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《世界标准化与质量管理》2008,(11):63-63
为了适应社会经济发展的需要,培养标准化高层次管理人才,根据国务院学位委员会关于在职人员以同等学力申请硕士学位的有关文件规定,中南财经政法大学工商管理学院与中国标准化研究院联合举办标准化方向在职人员申请硕士学位及研究生课程进修班。 相似文献
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产学研合作培养人力资源管理研究生的初步探索 总被引：1，自引：0，他引：1
我国高等教育已经迈入大众化阶段,研究生教育规模不断扩大,研究生的就业已成为令人关注的社会问题;为提高研究生的就业竞争力,研究生教育的普通教育取向模式应向职业教育取向模式转变;应建立产学研合作平台,联合教育机构、研究机构和产业机构的力量,整合三方资源优势,共同培养就业竞争力高的人力资源管理研究生. 相似文献
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我国高等教育已经迈入大众化阶段,研究生教育规模不断扩大,研究生的就业已成为令人关注的社会问题;为提高研究生的就业竞争力,研究生教育的普通教育取向模式应向职业教育取向模式转变;应建立产学研合作平台,联合教育机构、研究机构和产业机构的力量,整合三方资源优势,共同培养就业竞争力高的人力资源管理研究生。 相似文献
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《人力资源管理》课程教学体系与方法改革研究 总被引：1，自引：0，他引：1
围绕提高"人力资源管理"课程教学效果,从课程设置、教学方法设计、教学环节设计以及师资队伍建设等方面提出"人力资源管理"课程教学体系与方法改革基本思路。 相似文献
6.
“三创”教育体现了我国高等教育改革的重要方向。本文通过分析人力资源管理课程中存在的系统性不强,实践环节薄弱,教学理念、方式、内容落后,忽视学生的主体作用等问题,提出在人力资源管理教学改革实践中,探讨并实施“三创”教育理念意义重大,并将树立“三创”教育理念、革新教学目标和内容、运用科学的教学和考试方法及注重大学生个性发展等多种方式相结合,基于“三创”教育视角改革人力资源管理课程。 相似文献
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现代学徒制是一种高度情境性的学习方式,人力资源管理课程承担着为制造业企业培养基层管理人才,因而将现代学徒制和人力资源管理课程结合起来研究具有很大的现实意义.本文首先分析了现代学徒制的研究现状和人力资源管理课程的现存问题,然后探讨运用人力资源管理课程教学计划与企业工作项目对接、理实合一,双师同堂、校企共建项目式... 相似文献
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企业认识到人力资源管理技能在组织发展中越来越重要,对人力资源管理人才的素质要求逐渐提升,这对高校企业人力资源管理课程教学提出了更高的要求。以新建本科院校为例,探讨企业人力资源管理课程的教学目标要求及教学模式的改革。 相似文献
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2020年首次全国研究生教育会议的召开,党中央和国务院都对我国的研究生教育改革提出了新的要求.研究生创新能力培养,是当前和今后一个时期研究生教育改革的重要着力点,这对高校人力资源管理如何服务于培养研究生创新能力培养提出了新的时代要求.文章从导师队伍标准化建设(互补性、互动性、激励性)的角度,对研究生创新能力培养的方法和... 相似文献
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人力资源管理是一门实践性很强的课程,如何缩小学生实践能力与企业对人力资源管理人才的要求之间的差距,是人力资源管理课程教学的重点和难点。文章结合民办高校实际,分析在人力资源管理课程教学中实施系统案例模拟法的可行性,较为详细地阐述了此种方法的教学设计及需注意的几个问题。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,教育人力资源管理已经成为现代教育管理的一项重要内容。春秋时期的《孙子兵法》一直是我国军事管理思想的代表巨著,其中蕴含的管理智慧对现代教育人力资源管理有着重要的、积极地借鉴意义。 相似文献
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近些年来，下岗再就业、大学扩招引发的一系列就业难问题日益彰显，这些问题的解决需要全社会各方面的努力和贡献，心理测量学在各类人员就业指导方面发挥了重要作用，为大部分人才选择适合自己的职业提供了重要参考依据；同时，心理测量在企业人事甄选、人员配置等方面发挥了举足轻重作用。心理测量技术在人力资源管理上的应用将是心理测量学发展的主要方向和趋势之一。 相似文献
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正今年6月全国职业教育工作会议在北京召开,这次会议是改革开放以来国务院召开的第三次全国职业教育工作会议。之前的5月国务院印发了《关于加快发展现代职业教育的决定》,由这两项举措可以看出中央层面对职业教育的重视。对于职业教育,各地高职院校 相似文献
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《中国人力资源开发》2011,(4)
2011年3月11-13日,CHRP注册人力资源管理师《员工任用与人才测评》课程在杭州如期开课;来自杭州、宁波、湖南、绍兴、金华等知名企业的三十位学员参加了这次学习。本次的课程非常荣幸的再次邀请到了CHRP核心师资闫凤芝老师来杭授课。闫老师是CHRP注册人力资源管理师职业资格认证项目的核心讲师, 相似文献