首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
随着经济的不断发展和进步,我国对于煤田地质的重视程度越来越大,煤田地质单位的薪酬管理体系模式在煤田地质单位占到越来越重要的位置,成为了影响煤田地质单位的主要因素之一,进行煤田地质单位薪酬管理体系新模式满足新时代经济的需求,对煤田地质单位起到更为关键性的作用,本文主要阐述了煤田地质单位薪酬管理体系的现状,分析并探究了煤田地质单位薪酬管理体系新模式的措施。  相似文献   

2.
袁伟 《活力》2010,(4):37-37
煤田地质勘探业.是国家宝贵矿产的勘探单位.是指为满足社会需要组织的,从事煤田地质勘探的法人单位。煤田地质勘探工作是为国家经济建设寻找、评价、提供可利用煤炭资源,其最终成果就是煤田地质项目工作报告。其财务会计档案既是记录和反映煤田地质勘探项目成果数据资料又是反映煤田地质勘探单位经济业务的重要史料和证据,是煤田地质勘探单位档案的重要组成部分。地勘单位的财务会计档案真实、齐全、准确、完整.直接影响到地勘单位财务会计档案管理的质量及煤田地质勘探事业的发展,做好煤田地质勘探单位财务会计档案的管理.以及在管理过程中如采取相应的措施,寻求解决的办法,是煤田地质勘单位财务会计档案管理中所面临的一个重要问题。  相似文献   

3.
近年来,随着自治区优势资源转换战略的深化,煤田地质单位产业规模逐步扩大,面对新形势,煤田地质单位引进了大批青年人才,青年人的比重不断增强,青年工作的重要性日益突出。本文在简要介绍煤田地质单位青年队伍结构的基础上,分析煤田地质青年队伍存在的问题,调整工作方式方法,努力探索新的适应煤田地质单位的工作思路和工作机制。  相似文献   

4.
随着我国经济实力的提升,第二产业的发展,我国煤炭地质勘查市场也随之蓬勃发展起来回顾当前我国煤田地质勘查项目管理现象,项目管理质量逐年下降已经成为一种趋势,究其原因,其一在于地质勘查项目时间紧迫且任务重,人力资源投入不足则直接造成煤田地质勘查项目管理质量下降;其二在于项目开展者片面追求工作进度,忽视质量管理针对此,本文主要阐述了项目的概念和内容,以说明煤田地质勘查项目管理的特点,并由此延伸提出实现煤田地质勘查项目高效管理的几点策略,以供业内人士参考交流之用.  相似文献   

5.
煤田地质普查与勘探是对煤矿床进行调研的工作,主要包括从煤矿床的寻找到勘探等地质勘探工作。在煤矿建设前的煤田地质勘探工作是资源勘探阶段;在煤矿建设等的地质勘探工作是开发勘探阶段。本文主要阐述了煤田勘探类型、勘探程度和勘探深度、煤田地质普查与勘探的技术要求等问题。  相似文献   

6.
煤田勘探是煤炭开采的基础环节之一,因而,煤田勘探工作至关重要,这一项工作对煤炭工业的可持续性发展以及地质工作都有着重要的意义.目前,我国能源资源需求较大,对煤炭开采的需求也不断上升,煤炭能源的市场化运动发展迅速.但,煤田勘探相关工作的安全保障工作不够完善,因此,安全事故时有发生,煤田勘探工作安全状况令人堪忧.本文将论述安全生产管理的相关定义,阐述安全生产管理与机电设备管理之间的关系,分析研究目前我国煤田勘探工作中对机电设备管理存在的一系列问题,最后针对相关问题提出相应的解决措施,希望能够对我国煤田勘探工作乃至煤炭工业的发展提供一些发展建议.  相似文献   

7.
地勘单位人力资源管理对地勘单位的事业发展具有重要作用,而且能够有效推动我国地矿经济的发展,因此本文主要针对地勘单位人力资源管理现状进行分析,并提出解决地勘单位人力资源问题的措施。  相似文献   

8.
我国是煤炭开采量较大的国家之一,采矿人员在进行煤矿开采之前,必须要由地质勘探队来对煤田的地质条件进行勘测,以便于使煤炭开采人员能够切实根据地形的特点选取恰当的方式来展开煤炭开采工作。但是,煤田地质勘探队缺乏有效的经营管理,这便导致地质勘探队的工作质量不高,勘探人员的工作积极性较差,难以提高地质勘探数据的准确性。本文主要对煤田地质勘探队经营管理过程中所存在的问题进行了详细分析,并探讨了产生这些问题的原因,旨在寻求有效方法来提高地质勘探队的经营管理水平。  相似文献   

9.
人力资源管理作为企业管理的基本职能,是企业管理的一项关键性工作,做好人力资源管理工作,可调动企业职工生产能动性,促进企业快速、健康发展。煤炭企业的工作具有建设周期长、工程量和投资额大以及矿山地质条件复杂等特点,需要结合煤炭企业实际情况有效开发人力资源,并加强人力资源管理研究。基于此,本文主要对当前煤炭企业人力资源管理存在的主要问题进行了简要分析,提出了加强煤炭企业人力资源管理的有效的针对性措施,旨在最大限度地做好人力资源管理,提升人力资源管理水平,从而推进煤炭企业科学、健康、持续发展。  相似文献   

10.
煤田地质勘探是煤炭工业建设的基础工作,而钻探工程是煤田地质勘探的主要勘探手段。钻探施工管理的好坏,直接影响到地质报告编制的可靠性。故做好钻探施工管理,提高钻孔质量,对我们煤田地质勘探有着重要意义。  相似文献   

11.
人力资源部是企事业单位组织架构中不可或缺的重要组成部分,人力资源管理的工作质量直接影响着企业今后的发展走向和发展质量。人力资源作为企业的核心细胞,在工作中充分发挥员工的主观能动性,是企事业单位开展人力资源管理的主要目标,同时企事业单位要想实现可持续健康发展,还有赖于员工的力量和人才的智慧。通过实施有效的人力资源经济管理,可以让企事业单位能够精准把握每个员工,面对日益激烈的市场竞争环境,人力资源经济管理的实施有助于提升企业的市场竞争力。本文就企事业单位开展人力资源管理的目的、管理结构与当前的管理现状进行阐述,并对企事业单位如何开展有效的人力资源经济管理措施进行探究分析。  相似文献   

12.
煤田地质基础研究由传统地质走向地球系统科学研究阶段,经过我国煤田地质工作者数十年的努力,已基本形成了特色鲜明的中国煤田地质理论体系,并由传统煤田地质理论走向系统煤田地质科学时代。煤田地质钻探质量的保证在于夯实质量管理基础。要保证煤田地质勘探质量,就必须对地质勘察质量进行全过程控制。  相似文献   

13.
煤田地质基础研究由传统地质走向地球系统科学研究阶段,经过我国煤田地质工作者数十年的努力,已基本形成了特色鲜明的中国煤田地质理论体系,并由传统煤田地质理论走向系统煤田地质科学时代.煤田地质钻探质量的保证在于夯实质量管理基础.要保证煤田地质勘探质量,就必须对地质勘察质量进行全过程控制.  相似文献   

14.
为了提高煤田地质勘查工作的效率,需要在勘查之前合理配置勘查技术和勘查内容。文章主要分析了煤田地质勘查的重要作用,详细阐述了煤田地质勘查方法、内容配置,提出了煤田地质勘查配置工作的注意事项及保障措施,以期为煤田地质勘查工作的合理配置提供理论基础。  相似文献   

15.
人力资源是企业的重要资源,其技术、资质与管理均和人力资源密切相关,是企业在新时代致胜的关键因素。勘察设计单位属于以知识经济为实体的单位,吸纳着不同专业种类的人才。然而,在人力资源管理中,勘察设计单位遇到了不少问题,必须对人力资源管理职能重新定位,转变其职能,以适应新时代的发展要求。鉴于此,本文主要就勘察设计单位的人力资源管理职能的定位及转变等问题进行探讨。  相似文献   

16.
孔琴琴 《活力》2024,(4):40-42
在医药单位中,人力资源管理工作的有效开展能够助力单位经济的全面发展。作为人力资源管理人员,要根据单位各项工作实际,提出有效的人力资源管理方式,并以促进单位发展为根本,构建良好的人力资源管理体系。本文通过具体分析,总结了医药单位人力资源管理的意义与存在的问题,探索了有效的人力资源管理策略。  相似文献   

17.
张娜 《民营科技》2014,(12):141-141
人力资源管理在单位管理中起着非常重要的作用。一个单位能否健康快速的发展,在一定程度上取决于员工素质的高低,取决于员工潜能的挖掘,取决于员工积极性和创造性的发挥,取决于人力资源管理在单位管理中的受重视程度。加强人力资源管理,可以激发人的活力,充分调动员工的积极性、创造性,使员工能积极主动创造性地开展工作。主要对加强人力资源管理的重要性进行分析和探讨。  相似文献   

18.
人力资源管理是新时代的企业关键因素。勘察设计单位以知识经济为实体,吸纳各种专业技术类人才,主要工作为创造知识,提供其相关知识服务,将建设设计成果变成现实生产力。文章从勘察设计单位的人力资源管理职能的现状去剖析在人力资源管理中所遇到的问题,从而帮助认识人力资源管理职能的定位,重新制定相应的政策进行转变。  相似文献   

19.
人力资源管理是企事业单位普遍关心、关注的问题,事关一个单位能否健康良好发展。随着经济的发展和时代的进步,我国大部分事业单位在人力资源管理方面普遍存在模式陈旧、人才流失、资源浪费、结构失调等问题,这与新形式下的单位发展不相适应。本文对事业单位人力资源现状进行了分析,提出了改善人力资源管理的途径和办法,以便发挥人力资源管理的作用,促进事业单位科学有序的发展。  相似文献   

20.
煤田地质勘探技术发展问题及趋势探讨   总被引:1,自引:0,他引:1  
随着我国国民经济的发展以及环境保护意识的增强,国内煤炭需求量将逐步增长,煤炭出口量将大幅攀升,需要优质环保型资源,需要进行煤炭资源经济评价和资源资产化管理,需要开展煤矿区生态环境和环境地质评价,需要高集成度、高有序度数字化的资源信息。根据中国煤炭生产方针、煤田地质特点及世界先进技术发展现状,讨论了中国煤田地质勘探前沿问题,从提高勘探精度,开展动态地质研究等方面加以论述。并且展望了煤田地质勘探技术发展的趋势。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号