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在人才测评领域,近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时,不再像以往那样强调:“我们有16PF个性测验”,“我们有大五人格测验”,“我们有管理能力测验”……转而提供针对具体工作岗位的测评产品,如经理人测评产品、财务人员测评产品、技术工程师测评产品等。 相似文献
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邓秋生 《中小企业管理与科技》2012,(12)
人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评能比较真实地再现被测评的对象实际工作中的情景因素,有针对性地发现人才特点,支持用人决策。在党政机关及事业单位领导干部考核过程中,运用人才测评技术,可以全面了解人的素质,为选准干部、用好干部提供参考。 相似文献
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<正>“这是我跟着测评买的一瓶专门擦白鞋的清洁剂,妥妥地踩坑里了。”佩佩拿着还剩半瓶的清洁剂说。作为一个有轻微洁癖的人,她不允许自己的白鞋上有任何一点污渍。为了买到一款真正能擦干净白鞋的清洁产品,佩佩翻阅了多篇测评笔记,最后下单了某博主“强烈种草”的一款商品,但使用后才发现,这款清洁产品不但清洁效果一般,甚至还有刺鼻的气味。 相似文献
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据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理、总监做了比较,发现我国企业51%的受测评人员都是“老虎型”管理者,所谓“老虎型”管理者的特征就是:强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是“无尾熊型”管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合作精神和寻求和谐。当然,作为人事经理应该多属于“无尾熊型”管理者,为何是“老虎型”管理者呢?其实,探究一下我国企业的人力资源管理发展历史和现状,就不会对这个结论表示惊异了。我… 相似文献
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上海市质协用户评价中心 《上海质量》2009,(9):27-29
“夏令热线,我很关注”,在9月17日召开的“夏令热线”总结表彰会上,上海市副市长沈骏这样说。“夏令热线”由新民晚报和市建交委联合主办,上海市质协用户评价中心受委托,具体承担了市民满意度测评工作。 相似文献
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《当代经理人(中旬刊)》2010,(3):120-120,122
“第四届国际考试理论与测评技术研讨会在京举行。”
2010年1月14日,由中国规模最大的专业化考试与测评服务机构ATA公司主办的国内考试与测评领域唯一的年度国际性盛会——“第四届国际考试理论与测评技术研讨会”在北京国际饭店举行。 相似文献
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徐坤 《当代经理人(中旬刊)》2008,(3):127-127
中国特色的职业测评理论蕴涵在中华文化的源头活水——“易文化”中,“易文化”是“探索复杂性”的文化,职业测评理论中所涉及的有关职业价值观理论、职业兴趣测评理论,职业人格理论都属于“复杂性”的人生理论,用“牛顿力学框架下的简单科学语言”无法表达。中国“易文化”用干支语言体系选取节点,对复杂的人生系统进行仿真描摹,形成了中国特色的职业评价理论。 相似文献
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管理者面对的无非是“人”和“事”。第7期我们介绍了“无领导小组”技术可以现场测评应聘者对“人”的影响力。那么本期再奉上“文件筐”技术,则可以测评他现场处理事件的能力。 相似文献
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<正>随着电子商务的蓬勃发展,以及消费者对市场上琳琅满目的商品越来越挑剔,一大批测评平台和测评博主应运而生,网络“第三方测评”走红。他们打着专业、中立的标签,通过试用、分析、比对商品的质量和价格,向消费者给出购物建议。然而记者发现,市场上测评平台和测评博主的检验方法和检测标准五花八门,测评质量参差不齐,还有第三方测评与商家深度捆绑、变相带货、虚假测评,“以商养测”成风……种种操作非但无法帮助消费者做出正确判断,反而影响了正常的市场秩序。 相似文献
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<正>佩佩发现,这两年,自己常逛的测评平台纷纷开起了淘宝店,很多测评博主也在社交平台上设置商城入口、发布购买链接。结合自己跟着测评买到了问题商品的经历,她不禁怀疑这是“变相做广告,卖啥说啥好”。“第三方测评”平台恣意生长,凸显了监管盲区。目前,我国对第三方开展测评服务没有从业资质、准入门槛的规定, 相似文献
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2003年6月29日新华网一篇题为《干部扛红旗,农民饿肚皮,黄山市“形象”有多重》的报道,反映安徽休宁县、祁门县2001、2002年两年连续调低部分乡镇虚报的农民纯收入,重新戴回了脱去十多年的贫困县帽子,受到黄山市一些领导批评,理由是“有损黄山形象”。我作为一个一辈子在农村工作的基层干部,对此深有体会。我 相似文献