加强干部档案管理实现干部工作管理规范化

农业银行干部人事档案管理是组织人事部门，按照党的干部政策，在培养、选拔和作用干部等工作中，形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的件材料，是历史地，全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。加强农业银行人事档案管理工作的规范化、标准化建设，是农业银行组织人事部门在社会主义市场经济条件下非常重要的基础性工作。总行决定今年是全国农行系统的干部人事档案管理全中达标的最后期限，这是总命令，也是硬任务，同时也标志着农业银行干部人事档案管理将步入一个新的阶段。本在总结以往工作经验的基础上，结合新疆分行的实际，就如何做好我行的干部人事档案达标工作谈几点认识和看法。     

重塑组织人事干部形象浅议

当前，以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”学习教育活动正在组织人事部门蓬勃开展。它是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、加强自身建设的有力举措，是继承和发扬组织人事部门的优良传统和作风的具体体现，树立公道正派的形象，将是组织人事干部加强自身建设的永恒主题。     

浅谈现阶段财政干部教育工作

当前,各级财政部门响应党中央兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的号召,通过多种形式,在广大财政干部队伍中按照“理财先理人”的原则,与时俱进,深入开展宗旨教育、信念教育和职业道德教育,对提高全体财政干部的政治素质、业务素质和综合应用能力,为财政工作的健康发展都大有裨益。一、加强理论学习,努力提高思想境界和道德修养。理论是行动的先导,要使事业不停顿,首先理论上不能停顿。对此,在建党82周年之际,胡锦涛同志发表了重要讲话,并对进一步学习贯彻工作提出了明确要求。面对新世纪、新阶段和新挑战,作为财政干部,一定要结合实…     

完善干部考评机制的新思路

干部考核评价机制是干部制度改革的一个重要突破口，现行的干部考核评价工作存在一定的缺陷，作认为应从以下两方面提高干部考核评价工作质量。首先要完善考评办法，在考核中尽量使用硬性指标，合理运用多种思考方式，真正提高干部考评质量；其次要加大考评力度，建立健全干部考评制。     

干部交流中存在的问题及建议

有计划地对干部进行交流,是全面贯彻党的干部路线,严格执行干部调配纪律的有效措施.在不同范围和层次交流干部,有利于各级行领导班子的合理搭配,有利于培养锻炼干部,有利于干部个人才能的发挥.近几年,人民银行系统在干部交流、岗位轮换方面做了一些工作,取得了一定的成绩和经验,但从总体上讲还是步子不大、力度不强,成效不明显.如何进一步做好干部交流工作,探讨适合新形势下的干部交流途径,是摆在各行组织部门面前的一项十分紧迫的任务.     

刍议农业银行干部考核制度的完善

对经营行（本主要是指县级支行，下同）的在职高管人员由上级行每年组织一次对其德、勘、能、绩的考核是农业银行每年必做的一项工作。实践证明此举甚有必要且效果明显；然而，随着农业银行“股改”步伐的日益临近，新的干部管理机制对现行的干部考核体系提出了更科学、更理性的要求。现行的对经营行班子和班子成员的考核的方法，多年来变化不大。存在着一些亟待完善之处——     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。