职工心态分析与疏导

当前,国有企业的改革和改制已到了攻坚阶段,改革既涉及到企业组织结构、产权结构的调整,同时也涉及到企业劳动关系的调整,涉及到企业每个职工的切身利益。由于每个职工的年龄、学历、身体状况、收入以及岗位存在差异,导致对待改革的心态不尽相同,出现的思想认识问题也千姿百态。准确及时地把握职工的思想动态,积极、主动、深入有效地做好改革过程中职工的思想政治工作,使广大职工理解和支持改革,保证改革顺利进行,是当前国企改革中需要重点解决的课题。当前影响职工思想心态的主要因素从目前各方面的情况来看,大多数职工对企业改革是理解和…     

事业单位要建立职工思想动态预测体系

当前事业单位的改革到了最后的攻坚阶段。改革必然触及职工的利益,从而将不可避免的会对职工的思想产生波动,因此,为了使事业单位的改革顺利进行,我们应该把建立职工思想动态预测体系作为一件大事来抓。从而及时有效的作好职工的思想教育工作。     

我国垄断行业职工高福利现象解析:成因及负面影响

我国改革从完全的计划经济时期走过人人受益的增量改革阶段,迈进损益划分日渐明显的存量改革阶段。在完全计划经济和增量改革阶段,因行业不同引起的分配不公不太明显,可是到了存量改革阶段,竞争领域与非竞争领域因市场化的推进在分配上出现了行业差距,以公用事业为代表的垄断行业由于有公权力的依靠和对国计民生产品的控制,这些行业内部职工高福利、高收入现象日益凸显。据统计,电力、电信、天然气供应等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2-3倍(王梓,2006),除了工资外,这些行业职工还享受着本行业资源的特殊福利,如:电力行业职工…     

国企新型政工模式初探

随着社会的发展和国有企业改革日益深化,涉及职工切身利益的竞争上岗、绩效考核及住房、养老、医疗、福利等制度改革,给职工思想带来了诸多困惑和阵痛,职工的道德观念、行为规范、价值取向、思想追求等方面发生了深刻变化,这些问题不妥善解决,将会直接影响到企业职工队伍的稳定和企业改革的成败.     

小议在企业产权改革中如何保护职工权益

当前，我国的企业产权改革正在如火如荼地进行，而在企业产权改革和现代企业制度建立、法人治理结构不断创新完善的今天，职工权益的保护已成为企业产权改革中的重要因素，甚至直接关系到企业产权改革的成败。就每个职工个体来说。企业产权改革直接涉及劳动合同的变更、终止和解除，对每一个职工权益都会产生重大影响。因此，能否准确把握职工在企业中的地位，以及如何保护职工的合法权益都无疑是企业产权改革中的一项基础性和前提性的工作，笔者试从以下几个方面阐述企业产权改革中职工权益保护的重要性及相应对策。     

履职尽责 主动作为 在钢铁业供给侧结构性改革中贡献力量

当前,我国经济在经历多年高速发展之后,进入新常态。钢铁行业供大于求的矛盾日益突出,去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板成为钢铁行业供给侧结构性改革的重点。面对钢铁行业形势、企业发展的需求,如何调动职工的积极性,挖掘职工潜能,工会组织责任重大。鉴于此,河钢邯钢工会主动担责,让广大职工正确理解,积极参与到供给侧结构性改革之中;把职工创新作为一项重要的工作抓实抓牢,不断激发广大职工的创造潜能和创新活力;把全心全意服务职工作为生命线,全方位多角度服务职工,推进服务升级与转型,凝聚起了强大的职工力量,激发了供给侧结构性改革的动力。     

济钢在转型发展期对职工的心理疏导

由于产能严重过剩,近几年,钢铁企业持续徘徊在微利或亏损的边缘.为尽快摆脱困境,济钢在转型发展中,以机关人员分流、薪酬分配、模拟法人为主要内容进行了一系列的配置改革,直接涉及到部分职工的职位岗位变化、收入的增减,也因此引发了职工的心理震荡.研究改革时期的职工心理,加强心理疏导,对于建立和谐稳定的济钢具有现实的意义.     

创建“平安医院” 改善医患关系

在江苏省委积极创建"平安江苏"的各项工作中,医疗卫生改革是至关重要的一项内容。江苏省淮安市第四人民医院积极落实医疗卫生改革,创建"平安医院",构建和谐的医患关系,并与2017年年初高分通过省级"平安医院"复评审。本文将以江苏省淮安市第四人民医院为例,对创建"平安医院"展开探究,以供参考。     

激发职工积极性的对策与措施

现代企业中,职工的积极性不仅直接影响到企业改革的深化,而且影响到企业的竞争力,影响到企业的生存与发展。本文就如何充分提高职工的工作积极性提出了相应的对策。     

论中央国家机关住房制度改革

按照国务院关于城镇居民住房制度改革工作的部署,中央国家机关各单位在国务院机关事务管理局(以下简称国管局)和中共中央直属机关事务管理局(以下简称中直管理局)的领导下,在各级单位领导和房管、人事、财务等部门通力协作下,职工住房制度改革从1996年建立职工住房公积金起步,先后经历了公房出售,提租,发放职工住房补贴等阶段,已基本完成了房改工作规定的各项任务,实现了从住房实物分配到货币化补贴的新旧两种住房体制转换,使职工住房基本步入货币化、社会化、商品化的住房新轨道。     

日照市社会劳动保障体系初步形成

日照市积极推进社会保险制度改革,形成了以养老保险为重点,失业保险、生育保险、工伤保险为依托的范围广、项目全、层次多的社会劳动保障体系,保险范围覆盖到全市1056家企业的111652名职工和10991名企业离退休人员。日照市社会劳动保险制度改革起步较早,1986年12月启动后,首先实施了合同制职工养老保险制度和企业职工失业保险制度改革,1988年5月实行了固定工离退休费用社会统筹,1993年7月该市将固定职工统等金和合同制职工养老金"两金"合为"一金",在山东省率先实现了养老保险政策、比例、制度、办法的"四个统一",建立     

公路职工教育培训体系创新初探

随着公路发展、改革的进一步深入,公路职工素质的高低将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。如何创新公路职工教育培训体系,有效提高职工的整体素质,使公路职工在日益激烈的竞争中立于不败之地,成为公路行业必须重视和思考的课题。     

激发职工积极性的对策与措施

现代企业中，职工的积极性不仅直接影响到企业改革的深化，而且影响到企业的竞争力，影响到企业的生存与发展。本文就如何充分提高职工的工作积极性提出了相应的对策。     

中国劳动制度改革二十年关键词(下)

下岗职工:指国有或集体企业中已经失去工作岗位的职工。这是一个极为矛盾的概念,它充分体现了中国特色。既然下岗了,还能叫“职工”。在令人感到尴尬与可笑的同时,我们也深深地体会到改革的难度。目前全国有下岗职工大约1000万人,到“九五”末期,总数将达到2000万。长期以来,国有企业职工有着无     

浅谈如何在企业改革中保持职工队伍稳定

企业改革工作涉及到企业的长远发展和职工方方面面的利益,要做好各个环节的工作,在保证企业利益的同时兼顾职工群众的利益不受损失,使职工在理解支持后去主动配合改革,保持职工队伍稳定,保证企业的持续发展。     

公路职工教育培训体系创新初探

随着公路发展、改革的进一步深入，公路职工素质的高低将直接影响到交通事业发展和社会主义现代化建设。如何创新公路职工教育培训体系，有效提高职工的整体素质，使公路职工在日益激烈的竞争中立于不败之地，成为公路行业必须重视和思考的课题。     

改革工人没有失落感

“落实‘三项制度’改革,您认为应该怎么办?”、“推行‘三项制度’改革,您最担心的是什么?”……最近,眉山车辆厂近千名普通工人,都收到了一份问卷,这份专门收集职工对工厂即将推行的劳动、人事、分配“三项制度”改革意见和建议的调查问卷,成为了广大工人们倾吐心声、畅谈意见的好载体。在多年推行内部改革的实践中,眉山车辆厂决策者深切体会到:要让一项改革措施真正有效推行,就必须尽可能地倾听职工     

努力实现“三好”

面对企业内部改革的重大课题,企业党委要在努力实现“三好”上发挥作用,使党委的政治核心作用在企业改革中得到充分发挥和体现.1、引导好.实施正确导向,是企业党委在改革中的一项重要职责.要进行宣传舆论的引导,造就有利于改革舆论环境,形成人心思改的舆论氛围.要重视对职工注意力的引导,把职工的注意力引导到关心改革,支持改革,自觉     

为了员工高层次的需求

首钢在搬迁、转型、调整的关键时刻,依然坚定不移地把职工的利益,把职工的前途、命运放在首位,想方设法安排好每一个职工,让职工感受到企业真诚的人文关怀,从而换来职工的理解、满意、支持,使企业顺利跨入战略转型、调整期,实在是难能可贵。当中国移动北京公司察觉到员工在激烈的市场竞争中产生了迷茫、彷徨、困惑、苦恼,进而影响到企业的和谐发展,影响到企业的竞争力时,果断借鉴、创新了"员工帮助计划",对员工进行深入细致的心理疏导,使员工敞开心扉,剖析自我,解开疙瘩,打消顾虑,坚定信心,轻装上阵,迸发出了爱岗位、爱企业的真情实感,迸发出了投身企业改革的冲天干劲,还为企业文化建设探索了一条新路子。     

工伤康复:南昌的实践与思考

南昌市职工工伤保险制度改革是在1993年开始的,12年来,形成了事故预防、抢救治疗、待遇支付和工伤康复相结合的工伤保险管理体系。在工伤保险制度改革中,特别注意把康复渗透到工伤保险的全过程和各个环节中去。到目前为止,南昌市参加工伤保险的用人单位有3329家,参保职工48.99万人,待遇支付对象有9361人。其中接受康复性治疗的有512人次,支付费用