以人为本突出"四性"--关于做好高校思想政治工作的思考

思想政治工作,是高校一项基础性、经常性、引导性的重要工作,要跟上时代步伐就必须坚持以"三个代表"重要思想为核心,以学生为本,在加强思想政治理论教育上下功夫;必须在研究新情况,增强主动性上下功夫;必须在求真务实,提高针对性上下功夫;必须在贴近实际,讲求实效上下功夫;应突出"四性",努力把工作做新、做细、做实、做活.     

关于当前电力政工人员的素质培养研究

本文结合笔者多年来的工作经验,对当前电力政工人员中存在的问题进行了简要的分析,并就如何对政工人员素质培养进行了简要的探讨,供同行参考。     

重塑组织人事干部形象浅议

当前，以公道正派为主要内容的“树组织人事干部形象”学习教育活动正在组织人事部门蓬勃开展。它是进一步贯彻落实“三个代表”重要思想、加强自身建设的有力举措，是继承和发扬组织人事部门的优良传统和作风的具体体现，树立公道正派的形象，将是组织人事干部加强自身建设的永恒主题。     

创新创优组织工作 推动公司跨越发展——云南建水锰矿有限责任公司开创党的建设和组织工作的思考

<正>组织工作是党的建设的重要部分,创新创优组织工作,是新时期党的建设和组织工作最鲜明的特色。党的十七届五中全会提出,必须加强党的执政能力建设和先进性建设,不断提高党领导经济社会发展能力和水平。组织工作要把握时代特征、适应新形式、新任务的要求,要有严谨的工作作风和科学的工作态度,同时,在思想上提高认识,行动上主动探索,实践中积极创新。以此为工作的出发点,加快组织工作创新创优,切实建设好领导班子、干部队伍、基层     

争做让组织放心的“四讲”组工干部

<正>人民银行开展以"一迎双争"为主题深化"讲党性、重品行、作表率"活动,要求组织人事部门坚持为央行事业大局服务,为党员、干部职工服务,为人民群众服务,把组织部门真正建设成为党员之家、干部职工之家,使组织工作让党委满意、让职工满意。一、要讲政治,坚定理想信念作为一名组工干部,要保持政治上清醒,在政治方向、政治立     

加强思想政治工作不断提高职工"四有"素质

职工“四有”素质的高低，是决定一个单位兴衰成败的关键，而决定职工“四有”素质高低的关键是一个单位的思想政治工作，因此，加强和改进思想政治工作，不断提高职工“四有”素质成为当务之急。     

浅谈增强基层工会女职工组织活力

当前基层工会女职工组织建设存在的问题 一是由于机构、职数限制等原因，基层工会女职工组织基本未配备专职女工干部，由于是兼职，又未经过专业知识培训，对做好女工工作的经验不足，在实际工作中很难把握住工作的着力点和切入点，影响了女职工工作的开展；二是女职工组织在当前维护女职工合法权益的工作中存在着许多实际问题，女职工组织真正实现依法维权，还要经历一个从法律体系的形成到合法权益的转换过程；三是女职工组织机构组织活动经费无保障。     

基层信贷员应具备"四能三有"的素质

银行信贷管理工作量大,要求高,责任重。因此,基层信贷员具有非常重要的作用。要当好一个合格而称职的信贷员是非常不容易的。笔者根据多年的信贷工作经验总结出:基层信贷员应具备“四能三有”的素质。 1.能干:基层信贷员首先要懂得银行的各类金融业务,尤其是要精通信贷业务,这是干好信贷工作的前提。在此基础上,信贷员还应具备胜任本职工作的能力。信贷工作是一项复杂而繁重的脑力劳动,需要信贷员付出大量的精力和心血,若想干好这项工作,必须有强健的体魄和相当高的业务水平作依托。 2.能写:在办理信贷业务的过程中,需要撰写详细的调查报告;…     

论建立“学习型组织”对企业思想政治工作的意义

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,但是作为一种管理方法,其本身也需要与时俱进,应当是现代的、积极有效和科学的,能够在极其复杂的社会现实面前,真正通过多元的途径,有效地解决人的精神激励、灵魂塑造和品格提升等问题.而学习型组织理论为我们在这方面提供了有益的借鉴.     

加强政工队伍思想政治工作建设重要性分析

政工队伍思想政治工作是企业各方面的指导,加强思政建设,具有重大意义。首先从员工素质、企业文化和企业环境几方面阐述了加强思政建设的重要性,然后分析了其中存在的问题,并提出了解决措施。     

对创新农业发展银行基层行思想政治工作运行机制的探讨--兼谈中国农业发展银行湖北省荆州市分行"综合政工"实践

文章探讨创新发展银行基层行思想政治工作运行机制问题.     

网络时代的政工工作如何开展

网络时代。将思想政治工作引入了一个全新的环境。用网络固有的及时性、综合性、开放性和虚拟性等特点,为思想政治工作开辟了广阔的空间。利于网络资源开展思想政治工作,是时代发展的必然趋势,与时俱进地做好思想政治工作,发挥政工网络作用势在必行。网络政工,就是借助网络提供的虚拟世界和沟通方式．了解和把握员工的思想状态。有针对性地开展网上教育引导。通过局域网增强思想政治工作的效能,改传统的“面对面”为“键对键”,把一个新载体融入到企业内部．从而发挥网络政工的作用。进一步提高思想政治工作效能。