铁路实行专业技术人员聘任制应该注意的几个问题

针对全路将要实行的以岗位管理为核心的专业技术人员聘任制，提出坚持“有效、规范、衔接、可行”的原则，解决好运输生产一线技术力量薄弱、缺乏竞争机制和有效激励及岗位设置和岗位职责不清等问题，改革现行的人才管理制度，合理平衡各类人员待遇，以及处理好岗位管理和资格管理的关系，搞好与地方政策合理衔接等建议。     

专业技术人员聘用后如何管理

人事部部长张学忠前不久表示,为了适应经济成分、经济利益和就业形式多样化的需求,适应人才配置市场化和人员资质国际化的要求,人事部门将进一步深化职称改革,逐步建立科学的、多层次的、规范化的专业技术人员资格评价体系。我国加入WTO后,随着社会主义市场经济的发展,专业技术人员的聘后管理工作将成为一个难点和热点。如何搞好这项工作,对于发挥专业人员的技术专长,提高单位效益和社会效益起着至关重要的作用。实行专业技术职务聘任制时,用制度约束人,使专业技术人员与用人单位形成书面承诺,签订聘约。建立健全专业技术人员考核制度是实…     

旅客列车安全管理中应该注意的几个问题

铁路局组建摈专业经营的客运公司后,为确保安全,需要加强综合管理,明确职责,落实激励约束机制,还要加强监督,提高职工素质,依靠科技进步来确保安全。     

铁路勘察设计企业技术人员绩效管理体系的改进

通过对中国铁路勘察设计企业绩效管理体系的研究,分析了铁路勘察设计企业中技术人员绩效管理体系的现状,指出体系中的不足之处,并综合现代项目管理中的先进思想和新的考核方法提出改进措施。     

铁路软科学研究的主要方向和研究中应注意的几个问题

通过回顾“七五”以来铁路软科学研究的发展情况 ,提出未来软科学研究的方向和软科学研究中应注意的问题 ,以使软科学研究工作者在今后的研究中有所依据 ,促进铁路软科学的健康发展。     

铁路发展运输代理业的几个问题

发展运输代理业,是实现运输分工专业化的必然直势。从实际出发,提出了铁路发展运输代理业需要注意和解决的一些问题,并对组建铁路货运代理企业模式,提出了建议方案和措施。     

铁路信息化建设急需解决的几个问题

分析我国铁路信息化建设现状,指出为促进铁路信息化健康、有序的发展,急需解决的问题是必须加强知识管理和安全管理,主要是网络基础设施安全、完善网络安全技术措施和完善计算机防病毒体系建设,同时必须加强信息资源规划,充分发挥既有系统的整体效率和促进传统作业流程的优化。     

浅议铁路货物运输损害赔偿中的几个问题

在铁路货物损害赔偿问题上,由于对法律理解存在着歧义和认识偏差,导致处理结果截然不同,亟需通过完善相关法规,构建铁路货物损害赔偿的新机制,提高铁路运输企业法制意识,以促进铁路运输企业的诚信度和公信力的提升。     

京沪高速客运铁路几个问题的探讨

建设京沪高速客运铁路是我国社会主义建设和国民经济持续发展的客观需要。但其速度目标值应根据国际水平和我国国情慎重考虑，以３００ｋｍ／ｈ为宜。机车车辆宜选用每列由２辆动力车组成，载客１０００人左右，较为适合我国需要。根据京沪既有线能力现状，以先修建徐州至上海段高速线为有利。建设资金来源，可通过对既有京沪线额货运增收建设费，创建中名合资高速铁路公司和发行股票等方式筹集。     

企业实行承包经营要注意的几个问题

最近,我们就如何开展多种形式的承包经营责任制,对全区46家交通专业运输企业进行了一次书面征询调查,并重点走访了8家企业。调查结果表明: 一、推行承包经营责任制,承包基数测算是否准确,“活”与“死”是否辩证运用,效果不大一样。松滋县新江口装卸运输公司和京山县装卸运输公司都驻在县城关,1983年前,京山县装卸运输公司的产值达90万元,盈利8万多元,分别是松滋新江口装卸运     

谈铁路审计发展中的几个问题

铁路审计是“上审下”的内部审计,现在运输和施工企业中实施较好,为提高审计质量,企业内部控制制度要健全有效,所提供的会计报表和相关资料要真实,完整,准确,被审计单位和有关部门要理解,关心,支持;审计人员要提高政治素质和业务素质;     

实行内部银行应注意的几个问题

在当前的新形势 下,各级领导和财会人 员要提高对内部银行的 认识,必须十分明确,实行内部银行是发展和完善承包经营责任制,推行企业内部各个环节经济核算和科学管理的一项重要工作,是深化企业改革,搞活企业,提高经济效益的有效措施。对待推行内部银行不应视为是一种权宜之计、可抓可不抓的小事,而应从搞活、改革的高度,从有利于企业的自我发展、自我完善上来认识内部银行的重要意义,在统一认识的基础上,有领导、有计划、有步骤地开展此项工作。 一、加强组织领导。由于内部银行不是单纯的财务管理方法,而是以价值规律为中心的全方位的综合性…     

论铁路客货营销工作的几个战略问题

结合广铁集团的实际,提出要谋求铁路运输的发展,必须确立恰当的企业宗旨、制定正确的战略目标,并以此为基础,实施差异化竞争战略、合理设置进入障碍、完善营销机制和提高服务质量,以确保铁路在运输市场上的竞争优势。     

关于铁路安全基础建设几个问题与对策

结合柳州铁路局实际情况,分析了当前铁路安全基础建设中人员素质、技术装备、安全管理水平等问题。提出对人员以安全教育为中心,进行技术教育、技术培训、健全考核、使用、待遇一体化制度,形成优胜劣汰的竞争机制。技术装备应大力整治,提高科技含量,所城资金在争取国家资金支持的同时,发挥铁路局、铁路分局及站段的积极性,广开渠道,多方集资,同时还应加快处理废旧设备,把积压资金用活。开展技术攻关,解决安全关键问题,使     

对铁路专业技术人才队伍建设的思考

针对铁路专业技术人才队伍存在结构不合理、人才流失问题突出、人才作用不明显等问题,在分析存在问题的原因基础上,提出创新人才引进机制、创新人才培养机制、创新人才培训机制、创新人才考评机制、创新人才激励机制等加强专业技术人才队伍建设的对策。     

实行单车承包利润应注意的几个问题

随着经济体制改革的深入发展,多种形式的经济责任制在汽车运输企业普遍推行,各有所长。围绕以提高经济效益为中心,对汽车运输企业应采用单车利润承包责任制的看法为数众多,想法与做法比较集中,对于如何搞单车承包利润责任制,谈几点浅薄的看法。 (一)单车是汽车运输企业能够独立完成运输生产过程的基本单位,对单车实行利润承包责任制虽然是可行的。但是,汽车运输企业是一个多工种、多环节联合作业的专业性较强的企业。单车生产是第一线的生产,除此还有保修部门的辅助生产,是为单车提供完好率的第二线生产,还有为单车生产提供服务的汽车站和企…     

关于铁路专业技术人才队伍建设的思考

专业技术人才是铁路创新发展的根本保证,近年来铁路大力实施人才工程,极大地提高了专业技术人才队伍的创新能力和实践能力.针对目前专业技术人才队伍建设中存在的人才理念不到位、培训机制不适应、评价机制不完善、激励机制不健全等问题,从完善专业技术人才培养机制、评价机制、使用机制、激励机制等方面提出对策建议.     

实行单车经济承包责任制应注意的几个问题

随着经济体制的 改革,我省公路运输 企业普遍推行了单车 经济承包责任制,这 对调动职工生产积极 性,增加运输生产, 提高经济效益,起了 很大的促进作用。近 三年来,推行单车经 济承包责任制比较好 的公主岭市客运公 司。平均每年生产增 长28.8%,积累提高 43.3%(含增车因 素);洮南县运输公 司扭转了连续十一年 亏损的被动局面,连 续三年盈利。但是发 展不够平衡,有些单 位由于《办法》不够完善,效果不够理想,出现不少问题: 在管理工作方面,有的放松了生产、计划、技术、财务等项管理工作,削弱了企业管理工作的组织、指挥、监督、考核、统筹协…     

铁路专业运输公司内部控制新机制初探

在解读《企业内部控制基本规范》的基础上,剖析铁路专业运输公司内部控制现状,结合专业运输公司实际情况,提出完善专业运输公司内部控制体系的建议。