邮政营业网点效能评估和选址模型研究

文章阐述了邮政营业网点效能评估的目的及其指标体系,并从选址思路、选址指标体系、选址调查、专家评估等方面对营业网点效能评估和选址模型进行了探讨。     

邮政企业效能监察

一、效能监察的概念效能监察是企业经营者加强企业内部监督的手段和方法。效能监察对管理部门的工作效率和管理规范实施监督,与财务检查、服务检查和审计监督一样,为企业的正常运行提供保障。效能监察对提高企业干部队伍素质和加强党风廉政建设起到积极作用。企业纪检监察部门对本企业行政管理部门和各类管理人员,在企业管理中依法履行管理职责的能力、效率、效果、效益等情况执行监督检查,同时对企业管理工作中的违法失职行为进行查处。企业开展效能监察的根本目的是改善企业管理,促进勤政廉政。二、效能监察的实施程序1.企业监察部门围绕…     

邮政企业 PDA 移动培训体系的构建与应用研究

聚焦一线揽投员核心能力素质、业务技能和实操水平提升,基于揽投员工作特点,通过PDA（快件跟踪扫描记录仪）学习体系建设、资源体系建设、激励体系建设、运营体系建设,创新构建了面向揽投员的PDA一体化移动培训体系,实现了各省、自治区、直辖市分公司一线揽投员全覆盖,有效缓解了揽投员的工学矛盾,提高了揽投员学习的积极性和针对性,对行业其他岗位的培训有一定的标杆示范意义。     

邮政企业领导力沙盘培训课程应用研究

介绍了邮政企业领导力沙盘培训课程的开发与应用，结合邮政企业教育培训的实践经验，探讨了进一步开展邮政企业领导力培训工作的新思路。     

培训迁移视角下邮政企业文化培训效果提升路径探析

从培训迁移的视角,阐释了培训迁移模型及影响培训迁移的因素,分析了邮政企业开展企业文化培训的难点,探讨了提升邮政企业文化培训效果的路径.     

新形势下的邮政企业员工培训初探

为适应邮政企业现代化发展对人才的需求，文章提出了当前邮政员工培训的重点，阐述了员工培训要“务重实效”与“与时俱进”的观点，探讨了员工培训的方法与模式。     

谈邮政企业人力资源的培训需求分析

我国加入WTO后,国内外经济一体化进程进一步加快,市场竞争也日趋激烈.面对新的形势,邮政企业要改变现有人力资源整体素质偏低、人才结构不合理的现状,达到国家邮政局在<邮政人力资源"十五"规划纲要>中提出的,建设以高层次企业领导者、高层次专业技术人才和高级营销人才为主体的三支队伍,建设学历结构和职称结构合理的职工队伍的要求,就必须加大对邮政行业全体员工的培训力度,使邮政人力资源培训成为邮政企业维持强劲竞争实力的一项重要手段和措施.要使邮政人力资源培训工作契合邮政企业的实际要求,达到预期的培训效果,首要的工作就是做好邮政企业人力资源的培训需要分析.     

邮政企业竞争策略模型的研究

研究了邮政企业竞争策略问题 ,构造了一个邮政企业参与市场的竞争策略模型 ,求得了邮政企业合理的产品销售量     

邮政企业员工培训中的五到位

随着市场经济的发展 ,新技术、新业务、新服务等的出现加剧了市场竞争的激烈程度 ,以劳动密集型为特征的邮政企业若想在市场竞争中取得先机 ,那就必须加强人力资源的开发与管理。企业竞争的关键是人才的竞争 ,人力资源是企业最宝贵 ,最稀有的资源 ,对人力资本的投资是高回报的投资行为正逐渐成为邮政企业的决策者们的共识。员工培训已作为不少邮政企业人力资源开发战略的重要组成部分 ,无论在理论上还是在实践上邮政企业的员工培训中应努力做到“六到位”。1　认识到位员工培训是“全局性的” :员工培训是一项系统工程 ,它与企业的发展战略…     

基于邮政金融网点产能提升的T+C培训模式探析——以浙江邮政金融网点产能提升项目为例

以邮政金融网点产能提升为研究对象,结合邮政工作实际,将培训模式与行动学习、教练技术等理论结合,创新构建基于邮政金融网点产能提升的T+C培训模式。经过基层实践工作检验,该模式一定程度上解决了传统培训弊端,可助推网点高质量发展,同时该模式简单实用,便于复制推广,可为金融网点培训提供新思路。     

基于交互式云直播的邮政企业在线培训模式与应用研究

分析了当前企业培训直播的发展现状,并以邮政企业云直播培训应用为实践案例,研究了邮政企业教育培训云直播平台体系、应用模式、实践案例等,研究成果对推动邮政系统内直播培训业务发展有重要意义,对于行业其他企业开展直播培训研究和应用具有重要参考价值。     

浅议如何提高邮政教育培训的实效

为打造一支具备一流的知识、技能和素质水平的邮政职工队伍，促进邮政企业发展，必须重视和加强邮政职工的教育培训工作。文章从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高邮政教育培训的实效进行了初步探讨。     

浅议中国邮政企业员工培训体系的重建

为使员工教育培训及时切入并支撑邮政的发展,文章介绍了中国邮政员工教育培训体系的现状,分析了建立新的培训体系的必要性,论述了建立适应邮政发展需要的新培训体系的策略。     

邮政新员工入职培训模式探究

立足95后的职业价值观,分析了新员工入职培训的常见问题,并以邮储银行为例,探讨了新员工入职培训项目的策划及组织方案,对于邮政企业提升培训效果具有借鉴意义。     

对邮政企业计算机审计的探讨

随着邮政事业的蓬勃发展和新技术的采用，给会计和审计系统带来了巨大的挑战。本针对新形势下的审计工作面临的问题，提出应该以计算机为工具开展计算机审计，并且探讨了具体的应用方法。     

“政产学研用”五位一体邮政人才培养模式探索

文章阐述了“十三五”时期培养复合型邮政人才的意义,结合邮政业人才培养面临的问题,提出了“政产学研用”邮政人才协同培养模式,以解决邮政业人才紧缺问题,促进邮政业健康可持续发展。     

东部邮政企业可持续发展研究

文章介绍了东部邮政企业的重要地位,分析了影响东部邮政企业可持续发展的原因,并从创新专属产品、优化客户结构、提高核心竞争力、创新发展机制等方面提出了东部邮政企业可持续发展的对策。     

邮政企业公关危机研究

文章将国内外的公共关系危机处理理论应用于中国邮政企业,阐述了邮政企业公共关系的内容,分析了邮政企业在处理公共关系危机方面的三大缺陷,探讨了邮政企业危机公关的相应对策。     

邮政推进“互联网+‘三农’”的策略探析

文章以李克强总理提出的“互联网+”行动计划为大背景,阐述了当前我国农村电商的发展现状以及推进“互联网+‘三农’”所面临的现实困难,分析了邮政推进“互联网+‘三农””的优势及存在的问题,并结合互联网思维,提出了邮政推进“互联网+‘三农””的总体思路和对策.