中国人才安全的行政法保护

人才安全问题是关系到我国经济能否持续发展的战略问题,目前已经引起党中央的高度重视.胡锦涛总书记明确指示:"建立国家重要人才安全管理工作体制事关重大.十分紧迫."并指出,"关键有三个问题需要明确,一是重要人才的范围,二是留住、激励、保护重要人才的政策措施,三是建立重要人才管理的协调机制".导致人才安全问题的原因是多方面的.而人才安全法律制度的缺失是其重要方面.面对国际人才市场一体化的挑战.我国必须从建设和健全人才法制着手,寻找保障人才安全问题的解决途径.     

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胡锦涛指出人才安全管理事关重大本刊讯胡锦涛总书记最近针对入世后我国人才安全的隐患作出重要指示：“建立国家重要人才安全 管理工作体制事关重大，十分紧迫”。他指出：“关键有三个问题需要明确，一是重要人才的范围；二是留住、激励、保护重要人才的政策措施；三是建立重要人才管理的协调机制”。据了解，我国目前尚没有任何一部专门的人力资源法。为此，国家人事部目前也正在酝酿建立国家重要人才安全管理制度。并将依据工作部门和工作的特殊性和必要性，合理确定重要人才范围。在此基础上尽快制定相关政策。（丛容）陈锦华告诫企业…     

人才安全关系到企业的和谐

"入世"十年以来,我国企业面临日益严重的人才安全形势,人才流失已经影响到企业的和谐局面。从构筑人才小高地、延缓人才老化速度、提供人才职业安全感、疏通人才新陈代谢通道四个维度对企业人才安全问题进行破解,旨在建立一个"人才更安全,企业更和谐"的管理新局面。     

入世后台资企业的人才本地化策略

台资企业是我国经济的重要组成部分。据统计,截至2000年底,在大陆的合资企业已达4万7千家,合同台资金额486.6亿美元。实际到资额263.8亿美元。台资位居祖国大陆吸收境外投资的第三位,仅次于中国香港和美国。10多年来,台资企业效益明显,对繁荣两岸经济产生了积极的作用。但是,随着企业的发展和我国的“入世”,台资企业在人力资源方面存在的人才缺乏和员工跳槽频繁问题,迫切需要研究解决。一、入世后台资企业实施人才本地化策略的重要意义(一)实施人才本地化策略,是台资企业解决人才缺乏问题,创造竞争优势的重要途径随着我国对外开放政策的实…     

实施人才优先开发战略 破解经理人荒难题

作为人才强国战略的重要组成部分．职业经理人队伍的建设是关系到创新型国家建设的重要工作。国务院发展研究中心企业人才优先开发战略重点课题组于2006年9月9日在京发布了《中同企业人才优先开发——政策评价和战略思路》调研报告．这意味着解决我国建设创新型国家所面临的职业经理人荒问题已经破题。对于如何破解当前制约我国经济转型的职业绎理人荒．提升中国企业的全球竞争力这一问题．全国政协常委、经济委员会副主任陈清泰指出：“要切实解决企业发展必须有长期目标与过度追求近期政绩的冲突：认真解决“十年树木、百年树人”与企业高管人员有限任期的矛盾．真正把企业发展的基础转向主要依靠提升人才素质上。     

关于国际经营管理人才特征的新思考

什么是“人才”？ 不同行业、不同地域、不同年代对“人才”的理解不尽相同。从现阶段我国国情出发，针对国内企业发展现状．我国在2003年中央人才工作会议后出台的《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中，明确指出“人才”的定义：“人才存在于人民群众之中。只要具有一定的知识和技能．能够进行创造性劳动．为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，     

区域高层次人才引进政策比较研究

随着我国"人才强国战略"的实施,高层次人才队伍的建设愈来愈重要。本文以我国各省市的高层次人才引进政策文件为样本,从人才引进标准、引进方式和引进的优惠政策三方面对高层次人才引进政策进行分类,在对各地人才政策比较分析的基础上,探索现有政策存在的问题,以期得到完善和规范各地高层次人才引进政策的启示。     

我国海外“人才绿卡”制度建设的挑战与探索

海外“人才绿卡”制度是近些年从中央到地方逐步探索的新型人才引进制度.从现实情况来看,其面临着相关移民制度不完善、管理体制不顺、基础研究薄弱、服务理念滞后等问题.本文通过梳理制度建设中存在的各种问题,提出建立统筹的国际移民事业部门、建立完善相关移民制度、建立特殊群体的倾斜性移民政策、发展“人才绿卡”信息化建设、提高城市国际化水平和政府公共服务水平等将有利于破除我国目前海外“人才绿卡”的制度困境.     

高职院学生干部“三创人才”培养情况调查浅析——以江苏海事职业技术学院为例

“三创人才”的培养是国家经济发展的需要，是21世纪以来我国人才工作的方向与重点。高职院作为高技能型人才培养的重要阵地，“三创人才”的培养也迫在眉睫，但是其人才培养质量和社会发展要求之间存在着一定的差距，“三自教育”意识薄弱是重要原因之一。学生干部是教师与学生之间的重要桥梁与纽带，上传下达，是校园活动的组织者、策划者和重要的参与者，是实施“三自教育”的主体力量。本文以对高职院学生及学生干部进行的问卷调查结果为依据，对高职院学生干部“三创人才”培养情况及途径进行分析和评价。     

物流企业人才梯队建设策略探析

现代物流企业普遍存在着高级物流管理人才匮乏,物流企业人员普遍学历水平低,缺乏执行力,物流人才培训、培养、激励制度不到位等问题,针对这些问题本文提出了建立良好的企业文化,建立明确的＂标准＂和＂通道＂,建立和完善人才梯队培养、选用、激励、退出机制等建设人才梯队的策略。     

激活人才存量

据人才经济学专家用“GJ”模型测算比较，辽宁2000年底的人才使用效益为一0．35，而江苏是 0．66，浙江是 0．81，广东是 0．90。按照此计算结果，从理论上推测：如果辽宁省当时的人才使用效益能够达到江苏水平的话，全省的GDP总量就不是4669亿，而是6500亿。可见，激活人才存量，提高人才使用效益率，对辽宁老工业基地的振兴是多么重要和迫切。到2003年底，辽宁省的人才队伍总量已经达到313．55万人(按原统计口径计算)，目前，摆在我们面前的问题是，必须用超常的思维方式和跨越式的改革措施来激活这支队伍。     

对人才使用和作用发挥的探讨

<正>国以才立,业以才兴。企业的发展更离不开人才。人才以合理使用为本,以作用发挥为根。目前国有企业人才工作中存在一种现象,既不是没有人才,也不是没有发现人才,而是没有用好用活人才,人才的作用尚未得到充分发挥。这一问题值得我们深入探讨。一、更新人才工作理念首先,要明确人才工作的目的。人才的选拔培养固然重要,这一点毋庸置疑。但是,选拔培养只是手段,不是目的,目的是为了使用。这就要破除重选拔培养、轻使用的观念,树立选拔培养为使用服务的理念。其次,要明确使用人才的目的。     

我国新兴产业短缺性人才供需模型研究

本文从知识经济时代下我国新兴产业短缺性人才的特点研究出发,以经济学供需理论为基础建立人才供需数学模型。通过对人力资源的供求均衡分析,阐述我国新兴产业人才短缺性问题的解决方案;对于我国顺利实现现代化、推进我国知识经济下新兴产业的高效运行具有重要的理论意义和实践指导作用。     

我国农村人才资源开发现状与对策

农业、农村、农民问题,已成为关系我国改革开放和现代化建设全局的重要问题,解决“三农”问题涉及方方面面,但根本出路还是在于人才。我国拥有世界上数量最大的农业人口,农村人才得不到很好的开发,实施人才强国战略就无法落到实处。     

我国民营企业文化存在的问题及创新

一、我国民营企业化现状 1、忽视企业化的作用。我国的民营企业中。有的根本就没有明确的企业化，有的虽然有但过于肤浅，流于形式。根本没有发挥出企业化的积极作用。而企业化的一个重要作用就是营造一个有利于人才发展的氛围。作为民营企业要吸引优秀的人才。更需要依赖企业化的这一作用．但大多数企业恰恰看不到这一点。     

人才管理应以增强企业创新能力为核心

自主创新，人才为本。自主创新能力的高低．取决于人的素质高低，取决于人才积极性主动性创造性的发挥。加强人才工作，提高企业自主创新能力，是推动我国实现“两个率先”、构建和谐社会、建设创新型国家的关键所在。我国应按照提高自主创新能力的要求，强化人才管理体制机制创新，为建设创新型企业提供强有力的人才支撑。     

浅议信息时代我军人才安全的现实危机

军事人才是打赢信息时代下“信息化战争”的关键所在。文章从大量人才的流失、浪费以及埋没三个方面分析信息时代我军人才安全的现实危机，以期能引起更多学者和相关部门的足够重视，促进我军人才战略建设。     

高校应培养物流业的多层次人才

现代物流业是中国国民经济的支柱产业．是2l世纪中国经济新的增长点。对物流业的快速发展起决定性作用的是物流人才的培养。培养合格的、多层次的、实用的物流专业人才对我国的经济发展具有重要意义。通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求．提出了高校在物流人才培养方面的建议和措施。     

物流市场主体联合办学途径研究

物流产业的发展。离不开物流人才的强力支撑。物流人才的需求越来越大,国家有关部委已明确物流人才是国家嚼缺性技能人才。文章针对高职院校物流人才．培养模式深入分析。提出校企合作是物流人才培养的必由之路,并对梗企合作内容、领域及注意的问题进行探讨,旨在为校企合作培养物流人才提供理论指导。     

关于高级会计人才的培养和评估

社会经济的发展与进步使得会计的地位愈发重要，这就要求配备合格的会计人员完成相应的会计工作，尤其是需要一批高素质、高质量的会计专业人才来满足我国市场经济的高速发展。因此，重视和加速高级会计人才的培养和相应的认定评估工作，建立完善的培养教育制度以及必要的人才评估体系是21世纪初始阶段我国会计界的一项重要任务。