试论我国民营企业文化建设

企业管理已从“经验管理”、“科学管理”到“文化管理”,企业文化已经成为企业核心竞争力的核心。本文探讨了民营企业文化建设的必要性,分析了民营企业文化建设的前提,阐述了民营企业文化建设是一项长期的系统工程。     

中小民营企业文化重塑探析

企业文化作为企业的精神,对企业的发展有着极其重要的作用.目前中小民营企业文化呈现出“家族文化”的特征,妨碍中小民营企业的进一步发展壮大.文章在分析中小民营企业文化特点的基础上,对如何塑造企业“合金文化”提出了若干可行性建议.     

浅论如何加强中小型民营企业的财务管理工作

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,成为国民经济的重要组成部分,为各地经济增长做出了巨大的贡献。但是,仍有相当一部分民营企业处于“高出生高死亡率”状态,这主要与中小型民营企业普遍存在的“重销售、轻理财”现象有关,因此只有加强民营企业的财务管理工作,才能使企业的经营管理取得良好的效果,才能促进中小型民营企业的健康发展。     

我国民营企业职业经理人现状及问题

一、家族式管理模式问题 1、民营企业轻管理、重发展 改革开放为我国众多民营企业带来了发展机会,民营企业的主要优势是适应市场经济的能力很强,因此很多民营企业家都把重心放在寻找市场机会,获取更大的利润上,却往往忽视的在发展过程中规范管理.     

民营企业的文化重塑

改革开放以来，我国民营企业有了很大发展。进入新世纪，民营企业又迎来了新的机遇与挑战，特别是面临着知识经济挑战和经济增长方式的转变，迫切需要民营企业根据自身所处的发展阶段，根据外部环境的变化以及实践的效果，不断调整、充实、提高，实现从“老板文化”、“能人文化”到“员工文化”、“团队文化”的转变，从家庭管理到制度管理的转变。引导企业不断迈上新的台阶。     

论民营企业管理中的激励机制创新

激励作为现代企业管理的方式和手段,其地位在企业管理中越来越突出。当前,相当一部分民营企业正处于由原始创业向“二次创业”发展的过渡期中,由于激励机制不健全,严重影响着民营企业的发展。本文论述了民营企业管理中激励机制创新的必要性,提出了从产权激励、发展与权力激励和文化激励入手创新与完善民营企业激励机制的对策。     

试论ISO 9000与建筑企业的管理

试论ＩＳＯ９０００与建筑企业的管理中建一局李君目前，“经营扩张，管理滑坡”已成为建筑企业发展的一大障碍。由于体制方面的某些弊端，许多企业领导人重经营，轻管理，重眼前的“实惠”，轻长远的利益。管理的落后己严重影响和制约了企业转换经营机制的进程。在国内外...     

民营企业的文化重构

我国改革开发的近30多年里，民营经济取得了长足发展，真正担当起了“国民经济重要组成部分”的重任。随着自身的发展，民营企业越来越意识到企业文化在企业成长、生存中的重要性。但大多数企业对企业文化的了解还处于初级阶段，许多企业只是单纯模仿国外知名公司的企业文化。面对新的竞争环境，民营企业需要深入地探讨如何与时俱进，进行企业文化的重构，迎接知识经济的挑战，适应经济全球化的新环境。     

职业经理人进入民营企业影响因素的ISM建模分析

中国民营企业随着经济体制改革的不断深入而迅速发展起来，民营企业的管理也逐步规范化，从早期的“人治化”管理过渡到现行的“法治化”管理。在这个过程中，引进职业经理人，转移企业的内部矛盾成为了民营企业发展的关键。本文通过ISM建立了一个结构分明的职业经理人进入民营企业影响因素系统，指出职业经理人进入民营企业的文化障碍是最根本的因素，信任问题在民营企业管理中的分析十分重要，分析了职业经理人进入民营企业的各影响因素间的相互关系。     

浅议中小型企业财务管理中存在的问题

随着社会的发展，民营企业发挥着越来越重要的作用。但是中小型企业在其发展过程中也形成了重市场、重技术、轻财务管理的思想。本文针对民营企业在财务管理体制中存在企业管理者素质不高、不注重现金流量的管理以及会计行为不规范等问题，提出了中小型企业在财务管理中应树立全新的财务管理观念，建立有效的财务管理组织机构、成本管理机制、资金管理机制和产权激励机制，以提高中小型企业财务管理水平。     

浅谈趸售县级供电企业农网资产管理

供电企业“重生产、轻管理,重钱轻物”的管理形式已不适应时代的发展,要努力使资产的管理模式由粗放型向集约型转变。本文分析了目前趸售县级供电企业农网资产管理中存在的一些问题,并提出了一些可行的措施。（文中的农网资产指的是趸售县级供电企业所管辖的固定资产）     

创建“以人为本”的企业文化

市场经济的竞争,归根结底是人才的竞争。创建“以人为本”的企业文化,对企业自身的存在和发展壮大,都将起到积极的作用。 1 企业文化建设中存在的“误区” 不少企业在建设企业文化的过程中,总是不可避免走入见物不见人的“误区”,具体表现为以下一些现象:①企业在用人上存在任人唯亲、论资排辈、重学历轻能力等现象。②企业领导“一言堂”现象。重集中轻     

浅论如何加强中小型民营企业的财务管理工作

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,成为国民经济的重要组成部分,为各地经济增长做出了巨大的贡献.但是,仍有相当一部分民营企业处于"高出生高死亡率"状态,这主要与中小犁民营企业普遍存在的"重销售、轻理财"现象有关,因此只有加强民营企业的财务管理工作,才能使企业的经营管理取得良好的效果,才能促进中小型民营企业的健康发展.     

民营企业文化再造是个紧迫话题

民营企业现在正处在一个十分关键的发展阶段。民营企业经过多年的发展,企业的规模、实力和影响已今非昔比,但民营企业的企业文化还不成型、还不成熟、还不巩固;国家鼓励和提倡“国退民进”,但民营企业不成型、不成熟、不巩固的企业文化却掣肘“民进”,难以推动“民进”进程,难以巩固“民进”成果。民     

民营企业更应重视心理契约管理

中国的民营企业经过20多年的发展,已经成为国民经济的重要组成部分和最具活力的部分,在市场经济中扮演着重要角色.但是,由于民营企业整体管理水平不高,不重视员工心理契约的构建与管理,导致员工士气的低落和优秀员工的频繁流失,这在很大程度上阻碍了民营企业的成长与升级,甚至成为民营企业发展的桎梏.因此,要增强民营企业竞争和发展实力,必须重视建设先进的企业文化,在企业中形成良好的雇佣关系,实现制度化管理和人性化管理的有机结合.     

精致与粗糙

历史已见证了这一点。整个行政官僚体系孤立于社会之外,“秘密政治”大行其道。三、中国传统行政文化对公共管理制度创新的双重影响中国传统行政文化存在着专制性与统一性、封闭性与实用性、保守性和严密性、排异性和兼容性、重形式轻效率、重人治轻法治、重权威轻民主、重集权轻分权、重经验轻制度等两重特征。1.中国传统行政文化对公共管理制度创新的消极影响传统行政文化作为一种在行政领域里的“集体意向”,从其专制主义的本质特征来看,它的影响主要是消极的。它通过对行政人员和普通公众的思想意识的负面作用而影响着当前的行政管理实…     

民营企业设立内部管理会计的作用

随着国家经济结构的不断调整，民营企业逐渐成为我国经济发展的重要力量。20世纪80年代末到90年代初，民营企业得到了快速发展。但民营企业始终存在一个寿命期短的问题，据有关部门调查，目前我国68％的中小企业（包括民营企业）的生命周期不超过5年。除了一些发展思路失误，家族式管理的局限等原因外，一个重要的原因是在发展初期就不重视企业的财务管理，只看重销售业绩，形成重销售、轻核算的管理模式。一旦企业开始发展壮大时。就出现管理的脱节，造成资金风险、财务风险，最终导致企业的生存风险。因此，民营企业也需要设立内部管理会计，引用大中型企业的管理模式，注重资金管理，才能健康、持续地发展。     

民营企业内部会计控制失效的原因及解决措施

改革开放20多年来,我国民营企业从无到有、从弱到强,为我国社会经济发展做出了重大贡献。但民营企业在发展过程中普遍存在重销售、轻管理现象,内部会计控制基础薄弱。本文在分析民营企业内部会计控制失效的原因基础上,提出改进民营企业内部会计控制的建议。     

和谐社会民营企业文化研究

本文通过大量阅读国内外相关资料对我国民营企业的发展现状进行详细叙述,分析了民营企业对我国和谐社会发展的辨证关系,以及在论述企业文化对企业发展的促进和阻碍作用的基础上,研究了企业文化对民营企业可持续发展的影响。社会需要民营企业协调发展,民营企业发展的核心是企业文化,而民营企业可持续发展的关键在于如何构建良好的企业文化。     

创新民主管理制度建立企业和谐关系

我们欣喜地向广大企业介绍民营企业上海宏泉集团有限公司,通过推行企业民主管理,实现企业和谐关系的经验。我国实行市场经济以来,民营企业得到了快速的发展,成为市场经济的重要主体。民营企业要不要,能不能和怎样实行民主管理,一直为企业和社会所关注和重视。宏泉集团以创新的精神探索了在民营企业中实践民主管理的路子,取得了成功的经验。“宏泉”的经验引起了全国总工会、上海市委及市、区总工会的高度关注原全国总工会副主席倪豪梅、市总工会副主席杜仁伟等都曾先后调研了宏泉集团的民主管理工作。上海市委副书记罗世谦在工会系统召开专题座谈会,给予宏泉集团的民主管理经验高度的评价。罗世谦对宏泉集团董事长王岳祥说:“在企业管理中选择走集思广益、民主管理、科学决策的道路,实属不易,你的选择是对的。‘我是资金风险的投资者,职工是脑力和体力的投资者, 大家都是投资者,两者是资本和劳力的结合’的提法,很新颖, 有深度,它促进了民营企业和谐劳动关系的建立。”党的十六届五中全会提出的全社会的一个重要目标,就是努力建设社会主义和谐社会,而企业的和谐关系毫无异义是构建和谐社会深厚的广泛的基础。“宏泉现象”——通过企业民主管理达到企业劳动关系的和谐,为构建社会主义和谐社会探索途径,提供了经验,因而必然会引起企业和社会的极大重视。为了推进民营企业的民主管理和建立和谐的劳动关系,进而促进社会主义和谐社会的建设。本刊特开辟了“企业和谐”栏目,并将继续跟踪报道“宏泉”及其它民营企业民主管理的经验