农村劳动力就业实名制：劳务经济发展晴雨表与助推器

劳动力转移就业实名制是更为翔实、具体的劳动力资源信息库，是通过全面调查登记和日常登记相结合的方法，对农村劳动力的转移就业行业、就业地域、求职意愿、就业经历、工资收入、保险缴费等信息进行全面统计，并实行计算机动态管理的数据化信息服务系统，能够及时准确地反映全县农村劳动力就业状态。实名制具备信息服务、供需对接、分析预警、维权保障“四项功能”，为形成“按需配岗、按岗求人”的良性工作机制奠定坚实基础，     

济南市：“四突破”开辟“培训-就业”绿色通道

近年来,为积极应对金融危机对就业工作造成的影响,济南市坚持以科学发展观为指导,以培训促就业为统揽,围绕就业搞培训,努力在企业聘岗就业、社区协助就业、农村转移就业、创业带动就业上下功夫求突破，着力打造“培训-就业”绿色通道，促进劳动者广泛就业。     

疫情下，活跃的线上就业服务平台——记成都市金牛区网络招聘

<正>今年以来,根据疫情形势,四川省成都市金牛区人社局急企业所急,想求职者所想,倾力搭建一头连着企业一头连着求职群体的网络就业服务平台,使就业服务更有速度和温度,促进了就业的稳定。带岗直播就业新模式“大家好！今天直播带岗招聘活动又如期与大家见面了……”正在进行的是“金牛区2022年百日万企高校毕业生直播带岗”,活动中详细介绍招聘岗位、薪资福利、食堂餐饮、办公环境等“硬性条件”,     

做好下岗分流工作的六环节

近年来，随着铁路产品结构调整，工厂新造货车产量逐年递减，按照“以销定产、以产定岗、以岗定人”的劳动用工原则，工厂必然进一步加大“下岗分流，减员增效”的力度。为了取得广大职工的理解与支持，实现平稳下岗，合理分流，应切实抓好以下“六个环节”。 明确指导思想 实施“下岗分流”的根本目的是实现“减员增效”，不仅要解决人浮于事、机构重叠的问题，更重要的是立足长远，解决机制问题，保证工厂经济效益长期稳定增长。“减人增效”主要体现在三个方面：一是通过下岗分流，减少劳动用工数量，提高劳动效率和工作质量，降低单位产…     

新乡市:“六强举措”擦亮群众“幸福底色”

今年以来,河南省新乡市人社局以“三包三联”行动为抓手,不断强化就业优先政策,落实落细就业增收措施,全面提升民生保障服务能力和服务水平,擦亮群众“幸福底色”。强化平台优势,拓宽就业渠道联合市直有关部门,线上线下举办“春风行动”“就业援助月”“民营企业招聘周”等招聘活动。成立“直播带岗”活动领导小组,常态化开展“直播带岗”36期,举办“人社夜校”13场次,为2022户企业发布用工岗位9.1万个,累计10万名求职人员走进直播间交流互动。坚持“大数据+就业”,及时更新就失业人员信息,确保就业数据精准、真实有效。     

捕风捉影

大学生2011年将迎来就业最高峰；技校毕业生起薪2016元；失业“难民”涌向中国；“裁员心理服务”走俏沪上；日语软件人才需求大幅上升；企业定岗定编研讨会在京召开；     

拓就业空间 促农民增收——西宁市城中区农民工就业增收工作的探索与实践

城中区“扩区提位”战略实施后，农村面积迅速增大，区委、区政府把失地农民的生计问题作为首要民生问题，在促就业工作中找突破、寻创新，紧紧围绕地方经济发展环境，以发展村集体经济、扶持创业、做好培训为抓手，不断改善就业环境，充分挖掘农业内部的“容人之量”，拓展二、三产业的就业空间，缓解农民工的就业困难，促进农民增收。截至7月底，累计农村劳动力就业6800人，实现农村劳务收入2300万元。     

“九个一”精准服务 “家门口”就业增收——贺州市全面开展2023年“就业暖心·桂在行动”服务活动

<正>新年伊始，广西贺州市人社部门深入贯彻党的二十大精神，坚决落实上级稳就业保就业工作部署，统筹谋划“就业暖心·桂在行动”专项服务，创新开展“九个一”系列活动，持续提升公共就业服务质量，引导更多农民工返乡留乡就业。截至2月7日，全市发出“点对点”专车157车次，输送5960名农民工（其中脱贫劳动力1099人）赴广东各地务工；同时，输送29车次1094名农民工到市内重点企业、重点园区、重点行业、重大项目“看企择岗”，促进群众就业增收，助力全面乡村振兴。     

“四轮驱动”稳就业 首季实现“开门红”——安庆市一季度就业工作纪实

<正>今年以来，安徽省安庆市坚持“就业是最大的民生”，依靠政策发力、供需对接、创业带动、兜底帮扶“四轮驱动”，全力确保就业形势总体稳定。一季度安庆市城镇新增就业2.97万人，同比增加1.02万人，完成全年目标的65%，首季就业实现“开门红”。政策优先稳定就业“不用申请，一次性扩岗补助资金直接打到我们公司账户，效率真高，给你们的暖心服务点赞！”近日，上海宝龙安庆药业有限公司人力资源部陈玥通过电话向安庆市公共就业创业服务中心工作人员表达谢意。该公司前不久因生产经营需求，新吸纳了一批大学生员工，     

股市是一所大学

股市是一所大学──炒股札记申士“理论是灰暗的，生活之树是长青的”选自歌德《浮土德》巧设炒股岗饱学了黑格尔哲学，坚信“事无大小。皆系规律”，炒股有律可寻，我满怀信心地走进股市。夫子的告诫牢记在心：“三人行，必有我师焉。”我带着谦而又虚的态度寻找能同路的...     

辉县市村民乐享“家门口”就业

2012年以来,辉县市劳动就业局通过开展“春风行动”和“百家知名企业送岗下乡”等一系列专项公共就业服务,对当地村民免费培训和资金扶持,引导8000余名农民工就地、就近就业。     

“三岗制”激活人力资源

“我自愿竞岗当销售员”、“我自愿竞岗去搞清欠”、“我自愿竞岗去当澡塘工”……这是近日兖矿集团唐村实业公司竞争上岗时出现的一幅幅火爆场面。以前，加奖金、增补贴都没有人干的苦、脏、累、险岗位，如今，岗岗都成了“香饽饽”，广大待岗职工抢着上岗，争着“就业”。通过公平、公正、公开的竞岗，实现了勤者上岗、懒者没岗、庸者下岗。 今年以来，该公司以实施“两退出、两深化、两加快”发展战略为契机，大力推行内部待岗、竞争转岗、下岗和减人增效新举措，从而激活了人力资源，极大地调动了爱岗、敬业的积极性。３自原，该公司对…     

青岛开发区开展“四项活动”帮扶困难群体就业

山东省青岛市工商局开发区分局会同有关部门开展“四项活动”，对就业困难群体进行分类管理并实施帮扶，取得显成效。一是开展“春风送雨”就业援助活动，对暂无就业能力和要求、生活困难的失业人员实施临时性生活救济，对有就业能力且有求职要求的，实施岗住援助；二是开展“真情促就业”宣传活动，制作“真情促就业”春风卡．10000余份发放给求职；三是开展“春风送岗位、真情促就业”大型招聘洽谈活动，有20余家企业提供岗位7000余个，达成就业意向半数以上；四是开展“春风维权”活动，对社会非法职介活动进行集中清理打击；五是开展“春风创业”推介活动，在去年推出116个创业项目的基础上，新增项目20余个，并深入大专院校对500多名大学生进行就业指导培训。     

政策落实生实效 稳岗拓岗保民生——潜江市七大举措做好稳就业保就业工作

<正>今年以来,根据国家、省“稳就业”“保就业”的决策部署,湖北省潜江市坚持稳字当头、稳中求进的总基调,全面落实积极的就业政策,持续加大减负、稳岗、扩就业、保民生等强岗拓岗举措,确保潜江就业形势保持总体稳定。搭建服务平台增强稳岗拓岗动能     

形影不离的职业知己

我大学期间学的是涉外秘书专业，就业前景的不容乐观和对职业的陈旧认识，使我一度为确定择业方向一筹莫展。毕业那年，每天大部分时间都用在了撰写毕业论文和寻找就业去向上，白天跑人才市场找工作、寻“婆家”，晚上泡图书馆搜资料、写论文。就在一次次穿梭于图书馆书架之间的过程中，我头一回与《秘书工作》打了“照面”。     

我国现行征地制度存在的问题与改革思路

近年来，在中央提出加快城镇化进程后，我国的城镇化发展很快。但随着城镇化和工业化进程的加快，由于不合理的农地征用制度所造成的“失地农民群体”正在形成，而且有不断扩大的趋势。一些失地农民沦为种田无地、就业无岗、低保无份的“三无游民”，生活在城市的边缘，在就业、子女就学、社会保障等方面受到歧视，已经成为我国社会     

重庆市黔江区征地农转非人员就业情况调查

随着我国新型工业化、城镇化步伐的推进，越来越多的土地被依法征用，更多的农民将离开土地，农转非人员的就业和社会保障是一个不可忽视的问题。特别是在当前就业竞争压力增大、社会保障制度还不十分健全的情况下，土地一旦被征用，衣转非人员的生活就意味着失去了基本保障，就客观存在着“种田无地、就业无岗、低保无份”的现象。解决农转非人员的出路，     

万人招聘会折射农民工就业三大难题

全国产粮状元县榆树市是吉林省劳务输出第一县，日前举办了一场万人规模招聘会，这是长春“送岗下乡直通车”系列活动之一，共吸引了200多家用工企业。洽谈会主要为农民工、下岗失业人员等提供就业岗位。而在这过程中，折射出了当前农民工就业三大难题，亟待破解。     

潍坊市 岗位技能培训 打造就业通途

金融危机以来，潍坊市针对部分企业经营困难面临大规模栽员问题的不稳定局面，将就业工作的战线由促进失业人员再就业前推到预防劳动者失业上，积极落实失业保险“一缓一降两补贴”政策，大力开展援企稳岗，调整提高失业保险金标准，连立失业预警和失业动态重点监测报告制度，加快推进市级统筹步伐，形成了扩大就业与稳定就业紧密结合的就业工作新格局。     

一人多岗 一人多技 一人多能——唐村实业公司培养大批“知识型员工”

“昔日于一行、爱一行、钻一行，如今精一岗、会两岗、学三岗，人人通岗”。近年来，山东省兖矿集团唐村实业公司大力组织实施了“一人多岗、一人多技、一人多能”的“三多素质工程”，培育和锻造出千余名“十八般武艺”样样精通的“小专家”、“小能人”，这些“知识型员工”在公司煤与非煤产业各条战线、各个岗位大显身手，较好地发挥了技术骨干作用，从而促进了公司劳动生产率和经济效益的提高。去年，这个公司实现销售收入１．６２亿元、利润１３００多万元，创出历史最好水平。 一人多岗。活动中，该公司向广大职工提出了“精一岗、会…