新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

新劳动法在正式实施以前,在社会上引起了巨大的反响.不仅企业采取过激行为,而且许多学者对此褒贬不一.本文从新劳动法的公平性出发,运用经济学理论分析新劳动法对企业发展的短期和长期影响,并提出相应的建议.     

新劳动法的公平性以及对企业发展影响分析

新劳动法在正式实施以前,在社会上引起了巨大的反响。不仅企业采取过激行为,而且许多学者对此褒贬不一。本文从新劳动法的公平性出发,运用经济学理论分析新劳动法对企业发展的短期和长期影响,并提出相应的建议。     

新《劳动法》刍议

本文通过对新颁布实施的《劳动法》在立法、实施上的缺陷，包括对用人单位存在立法歧视、对劳动法律监督主体规定不清、对女性劳动者的合法权益以及劳动争议解决机制不完善等四方面的剖析，参照国外成功的范例，提出了解决问题的可行思路，希望能够对弥补新《劳动法》的缺陷有所帮助，对新《劳动法》对劳动法律关系的调整更加科学、系统提供有益的借鉴。     

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的提升有直接的影响。研究一整套具有公平性的企业薪酬制度不但有利于企业构建良好的内部组织和沟通机制,同时能够实现培养人才、留住人才、使用人才的核心竞争力构建机制。因此,本文对企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响进行研究,对企业建立公平的薪酬制度与管理方法实施具有一定的建设性意义。     

我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析

公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平.对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制.通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障.本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析.     

非公有制企业如何用好《劳动法》

1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》颁布实施,从法律上使劳动关系和劳动工作适用了社会主义市场经济体制的运行,从此,我国的劳动关系的调整逐步走上了法制化、规范化的轨道,全面推进了劳动制度的改革。从总体看,应该说,近年来,我国《劳动法》是得到了比较好的遵守和执行的,特别是在公有制经济国家机关和事业单位,《劳动法》得到了更全面的遵守和执行但是,也必须看到,我国《劳动法》在适应范     

中国农民负担的公平性分析

农民负担问题的实质是农村税费的公平性问题。从支付能力原则来看，当前的农民负担不但超过了其自身的承受能力，而且还具有累退性；从受益原则来看，农民在支付过高的公共产品价格的同时，又没有享受到相应的公共产品和服务。     

企业理论的新发展:基于知识的企业理论

基于知识的企业理论的兴起有其理论和实践背景.正利润、知识特性与学习活动是这一理论的认知基础.与以往企业理论在基本理论问题上的认识相比较,基于知识的企业理论有诸多创新之处.     

农村劳动力转移与中国城市农民工市场的波动——兼论新《劳动法》对农民工市场的影响

中国城市具有二元劳动力市场结构,农民工市场属于第二劳动力市场。农民工市场的均衡模型表明,供需弹性的相对大小会影响农民工市场的自动调节,进而引起农民工市场的均衡与波动。以城市劳动力市场的构成以及城市农民工市场的波动情况为视角,中国农村劳动力向城市的转移可分为三个阶段。2003年以前城市农民工市场可以自动达到供求均衡,而2004年以后则交替出现"民工荒"和失业等劳动力市场的缺口,主要是由于农民工市场的供给和需求弹性的相对大小发生了变化。新《劳动法》增加了企业的用工成本,但尚无法确定其是否会改变供需弹性的相对大小,因而也无法确定是否引起了农民工市场的波动。短期内,政府可以通过影响供需弹性的相对大小来降低城市农民工市场的波动,长期而言,只有采取有力措施变城市二元劳动力市场为一元劳动力市场,才能从根本上解决我国农民工市场的波动问题。     

旅游企业员工招聘程序公平性的实证研究

对广东省几所高校和中等专科学校旅游管理及相关专业应届毕业生进行了一次调研，对美国学者鲍尔等人设计的员工招聘程序公平性计量尺度进行了实证检验。数据分析结果表明：(1)这个计量尺度有较好的可靠性和有效性；(2)管理人员在员工招聘工作中坚持公平性原则，可增强旅游企业吸引优秀人才的能力。     

对劳动法价值的思考

劳动法是调整劳动关系的法律，劳动法的存在是为了保护劳动关系中处于弱势的一方劳动者，是国家对劳动力市场的正当干预。正确认识劳动法的价值不仅有利于劳动法的实施，有利于劳动力市场的健康发展，更有利于保护劳动者人权和维护社会和谐稳定。     

浅析新会计准则对企业的影响

本文从五个方面介绍了新会计准则对企业管理造成的影响,并分析了新会计准则影响企业利润增加、减少的各种因素,为新形势下的企业经济管理提供参考.     

东北三省“专精特新”企业研发创新对企业高质量发展的影响研究

在新经济时代,经济结构正在发生深刻的变革。传统产业面临挑战,而知识经济和创新驱动的产业则呈现出快速增长的势头。选取东北三省2015年第一季度至2022年第四季度的相关企业作为研究样本,并借助固定效应回归方法展开实证研究。研究结果显示：“专精特新”企业的研发创新能够正向促进企业高质量发展;国有企业属性能够发挥正向调节效应;在东北三省区域内,长春市“专精特新”企业研发创新更能够促进企业高质量发展。     

新会计准则对房地产企业的影响探析

财政部颁布的《企业会计准则第3号--投资性房地产》和其他具体准则对投资性房地产作了专门规定.这些规定将对我国房地产业和房地产企业的发展产生重要影响,增强房地产企业会计信息的真实性,在增加某些房地产企业业绩波动性的同时给房地产企业提供重要发展机遇.     

新会计准则的主要变化及对企业的影响

2006年2月15日财政部颁布并将于2007年1月1日实行的企业会计准则,在会计计量、存货计价方法、计提资产减值准备、债务重组、企业合并报表会计处理方法和编制的理论等方面进行了重要的改革.本文针对上述问题的变化及对企业的影响阐述了自己的观点.     

新会计准则对企业利润可能产生的影响

新企业会计准则的颁布,将对企业会计利润可能产生两种影响:其一,降低企业利润操纵空间;其二,可能采取的新的利润操纵手段操纵企业会计利润。本文就此进行阐述。     

企业如何面对新劳动合同法

2008年1月1日起施行的新劳动法在进一步加强对劳动者保护力度的同时．也提升了企业在人力资源等方面的使用和管理成本．这就需要企业深刻理解和把握《劳动合同法》的重大变革,并在人力资源的管理方式及策略等方面做出积极而适当的应对。     

新劳动法视角下房地产行业和谐劳动关系的建立

本文通过对我国房地产业劳动关系的现状和特点的分析，指出房地产业人力资源管理存在的问题与影响因素，以新劳动法为指导提出解决对策，主张以和谐劳动关系促进行业发展。     

新会计准则的执行对企业的影响与对策

2006年2月15日财政部发布的企业会计准则体系包括:1项基本会计准则、38项具体会计准则。谈谈新会计体系的创新和特点以及新会计准则的执行对企业的影响和对策。     

基于新邮政法的民营快递企业发展对策研究

新《邮政法》颁布后,民营快递企业受到了前所未有的打击。民营快递企业如何利用内部条件和外部机会、扬长避短来迅速壮大自己是当前民营快递企业需要迫切解决的问题。文章利用SWORT分析法具体分析了民营快递企业的发展现状,总结了新邮政法对于民营快递企业的影响,并在此基础上,提出了相应的发展对策。