解决企业富余人员问题的对策分析

解决企业富余人员问题的对策分析王云珠一、对企业富余人员的基本估计和分析从理论上讲，企业的富余人员应当用边际劳动效益来衡量，即“假定企业的生产、技术、规模等因素保持不变，在合理的生产技术组织下，当劳动力投入达到一定限度时，如果继续投入过量的劳动力，其边...     

解决国有企业债务问题对策

解决国有企业债务问题对策卫珑近年来，国家对国有企业债务包袱沉重的问题高度重视，已采取一些措施，如把拨改贷转为国家拨款，并将企业上缴的１５％所得税返还企业补充资本金，提高企业折旧率，等等。这些措施可在部分企业中缓解债务负担，特别是在近期新建或进行过大规...     

江苏国有企业富余职工问题现状与分流对策

一、我省国有企业富余职工现状调查表明，我省试点企业富余职工占职工总数的比例呈逐年扩大趋势，随着现代企业制度试点工作和企业改革的不断深化，国有企业职工富余问题将会越来越突出。（一）我省全社会劳动力供大于求。我省劳动年龄人口占总人口的比重，1993年为61．58％，1994年为61．75％，1995年为62．75％，逐年递增，即劳动力的供给呈现出不断上升趋势。而国内生产总值每增长1％所引起的就业增长率“七五”期间为0．18％，“八五”期间下降到0．02％。并且在这种背景之下，国有企业“七五”、“八五”期间职工人数的平均增长率分别…     

企业富余人员安置问题探讨

文章对国有大中型企业普遍存在的富余人员问题进行了分析 ,提出了安置国有企业富余人员的有效途径。     

关于高校富余人员问题的思考

妥善安置高校富余人员是高校内部体制改革中所要解决的一个敏感而又复杂的问题。它历来是高校内部体制改革中的一个难点,也是能否搞好高校体制改革中的关键。本文拟就富余人员的认定与安置等问题谈一些粗浅的看法。 对高校富余人员的认定,目前理论界和管理者已形成两种较为一致的看法,一是认为富余人员相对于机构和人员编制而言。比如,某些机构被撤消或合并,其人员就相对     

国有企业财务管理存在的问题及解决对策

财务管理是企业管理的重要组成部分,国有企业市场化转型进程、企业财务内部控制制度是否完善,财务风险管理意识等,都影响着国有企业财务管理的完善。今后,应切实把握现代企业财务管理的着力点,加快改革步伐,完善公司财务内部控制制度,强化风险管理,提升财务人员风险管理意识等,使国有企业财务管理有根本性改观。文章对国有企业财务管理面临的问题做了简要的论述,针对问题提出相应的对策,以便更为有效地发挥财务管理的作用。     

对企业富余人员安置的对策性思考

随着市场经济的发展,企业内部改革的深入,现代企业制度的建立,企业富余人员的安置越来越成为一个十分尖锐而迫切的问题.本文拟就企业富余人员急需解决的重要意义及其根本出路作些探索.     

解决国有企业贷款债务问题的思考与对策

(一) 深化国有企业改革、建立现代企业制度,是建立社会主义市场经济体制的重要步聚,也是今年国家经济工作的重点之一。要推进国有企业改革,必须从解决国有企业面临的现实问题入手,依靠财税、金融等其他改革的综合配套来完成。我们知道,国有企业面临的现实问题是复杂多样的,大部分是在计划经济体制下形成并积累下来的,产生的原因也是有其深的历史背景和外部因素,其解决当然也不能孤     

解决国有企业人力资源管理存在问题的对策研究

国有企业作为我国国民经济的支柱型企业,必须重视人力资源管理,但我国国有企业人力资源管理存在不少问题,制约了国有企业的长远发展,本文分析了现阶段国有企业人力资源管理存在的问题及其产生的原因,并提出改进的对策。     

国有企业人力资源管理存在的问题与解决对策

在市场经济发展的过程中,国有企业要适应经济全球一体化的发展,就要继续深化改革,改变人力资源管理的现状并以此作为企业管理工作的重心。然而,由于受到传统经济制度的束缚,国有企业人力资源管理在管理制度、资源配置、开发和利用等方面存在着很大的问题。因此,必须建立行之有效的用人机制,改进原有的激励制度和考核制度,加强对人力资源开发和培训的力度,才能使国有企业在残酷的市场经济竞争中处于不败的地位。     

为富余人员再就业献策

为富余人员再就业献策●刘明章在我国社会主义经济建设的历史过程中，劳动就业问题以各种不同的形式存在着。一是建国初期旧社会遗留下来的４００万人员就业问题；二是７０年代后期，城镇普遍出现大量待业青年就业问题。伴随着传统就业格局向市场化就业模式的转换，企业内...     

解决我国中小企业融资问题的对策建议

如何解决我国中小企业融资的“瓶颈”,对促进中小企业的发展具有十分重要的意义。笔者认为,解决我国中小企业融资问题是一个系统工程,必须从企业自身、银行体系和国家政策等多方面统筹考虑。     

解决中国农业剩余劳动力问题的对策建议

农村形成工业化基础上的产业化发展是解决农村剩余劳动力的指导思想,具体来讲: 1.农村工业化发展形成产业化的指导方针。在企业规模上,注重对中小企业的扶持;在产业类型上,注重发展劳动密集型产业;在经济类型上,注重发展非公有制经济。总的来说就是,大力发展劳动密集型的民营中小企业。因为:(1)不同的产业结构形成的供给结构对劳动力的需求是不同的,劳动密集型产业对缓解劳动力过剩有重大的作用。据测算,劳动密集型的轻纺部门进     

浅谈地方国有企业改革中人员安置问题和对策

不管在哪一级、哪一个部门或地区、哪一个时期,国企改革一直绕不开或必须面对的一个重要问题就是员工处置和安置事宜。文章结合沿海城市国企改革中有关员工的实际情况,探讨解决员工的处置和安置事宜,以实现国企改革的目标。     

解决国有企业亏损的对策研究

国有企业亏损的根本原因是新旧体制的摩擦冲突。解决国有企业的亏损，从外部看，必须进行战略调整，改革国有资产的管理运营体制；在国有企业内部则要构建合理规范的法人治理结构，向科学管理要效益，提高经营管理者素质，减员增铲，实行债转股，促进制度创新。     

解决国有企业过度负债的对策

目前国有企业亏损和资不抵债已成为困扰经济体制改革进程的极其严重的问题。本文从这一问题入手,分析了国有企业的过度负债给现实经济运作带来的不利影响,在分析我国国有企业债务问题产生原因基础上,提出解决我国国有企业过度负债的对策。     

退休返聘人员工伤保险的现状问题与解决对策

工伤保险作为我国经济发展过程中的一项保障体制,它是我国重要的一项社会保险,对提高用人单位的抗风险能力和职工的生命安全健康保障系数有十分重要的作用。目前,由于工伤保险的立法不完善,在实施运用过程中产生了一些与社会生产生活中实际出现的问题相矛盾和顶撞的现象。比如,退休职工返聘上岗是当今经济发展中的一个重要现象,解决他们在工伤保险方面的突出问题,具有重要的社会意义。