“两法”、“两节”带动开展就业援助月

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》的实施开局之年,借“两节”到来之际,山东省威海市以“保障公平就业、构建和谐劳动关系”和“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题,带动2008年1月5日至2月15日的就业援助月活动的全面开展。     

新法造就新变化 新春招聘新事多——浙江省湖州市吴兴区2008年春季人力资源交流大会引发的思考

今年是《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施的第一年。实施“两法”到底会对人力资源市场带来何种影响？如果说前一段人们还停留在理论分析和预测上。这篇文章就从实践上做了一番比较生动的回答。我们相信读者看了这篇文章会从中得到许多启发。     

人本服务出新招 大篷车开春意浓——黄山市开展“春风行动2008”专项活动

黄山市就业服务局深入贯彻落实“2008公共就业人本服务年”要求,广泛宣传《劳动合同法》、《就业促进法》,创新开展“春风行动2008”专项活动,切实为进城务工农村劳动者提供免费就业服务。     

着力帮扶困难人员就业援助尽显成效

2008年1月1日劳动保障方面两部重要的法规开始正式实施,即《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》,同时对我本身而言也是一个难以忘怀的日子,这一天我告别了学生时代跨入到社会,成为了平谷区劳动和社会保障局的一名公务员。入职之后接触和参加培训的第一个政策文件就是《就业促进法》,通过一段时间的学习,有幸与同事们一起去市局参加了《就业促进法》的专题知识竞赛,这使我对该法律有了初步的认识和理解。     

“三个对接”巩固招聘会成果

近期,河北省宁晋县成功举办09年大型人力资源招聘洽谈会。160余家用人单位进场招聘,提供就业岗位5876个,现场达成就业意向4015人。为确保本次招聘会成果,招聘会后该县劳动保障部门制订了“三个对接”工作方案巩固招聘会成果。一是行政对接。实现招聘信息与省、市人力资源库联网,实现资源共享。充分利用乡镇劳动保障平台,及时将信息层层灌输到乡镇、村。二是校企对接。把企业人力资源需求信息提供给县内职业技能学校,按照企业用人需求,     

“微招聘”显神通 小身材发挥大服务

随着微博和微信的普及,微招聘这个新名词也开始进入很多人的视野中。所谓微招聘,就是用简洁的文字把招聘、求职信息第一时间发布到微博和微信上。如今,不仅市场就业的服务机构使用,公共就业服务机构也都开始尝试这种新做法,而且把这种微招聘的形式进行了扩展和延伸,通过线上和线下的结合对老百姓提供各类公共就业服务,处处体现了微招聘发挥出的大服务。     

新阶段农民工的“八盼”

自从《国务院关于解决农民工问题若干意见》出台后,尤其是《劳动合同法》和《就业促进法》的颁布实施后,歧视农民工的现象得到缓解。各地采取积极措施切实解决农民工问题,以期逐步消除城乡差别。如福建农民工与城镇职工一样可以参加并享受失业保险,可以自由选择参加城镇职工医疗保险（全民医保）,可以与城镇下岗失业人员一样免费参加职业技能培训和免费接受各项就业服务。     

盛华仁：加强对三部法律的学习、宣传和培训工作——劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法贯彻实施座谈会召开

《劳动合同法》、僦业促进法》将于2008年1月1日起实施,于12月29日上午通过的《劳动争议调解仲裁法》也将于2008年5月1日起实施。为配合三法的宣传,12月29日下午,全国人大常委会法制工作委员会、劳动和社会保障部、国务院法制办公室、中华全国总工会、中华全国工商业联合会、中国企业联合会,在人民大会堂香港厅联合召开了劳动合同法、就业促进法、     

又是一年春风度

又是一年春风度。 不知不觉地,春风已携带着春的气息,挟着丝丝春雨,来到了我们身边。     

不可忽视“劳动规章制度”的管理效力

《劳动合同法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。国家在法律上赋予了用人单位制定劳动规章制度的权力,并确认用人单位劳动规章制度的法律效力。但现阶段,部分用人单位制定的劳动规章制度仍然存在不健全、不完善的方面,如劳动规章制度零乱、不成体系、不配套、缺乏针对性等等。在劳动争议仲裁中,因劳动规章制度存在的不完善等问题而出现败诉的现象时有发生,本文就如何发挥劳动规章制度的管理效力提出如下建议。     

许继：新法不是洪水猛兽

整个2008年,中国电力装备行业大型骨干企业——许继集团,都在忙于完成国有向民营化“转制”的工作…… 一天,集团人力资源部主任陈晓征被董事长王纪年叫到办公室：“《劳动合同法》颁布了。华为的态度和措施大家也听说了,我们企业到底怎么办？”律师出身的陈晓征一时有些茫然。     

“集体辞职”引发争议

新劳动合同法将于2008年1月1日起开始实施，深圳华为、沃尔玛等企业出现大规模“裁撤”员工事件引起广泛关注。     

世界工厂“变”“迁”

人民币升值、税制改革、资源与环境压力、新《劳动合同法》实施……“中国制造”,终于不能在“安然”与“守旧”间,继续下去。企业如何应对,是关张了事,是迁移求生,还是变革图存？政府如何处之,是积极有为,还是无为而治？     

“铁腕劳动法”怎样改才好

2008年1月1日实施的《劳动合同法》,因为其罚则异常严苛,被一部分企业称为“铁腕劳动法”。《劳动合同法》的出台的确在很长一段时间内让那些自认为熟谙劳动法规的用人单位有些措手不及。尤其是之后陆续颁布的《劳动合同法实施条例》等配套法规,更使得劳动争议案件出现了井喷。     

新劳动合同法：临时工应同工同酬

本刊讯《中华人民共和国劳动合同法（修正案）》已于今年7月1日正式实施。这是《劳动合同法》实施5年以来的首次修改。新政明确规定“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬权利。按照修正案的规定,劳务派遣用工限定为只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。     

实施中小企业“走出去”战略

我国实施中小企业"走出去"战略具有重要意义 1、实施中小企业"走出去"战略,是落实国家促进中小企业发展法律政策的重要举措.     

“新机制”显成效：长丰关爱留守儿童纪实

为深入了解地方政府实施农村义务教育经费保障机制的独特做法,以期为决策部门及执行部门提供参考,华中师范大学“农村义务教育保障机制评价体系及实证研究”课题组对安徽省长丰县进行了专题调研。调研组看到长丰县在关爱留守儿童方面做出了突出成效。通过深入分析发现,这是因为长丰县把握了“新机制”的改革契机,创新改革思路,落实改革任务,突出改革重点,从而走出了一条卓有成效的新路来。     

“十一五”时期就业再就业发展目标和主要任务

2006年10月13日，国务院批转了《劳动和社会保障事业发展“十一五”规划纲要f2006年-2010年）》（国发[2006]35号）。现就《纲要》中提到的“十一五”时期有关就业和再就业的发展目标和主要任务摘录如下：     

创新管理应对新形势下人力资源管理风险

2008年．我国相继确立并颁布了《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》等,预示着人力资源管理法制化格局的形成,人力资源管理的内在风险逐步显现。因此,适应于人力资源管理职能由传统的人事行政管理向战略性人力资源管理转变的趋势,着眼于人力资源管理的风险防范与控制．企业对人力资源管理制度、管理方式、管理流程进行重新审视和创新已刻不容缓。     

增强社会责任模范遵守“两法”——写在《就业促进法》和《劳动合同法》正式实施之际

再过几天，我们就将走进公元2008年。 从2008年1月1日起，人们期盼已久的《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国劳动合同法》就要正式实施了。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。这两部法律对于更好地促进就业，建立促进就业的长效机制，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进经济社会全面协调可持续发展，建设社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。