国有企业员工思想动态分析与应对机制探讨

本文第一部分是前言;第二部分将分析国有企业员工的思想动态;第三部分将列举针对国有企业员工思想动态的应对机制。通过对国有企业员工的思想动态进行分析,可以帮助企业更加清楚员工要的是什么,其价值体现途径是什么,能够帮助企业更好地管理员工,提升工作效率,从而提升企业的经营效益。     

掌握员工思想动态,探索思想维稳新机制

笔者结合高速公路营运企业的员工思想动态抽样调查,通过对员工思想、生活、工作特性及流失率分析,结合高速公路行业特点,有效探讨企业掌握员工思想动态,摸索思想维稳工作的新举措、新路径。     

如何做好炼化企业新时期职工思想政治工作

随着经济的发展以及企业规模的不断增大,员工思想工作显得尤为重要。对于炼化企业而言,在企业盈利状态不断优化的同时,员工思想政治工作也不能落后,企业领导者应加强对员工思想动态的掌握程度,确保此方面的主动权。只有完善了员工思想教育工作,才能够保障通过思想优化提升员工工作积极性,为企业发展贡献更多力量。现基于这一背景,简单阐述了新时期炼化企业做好思想工作的重要性,分析了目前此方面存在的问题,并在此基础之上提出了几点思想政治工作优化策略,旨在优化思想工作,促进炼化企业长远发展。     

针对新时期企业党政思想工作面临的问题及对策分析

本文叙述了企业党政思想工作面临时代不断发展,企业工作内容日益复杂,员工构成多层次化等产生的新情况新问题的现状,认真找出问题根结,仔细分析原因,制定有效解决问题的措施,才能正确掌握员工思想动态,加强党政思想工作的积极性、目的性、实效性。     

企业发展关键靠人才

当今企业的竞争,实质上是人才的竞争。企业要想取得巨大成功,人才是关键。文章列举了目前企业员工中存在的思想动态,分析了企业人才流失的主要原因,阐述了留住人才的方法和策略,以及在留住人才时应该注意的一些问题。     

高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合研究

新形势下,高速公路企业在思想政治工作方面发生了较大程度的变化,应关注员工思想动态,实施思想政治教育策略,同时充分融合思想政治工作与人力资源管理,制定公开透明的用人制度及科学的培训计划,促进高速公路企业人力资源管理与思想政治工作协同进步及发展。     

以人为本 做好员工思想政治工作

思想政治工作是一门研究如何解决思想问题的学科,要做好企业职工思想政治工作需要融入个性化管理理念,恰到好处地对职工进行管理,激发出职工的创造力,才能凝聚企业和谐发展的巨大力量。企业思想政治工作要敏锐把握员工的思想动态,要通过理解人、尊重人、关心人、提高人,解决员工的实际问题,提高员工的工作热情,增强企业的凝聚力,要及时掌握新情况,研究新问题,采取新举措,使思想政治工作贴近生产经营,为企业持续发展提供保证。     

谈企业思想政治工作的和谐化操作

目前,建设和谐社会已经成为全社会的共同诉求。对于企业来说,构建和谐的人际关系,既是构建社会主义和谐社会的必然要求,也为企业的生命线——思想政治工作提出更高要求。我感到,在企业内部构建以人为本、公正民主、诚信友爱、安定有序的和谐人际关系,思想政治工作在以下几个方面可以有所作为:一是以人为本树和谐。在思想政治工作实践中坚持以人为本,就是要从企业员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。一方面要关注员工的思想动态,牢固树立顺应时代发展潮流的新思想、新观念,时刻以现代的思维方式来审视员工…     

国企员工辞职引发的思考

本文从近年来频频出现的国企员工辞职引发对成因的分析,结合问卷调查了解当前青工思想动态,从企业、员工两个角度上找出应对措施,为企业人才战略、打造精英团队的实施提供参考依据。     

浅谈思想政治工作的最佳作用点

思想政治工作要力求实现科学性,可行性,有效性的统一,就要密切联系实际工作和员工思想动态,围绕企业中的重点工作、突出问题,找准它们的联系点、结合点、交叉点,并以此作为思想政治工作的最佳作用点有效的开展工作。本文即是从找准思想政治工作与经济建设和员工思想实际的最佳作用点入手,讨论了如何扎实有效的推动思想政治工作。     

企业政工工作与安保管理工作探析

在市场经济的推进的过程中，企业开始受到各种不同的文化的影响与制约。进而在很大程度上改变了企业的发展防线、运营机制以及管理模式。要想使得以顺利的可持续的发展，需要完善以及加强对企业的政工管理的工作。企业的员工是企业这个经济组织的重要主体，同时也在企业的政治思想工作中居于重要的主体地位。在社会主义新时期，受到不同文化以及其他方面的影响，企业的员工之间在世界观、人生观以及思考方式等等方面存在较大的差异，具有较大的可塑造性。因此，我们需要主动地、有针对性地，同时根据企业的实际需要开展思想政治工作，帮助员工树立良好价值观、世界观以及人生观，对其思想动态进行把握，使其思想能够得到解放，从而使企业的可持续发展奠定良好的思想基础。     

国企青工要侧重四个引导

伴随老一辈员工离职退休,大型国有企业人员结构完成新老交替,企业骨干员工趋于年轻化。国有企业的改革与发展,离不开青年人才的创新和进取。因此抓好青年思想工作,建设一支优良的青年队伍是党建工作的重中之重。掌握思想动态引导青年树立正确的世界观青年的正确价值观是以积极向上、务实进取的精神为己任,促进企业发展,提升个人业务水平为目标。但目前的企业     

浅析管理者对职场新兵的沟通式思想管理

80/90后员工已逐步成为企业员工的重要组成部分,他们思想活跃、自信心强、善于表现,为职场注入了新鲜的血液与活力,但他们也存在抗压能力差、团队意识弱、个性张扬等特征,企业管理者应用心去了解这批职场新兵的思想动态,进行针对性的沟通管理,以扬长避短,真正将他们培养成为企业未来发展的中坚力量。     

职工思想动态预警机制的实施与效果

根据新形势下企业改革不断深化,职工思想认识问题不断增多,各种矛盾不断增多的实际,莱钢集团公司党委建立了职工思想动态预警机制,及时掌握职工思想动态,有针对性地做好教育、疏导工作,使思想政治工作做到快速反映,有的放矢,及时解决职工的各种思想认识问题,化解企业的各种不稳定因素,较好地发挥了解难释疑、活血化淤和凝聚人气的作用,为企业持续快速发展创造了稳定的思想环境。建立职工思想动态预警机制的动因近几年,莱钢的改革步伐不断加快,用工、分配、人事、机构等方面的改革逐年推进。2002年按照证监会的要求,集团公司与股份公司进行体…     

浅谈思想政治工作方法

农业企业在我国国民经济发展中占有重要的单位,因此时刻关注农业企业员工的思想动态,使其为农业经济发展做出更大的贡献是非常必要的,现通过对农业企业思想政治工作要点的分析,提出了农业企业思想政治工作方法。     

新时期工会工作创新发展的探索

在市场经济快速发展的今天,煤炭企业需要在各个方面统筹兼顾,这也就需要煤企工会组织重视工会工作的发展与创新。工会不仅是关心和帮助职工的部门,还体现着公司对各级员工的支持与爱护,也是企业了解广大工人职工生活质量、思想动态的重要部门。     

如何设计员工满意度调查

员工满意度调查可作为预防和监控的手段，捕捉员工思想动态和心理需求，从而采取针对性的应对措施，就能预防人才的流失。员工满意度调查也可作为管理诊断和改进的工具，了解企业在哪些方面急待改进，企业变革的成效及其改革对员工的影响，为企业人力资源管理头策提供重要依据。     

发挥思想政治工作优势为企业改革发展提供思想保证

做好企业员工的思想政治工作,是企业改革成功的关键.思想政治工作必须立足于企业改革的实际,必须渗透到企业改革的全过程.改革有时候是无情的,但是思想政治工作必须是有情的.只有这样,才能打消企业职工对改革的逆反心理.赢得职工对改革的支持,为企业的改革发展提供强大的思想保证. 一、员工思想动态中影响和谐企业构建的因素. 目前企业职工总的思想状况是积极向上、奋发进取的,职工普遍高度关注企业的生存与发展,关心企业的收入与效益.     

做好企业思想政治工作的基本途径与方法

职工思想政治工作的顺利开展,首先需要对员工的思想动态进行及时掌握,不仅能够使企业各项工作的顺利开展得到保障,同时还能对潜在的经济效益进行创造。与企业未来的发展成败产生一定联系,而且还具有积极向上、顺应民心的作用。     

改制企业员工思想现状及对策

正目前,以"产权改革"为核心的国企改革正在全面展开。面对改革,部分员工心理、心态发生巨大变化,变得复杂、脆弱、多变,甚至急燥、冲动。笔者认为,必须认真地分析当前员工的思想动态,进一步加强思想疏导工作,有的放矢采取积极的措施和对策。一、改制企业员工的思想状况改制是对企业员工权力和利益关系的一次重新调整,是新旧管理体系的转换,在外在利益变化和内在个性特点两种因素的综合作用下,员工对企业改制会形成不同的态度。