方面,对于人事档案管理信用化改革进行分析论述。     

高校学生档案管理之思考

人事档案适应社会的发展需要,要与时俱进.针对高校学生人事档案管理中存在的问题,谈一下自己的观点和解决问题的思路,与高校学生档案管理人员共同探讨.     

关于人事档案管理的问题与对策

随着社会的不断发展,科技水平的不断进步,我们的人才中心人事档案管理的工作面临着一些新的问题有待解决.怎样做好人事档案管理工作是当前人才中心人事档案管理的重要部分.     

民政局档案规范化管理工作探析

人事档案是民政局工作中的一个重要组成部分,是正确选人用人的重要依据.它详细记录了各种各类人才信息,是初步认识人才的重要信息源.随着改革开放的深入发展,新时期人事档案管理中存在的一些问题逐步显现出来,尤其是社会主义市场经济中,人才流动逐步频繁起来,为人事档案管理带来了诸多新情况新问题.本文就从规范化管理的角度,对民政局档案管理工作中存在的一些问题进行梳理归纳,并就规范化管理工作方耐,尝试提出了相应对策.     

浅析医院人事档案管理的信息化建设问题

当前,医院人事档案资源管理的保存与利用问题日趋严重,以往陈旧的人事档案管理模式已经无法满足当前的档案管理工作需求,必须实现医院人事档案信息资源管理建设。文章通过深入分析当前档案信息化管理的方式,阐述了现今医院人事档案管理信息化建设中存在的问题,并提出了加强医院人事档案管理信息化建设的对策。     

浅谈如何加强高校档案管理

在高校的管理工作中,人事档案的管理是其中不可分的一部分,要想做好人事管理和使用就必须做好人事档案的管理。本文主要根据当前高校人事档案的工作情况,深入探讨人事档案管理中存在的问题,秉承科学化、规范化、信息化的要求,对高校的人事档案管理提出具体的管理对策。     

浅谈如何做好人事档案工作

档案管理是企业管理的重点部分,人事档案管理是企业管理中的关键环节,它对企业员工的工作有重要的意义,可是有人认为人事档案没有用,忽视了人事档案的作用。文章分析了我国人事档案管理中存在的问题,并对如何解决这些问题提出了自己的看法。     

干部人事档案审核工作的要点及完善对策

干部人事档案审核是从严管理档案工作的需要.本文论述了干部人事档案审核工作的重要意义,提出了应完善人事档案管理机制,挖掘档案管理工作中的短板和问题,进一步提高档案管理人员的工作水平,从而有效地提高整体管理效率.通过组织人事档案的自定义检查,解决干部人事档案审核管理中存在的问题,确保人事档案审核的准确性.干部人事档案审核已...     

浅谈当前人事档案管理中存在的几企问题和看法

人事档案是组织人员任用的重要凭证,是国家机构、社会组织做好人事工作的重要依据。通常人事档案由人事部门管理。人事档案不纳入国家档案管理体系．因此在国家档案管理的改革中．人事档案的管理显得比较滞后。但发展的社会管理需要更为有效的人事档案管理．这给人事档案的管理带来了巨大的改革要求,同时传统的人事档案管理方法在改革浪潮中的不足之处也越来越多地暴露出来,在对传统人事档案管理的改革中有必要注意以下几个问题：