顺应时代要求促进灵活就业

所谓"灵活就业",就是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面,不完全按照建立在工业化和现代化工厂制度基础上的就业规则的各种就业形式的总称.目前,在广大的发展中国家,灵活就业表现为非正规部门就业.     

德国劳动关系的调整路径及其对我国的启示

战后的德国奉行社会市场经济原则,在"劳资自治"的基础上建立了独具特色的劳资合作共决模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法律性为主要特征的劳动关系运行调节体系。随着经济全球化的发展,德国的就业形势异常严峻,堪称世界劳动关系典范的"德国模式"面临着一系列的挑战。德国以改善就业状况为目标的劳动关系调整路径对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。     

"家里有房,工作不慌":父辈住房财富与青年子女劳动参与

青年"劳动参与率低"和"过度热衷体制内工作"对国家经济发展并非益事.文章基于理论分析与实证检验,探究了父辈住房财富与青年子女劳动参与和就业选择的关系,解释了青年子女劳动及就业选择差异背后的原因.研究发现:父辈住房财富对青年子女的劳动参与率具有显著的负向影响.对参加劳动的青年,父辈住房财富会提升他们选择体制内工作的可能性,并减少其劳动供给时间.通过异质性分析发现,父辈住房财富对女性青年的劳动参与影响更大;同城父辈住房财富影响效应明显更强;区分学历看,父辈房产财富对高学历青年的劳动参与负向影响较小,对非重点高校学历青年选择体制内工作的正向影响更大.最后,机制分析表明,父辈房产主要通过"代际财富传递"和"子女继承期待"两大机制影响青年子女的劳动参与及就业选择.文章的研究对政府坚持"房住不炒"、推动出台房地产税,进而促进社会经济健康发展具有重要启示意义.     

中国居民劳动要素报酬探析——基于分配习惯、产业发展模式及企业改革路径的视角

该文在厘清当前我国劳动要素报酬现状的基础上,聚焦于劳动时间过长、劳动报酬偏低及分配差距悬殊等关键问题,试图从收入分配"轻劳动"的传统倾向、农民工就业雇员化程度、城市既得利益集团、非均衡的产业发展模式以及"抓大放小"的企业改革路径等视角展开具体分析,最终从修正城市偏好倾向、推动政绩评价指标转型、确保工资与生产率同步增长、打破垄断以促进劳动要素流动以及改革税制等方面提出对策建议。     

我国灵活就业劳动关系之探讨

作为世界上人口最多的发展中国家,就业问题一直困扰着我国的经济和社会发展。在就业形势异常严峻的情况下,被称为吸纳就业“海绵”的灵活就业逐步引起社会各界的关注。目前,我国灵活就业劳动关系具有非正规化、多元化、动态化、多层次化和外部化等特点。为此,应建立完善的劳动法律体系,使灵活就业规范化;建立三方协调机制,保护灵活就业者的基本权利;加强对灵活就业劳动的行政管理及监察工作;建立城乡统一的劳动市场及公共服务体系等,保障灵活就业劳动关系的稳定发展。     

城镇灵活就业问题研究

灵活就业的涵义。灵活就业是指在劳动时间、工作场地、收入报酬、劳动关系、保险福利等方面不固定的各种就业形式,如非全日制就业、临时就业、季节性就业、钟点工等。其从业人员主要是国有或集体企业离岗下岗失业人员、城镇新增就业中缺乏劳动技能者和农民工等,这是我们当前研究的重点,部分具有较高知识水平或特殊技能者也采用这种就业形式。     

浅议灵活就业人员社会保险补贴

灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式,主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称.     

最低工资对农民工劳动供给存在空间溢出效应吗？——基于空间面板Durbin模型的分析

通过空间面板杜宾模型分析最低工资对农民工劳动供给是否存在空间溢出效应。研究发现,最低工资对农民工劳动供给不存在空间溢出效应,主要表现为最低工资对农民工的就业不存在显著的空间溢出效应,对农民工工作时间存在显著消极的空间溢出效应。最低工资对女性农民工就业呈现出倒"U"型的影响,对男性农民工就业的影响不显著;最低工资对女性农民工和男性农民工工作时间呈现出倒"U"型的影响。     

灵活就业--解决就业问题的重要途径

所谓灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业主要有以下几个特征：一是劳动关系非正规化。灵活就业人员与用人单位的劳动关系一般都比较松散,多数都没有签订正规的劳动合同,处于随时中止的状态。二是劳动报酬低,劳动报酬一般只能达到当地法定最低工资水平。三是与社会保险几乎没有制度性联系。四是灵活就业的门槛低、机制活。     

上海北部典型农业镇人口和就业状况调研报告

上海北部宝山区罗泾镇农村家庭的就业呈现劳动力整体年龄偏大、劳动技能缺乏、非农就业渠道单一等特点,家庭收入总体水平较低、土地收益贡献有限,其人口和就业现状还不完全适应城乡一体化发展的要求。原因在于村级经济发展缺乏长远规划,村级经济发展缺少"带头人"和"能人"队伍,村民的主体意识不强,以及农村就业服务机制有待拓展和完善等等。对此,本文提出理念先行、人才带动、产业推动和社会联动的对策。     

政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一。当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战。政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体。政府参与劳动关系调整,是在"强资本、弱劳动"的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路。文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义。     

我国现行劳动统计的问题

目前我国有两种劳动统计。一种是以人口普查为主体的劳动统计 ,另外一种是由城镇单位劳动统计、工商行政管理局对私营企业和个体工商户的行政登记、以及乡村就业人员统计三者组成的“三合一”劳动统计。两种劳动统计在就业人员总数、就业人员的行业构成以及它们的时间变化等方面均存在着较大的分歧。本文通过讨论两种劳动统计在统计方法上的差异来揭示它们在统计结果上出现差异的原因 ,目的是对在经济分析中正确使用劳动统计提供帮助。     

浅议灵活就业人员社会保险补贴

灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式,主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。由于灵活就业方式的非规范性、收入的不稳定性、风险的无保障性决定了灵活就业群体对于社会保障极其强烈的需求,因此为这个群体生活保障     

非正规就业与非正规经济关系浅析

非正规就业在应对我国日益严重的就业问题中成为吸纳城镇劳动力就业的重要渠道,但也因在劳动关系、社会保障、收入报酬等方面不固定、不规范、不正规现象与问题,使人们将其直接与非正规经济、非法经济等同。从对非正规就业的理性理解和认识、非正规经济与非法经济、地下经济的内涵差异入手,认为非正规就业可以从广义上等同于非正规经济,但不能简单地认定其为非法经济,应当在实践中正确细分非正规就业的违法违规等"不正规"行为,以利于科学管理、规范引导我国非正规就业健康发展。     

非正规就业人员工作自主性与体面劳动感知——情绪耗竭和超时劳动的视角

与正规就业相比较,劳动者选择非正规就业的重要理由是其工作自主性.对于非正规就业人员来说,工作自主性是否能带来体面劳动感知,工作自主性对体面劳动感知影响过程中存在哪些关键变量,学术界尚未有明确的实证结论.基于工作-需求资源模型,本研究利用中国劳动力动态调查数据库对上述猜想进行实证检验,结果发现:工作自主性对体面劳动感知有显著正向作用;工作自主性显著负向影响情绪耗竭;在工作自主性与体面劳动感知之间,情绪耗竭起着部分中介作用;超时劳动负向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系,即超时劳动越严重,工作自主性对体面劳动感知的正向影响越弱;超时劳动在工作自主性和情绪耗竭之间不存在调节作用.通过对正规就业人员与非正规就业人员的对比分析发现,与非正规就业人员相比,正规就业人员工作自主性对情绪耗竭起着显著正向作用,超时劳动正向调节工作自主性与体面劳动感知之间的关系.     

资本深化的区域就业效应研究

资本和劳动的有效配置是实现经济社会健康稳定发展的重要手段.本文在对中国30个地区1998-2018年的资本劳动比的演变趋势及特征进行分析的基础上,对资本深化的区域就业效应进行实证研究.研究发现:一是中国各地区呈现了不同程度的资本深化特征,东部地区的资本深化程度远高于中部和西部地区,且中部地区和西部地区的资本深化具有趋同性.二是资本深化和工资上升对就业存在"挤出"效应,但不同地区呈现出的效果具有差异性,东部地区资本深化的就业"挤出"效应远大于中部地区和西部地区.     

城市低保对象就业困难原因分析及对策建议——以昆明市幸福家园社区低保调查为例

城市低保制度在运行10年中,其＂应保尽保＂的目标基本实现。但是一些有劳动能力的低保对象却面临着福利依赖,缺乏必要的劳动技能等制约其就业的因素。因此,我们以昆明市五华区红云幸福家园社区劳动与社会保障服务站在实施城市低保制度过程中,遇到的有劳动能力的低保对象就业困难的现状,提出调整人均低保标准,灵活运用低保附带福利等建议,对有劳动能力的低保户进行就业促进等措施促进其就业、防止人力资源和社会财富资源浪费。     

劳动和社会保障部要求统筹大学生和农民工流动就业

劳动和社会保障部部长郑斯林近日要求 ,各级劳动保障部门统筹大学生就业和农民工流动就业 ,加强就业的宏观调控。郑斯林在劳动保障厅局长座谈会上说 ,各级劳动保障部门要充分发挥公共职业介绍机构的作用 ,对高校毕业生加强职业指导和就业信息服务。郑斯林指出 ,各级劳动保障部门要加强农民工流动就业管理和服务 ,加强宏观调控 ,规范企业减员程序 ,合理调控企业分流减员的规模和节奏 ,有效地控制失业率过快增长。劳动和社会保障部要求统筹大学生和农民工流动就业     

用西方经济学理论分析我国就业问题

"十一五"期间,中国就业问题仍面临十分严峻的形势,就业压力越来越大,许多工人下岗,而中国人口基数大,劳动市场上劳动力的供给与就业岗位的严重不足,这使得就业问题日益恶化,为此解决好劳动就业问题,对于我国社会的和谐发展具有中大的意义.本文结合西方经济学中有关就业的理论对我国就业问题做出分析,并提出了解决就业问题的有效办法.     

灵活就业的理论、实践及发展思路

一、灵活就业的内涵和主要形式 灵活就业(Flexible Employment),在国际上大多与非全日制就业和非正规部门或非正规经济就业的定义相关。根据我国实际情况,劳动和社会保障部劳动科学研究所课题组在2002年撰写的《我国灵活就业问题研究报告》对这个概念做出了如下界定:在劳动时间、收入报酬、工作场地、社会保险、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的,传