邮政行业人才培养的课程思政育人体系研究

基于国家对人才培养思想素质要求以及邮政行业人才应具备的精神特质,梳理形成了邮政行业人才培养的思想政治教育要求序列,结合人才培养过程中的重要环节,研究构建邮政行业人才培养的课程思政育人体系。     

企业文化引领邮政转型

先进的企业文化是构成企业软实力的核心要素。一个优秀企业,不仅要有强大的、有形的硬实力,更要有强大的、无形的软实力。"十二五"时期,中国邮政将加快"发展中国特色邮政事业",实现传统邮政向现代邮政的转型。面对新的发展形势,在继续打造邮政硬实力的同时,我们要大力构建先进的企业文化,积极推进邮政转型。     

科技赋能 邮驿新韵：主题邮局再现邮驿文化新风尚——第四届全国主题邮局文化展论坛纪要

为贯彻落实习近平总书记新时代中国特色社会主义思想,弘扬中华民族优秀传统文化,宣传中国邮政涌现出的其美多吉等楷模的感人事迹,展示中国邮政在新时代建设中取得的辉煌成就,更好地践行人民邮政为人民的宗旨,2019年12月13-15日,以“科技赋能邮驿新韵”为主题的第四届全国主题邮局文化展系列活动在广东省深圳市举办。展会同期举办了三场主题论坛,中国邮政集团有限公司相关领导,优秀主题邮局代表以及其他行业专家学者齐聚一堂,共商主题邮局发展大计。     

建设邮政企业文化的思考

为实现中国邮政又好又快发展,文章结合企业实际,从严格把握基本点、精心打造新形象、合力拓展新思路、全力营造“家”文化四个方面探讨了建设邮政企业文化的措施。     

对邮政企业文化现状与发展的分析

今年６月，国家邮政局在青岛召开邮政独立运营后的首次邮政企业文化建设研讨会。会议在对邮政企业文化发展历史及现状进行深入、客观、全面研究分析的基础上明确指出，“中国邮政的企业文化存在着许多‘硬伤’，最为明显的是对企业文化缺乏深刻理解，尚未形成统一而完整的企业文化建设战略，远未形成企业的内核动力。”邮政企业文化建设的蓝图到底应是什么样子？邮政企业如何顺应时代发展，从自身实际出发，建立富有时代特征和鲜明行业特点的优秀企业文化？笔者就此谈一点想法。目前，邮政已经实现全行业的扭亏。但是从长远发展来看，邮政扭…     

论邮政企业的制度创新与文化管理

中国邮政要实现良性循环 ,以最快的速度适应国内外邮政市场的变化和激烈的竞争环境 ,提高邮政的核心竞争力 ,实现利润和社会效益的最大化 ,需要在管理中同时发挥软硬管理的作用 ,实现软管理要素和硬管理要素的结合。1　实现邮政企业制度管理的创新1 1　优化邮政企业组织结构管理幅度不同形成了高长式的组织管理结构和扁平化的组织管理结构。一般来讲 ,目前邮政企业普通采用的是高长式的管理结构 ,管理层次多 ,幅度窄 ,费用较高 ,上级较多地参与下级的工作。而扁平化的组织管理结构 ,主管人员的管理幅度宽 ,层次少 ,可大幅度节约管理费用 ,减…     

试论邮政企业文化的转型与重建

文章分析了建设企业文化的必要性，探讨了中困邮政企业文化转型与重建的策略，以用文化的力量为企业赢得未来。     

邮政企业文化在转型中的挑战与对策

目前,邮政作为一个行业已经实现政企分开,进入了一个加速转型的发展时期,传统邮政正在转型为现代邮政,企业的外部环境和内部情况也正在发生着巨大的变化。     

县域邮政助力乡村文化振兴研究与实践——以泰兴邮政为例

乡村振兴作为新时代“三农”工作的总抓手,文化振兴是其中重要的组成部分,也是推进乡村全面振兴的持久动力。通过分析乡村文化振兴面临的困境,同时结合中国邮政集团有限公司泰兴市分公司在助力本地乡村文化振兴中进行的初步尝试,对如何更好地发挥邮政资源优势,以及在推进乡村文化振兴中发挥的重要作用进行了探讨。     

探寻邮政企业的管理文化

“管理不只是一门学科,还应是一种文化,有它自己的价值观、信仰、工具和语言。”美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理学》一书中,把管理与文化明确地联系起来。