基于复杂组织内个体差异的隐性知识传播模型研究

隐性知识是企业存亡、取得竞争优势的关键性资源。在组织内,不仅宏观的网络结构会影响隐性知识的传播,而且微观层面的个体差异也会对其有很大的影响。组织管理者应通过提高员工个体的知识转移能力、知识吸收能力以及个体间的信任度来促进隐性知识的高效传播,提高组织的核心竞争力。     

基于复杂网络的闭环供应链风险传播模型构建及仿真

根据闭环供应链的结构特征,设计闭环供应链演化网络,并从风险对抗能力出发改进灾害蔓延动力学模型,以构建闭环供应链风险传播模型。仿真结果表明:闭环供应链网络中的风险传播范围与初始风险值、初始攻击节点数量成正相关;网络对抗风险能力与节点企业风险阈值和风险恢复能力分布的平均程度成正相关,且只有当风险阈值系数超过关键风险阈值系数时才能有效控制和预防风险的传播;度大蓄意攻击与随机攻击比度小蓄意攻击对网络风险传播的影响大,且制造商作为闭环供应链网络的中心节点,当其受到风险攻击时对网络造成的影响较大。     

组织内知识共享的信任模型研究

随着知识经济时代的到来,知识管理已经成为学术界和企业界竞相关注的热点。在知识管理的相关研究中,知识共享和组织内部信任问题是研究的重点课题,但对两者的综合研究还不多见。本文在前人对知识共享和信任机制的研究基础上,整合两个概念,引入组织制度、认知因素、情感因素、信任倾向等影响因素,分析出一个全新的组织内知识共享的综合信任模型,希望能够帮助组织更好地理解信任机制,促进组织内知识共享行为。     

基于信任理论的信息传播渠道研究综述

本文以信任理论为基石,在对国内外研究者关于信任的研究进行总结的基础上,综述了研究者关于信息渠道信任的影响因素研究。总结出网络信息渠道作为一种新的渠道具有互动性强、信息趣味性、信息容量大的特点,将成为理论界与实务界信息渠道研究的焦点。     

信任机制下的产业集群创新网络构建策略

目前,产业集群在我国发展迅速。本文在信任机制的基础上,从产业集群对创新网络的影响、产业集群创新网络的结构及产业集群创新网络的构建等方面对产业集群创新网络进行初步的研究,并提出产业集群要依靠本地企业与其他企业间、企业与支撑机构间的集聚构建区域网络创新系统,不断持续创新,才能快速、健康地发展。产业集群的发展也必须与全球产业链或全球市场的大背景相结合,只有融入更大区域乃至全球产业价值链体系中,不断朝着全球价值链的高附加值环节攀升,地方产业集群才具有持久的生命力。     

基于知识挖掘的产业集群网络创新模型研究

知识经济时代,知识成为产业集群网络创新的重要动力资源。面对日益激增、多结构化的企业数据,如何从中获取潜在的、高质量的知识模式,将决定产业集群网络创新的能力。本文从语义挖掘的角度构建了产业集群网络创新模型,重点分析了产业集群网络创新模型的理论基础,综合运用本体论、知识挖掘等智能信息处理技术对分布式、异构化数据进行语义分析与集成,在语义集成的基础上阐述了实施智能知识挖掘的过程,说明了产业集群网络系统具备智能获取数据中的概念和概念间关系的能力,论述了知识获取在构建产业集群网络创新模型中的重要性。     

基于复杂网络的供应链网络演化研究综述

经济全球化、激烈的竞争和不确定因素的增加促使供应链上节点企业之间建立多种合作关系,供应链网络结构日益复杂,且随着内外部环境的变化而动态改变。通过对供应链网络演化的文献梳理,探究供应链网络演化研究进展并进行总结,发现目前的研究大都停留在模型的仿真阶段,与实际供应链相结合的较少,故此,今后可从供应链网络局域世界中节点连接的实质影响因素方面进行研究,例如,在低碳政策背景下企业合作关系的建立、企业员工的学历及工作经验对企业选择合作对象的影响等,以便研究供应链网络演化机理,分析网络演化规则、预测网络演化趋势并制定策略,以增强网络弹性、提高网络的抗风险能力及整体运作效率。     

软件开发团队信任机制的动态发展模型与改善方法研究

信任是合作的开始,也是软件企业知识管理的基础.文章回顾与分析信任的演变,在分析软件开发团队特点的基础上提出软件开发团队中信任的概念;进一步构建了软件开发团队信任的动态发展模型,并在此基础上从制度和企业文化建设角度提出了对软件开发团队内信任机制进行改善的方法建议.     

大型建设项目团队知识学习信任机制研究

大型建设项目团队成员之间的信任,可以降低知识共享的成本,促使先进有效的项目管理知识在团队成员之间有效转移。在介绍大型建设项目团队知识学习信任概念、作用的基础上,结合项目团队知识学习的不同阶段,阐述了大型建设项目团队知识学习信任演化过程;然后从个体、团队、组织三个层面建立了项目团队知识学习信任评价指标体系,最后运用层次分析法和灰色聚类评价方法构建了大型建设项目团队知识学习信任评价模型,并以此进行了案例分析。     

构建我国合理用药知识传播机制的研究

如今,我国居民的自我药疗比例逐渐升高,但是从诸多调查数据来看,其自我药疗水平并不高,在这种情况下,开展药物知识的宣传教育是非常有必要和有意义的。文章从信息通讯技术的角度出发,构建了基于信息通讯技术的我国合理用药知识传播机制的基本框架。     

基于SOA的知识管理模型研究

描述了一种基于面向服务的知识管理应用模型,利用SOA(面向服务架构)将各种信息资源无缝整合到统一的商务智能环境,简化了数据传输,使得分析、决策更加快捷。同时,基于该架构也能够将企业运营过程中产生的新知识进行管理,形成企业的知识库,并将知识进行共享,提高了企业整体的知识结构。     

一种对等网络P2P信任模型研究

P2P和传统的模式相比较,P2P显得更加灵活、快捷、方便。针对P2P对等网络模型存在不足进行了改进,网络规模不断扩大,复杂性不断增加,利用信任模型的计算,对文件共享、仿真实验证明,信任模型具有很好的可信任性和有效性,该模型对恶意节点具有很好的隔离作用,降低了风险。     

基于知识的人力资源管理模式初探

在综合评述知识管理与人力资源管理理论研究状况基础上,从知识的含义、分类入手,结合人力资源管理自身特点,构造出以企业知识和个体知识为基础的人力资源管理新模式,并从设计理念、运作机制及组成体系三方面分别进行了阐述,对人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、企业文化等五方面的管理措施进行了较为详细的说明。     

基于博弈分析的农产品供应链信任机制及其建立研究

农产品供应链合作中信任机制是基础、前提和保障,它直接影响到供应链的运行绩效。从农产品供应链的概念、特点、结构模式等分析入手,对于农产品供应链中的信任进行了博弈分析,得出结论：在农产品供应链合作伙伴选择时,会出现帕累托次优的博弈结果,而在长期合作中,可实现帕累托改进,在建立惩罚机制的博弈中,结果会趋于最优。在此基础上提出了建立农产品供应链信任机制的相关建议。     

信任视角下协同创新网络组织合作伙伴选择与评价

创新协同网络组织通过优势互补协作创新,能加速科技成果的产出和转化。其产出和转化的绩效很大程度上决定于共享网络组织成员间知识共享和知识溢出。在这个过程中,网络组织合作伙伴之间的信任至关重要。基于信任的视角下,合作伙伴关系能缩减成本、增加收益,并加强彼此之间的长期伙伴关系。研究结果表明:声誉、兼容性、品牌影响力、结构保证、开放程度和学习心态是影响创新协同网络组织成员间信任的主要因素。在进行合作伙伴的选择时,则可以从组织环境、知识产出质量系统、业务结构和创新能力等几个方面进行评价。     

基于耗散结构论的高校隐性知识转移机理分析和模型研究

高校作为知识经济时代知识的主要生产与传播基地,无论是知识的深度还是广度都是企业和其他机构所无法比拟的。高校竞争优势的创建和维持取决于知识转移的绩效,尤其是隐性知识转移的绩效。同时,高校隐性知识转移的效率和效果又具有外部性,这种外部性对整个社会、经济的发展有着重要影响。本文从耗散结构论的视角,运用耗散结构和熵理论的相关知识,分析了高校隐性知识转移的关键影响因素和主要转移途径,从定量的角度对高校隐性知识转移的机理进行了阐释,并结合高校的三大功能提出了高校隐性知识转移模型。     

基于声誉约束的信任保障机制

声誉是一个企业的无形资产,而背信和欺诈是声誉丧失的主要原因。建立基于道德和法律监督基础上的声誉约束机制是避免背信和欺诈、形成合作伙伴相互信任的重要保障。论文在明确选题背景的基础上,介绍了声誉的本质及其价值,分析了有限次博弈和重复博弈情况下声誉约束对企业信任的影响,通过对不同博弈结果的分析,阐明在声誉约束下的信任保障机制的建立,并探讨了声誉约束机制的形成条件。     

基于复杂网络理论的供应链应急管理研究

基于复杂网络理论研究供应链应急管理,提出了运用复杂网络理论,可以帮助评价供应链网络的结构,衡量网络的效率,识别供应链网络中的关键节点,从而能够有效地对供应链网络进行防护,同时对将来的研究方向作了展望。     

基于知识差距的科研团队知识扩散研究

团队内的知识扩散是科研创新的前提,是科研团队知识生产力的基础.而知识差距是团队内知识扩散的源动力,是对团队内知识扩散具有实质性影响的因素,决定了知识扩散的效率.文章首先界定了知识差距的内涵,然后分析了知识差距的四大情境因素,提出了科研团队内部知识扩散管理的相关建议.     

基于流程节点的知识集成方法研究

提出了一种基于流程节点的知识集成方法,并对该方法的现实意义进行了分析。在对流程节点进行界定的基础上,构建业务流程模型;并对知识分类与表示进行了研究并构建了知识集成模型。