山东省人力资源和社会保障厅、省总工会、省企业联合会/山东省企业家协会关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的意见

鲁人社发[2010]41号各市人力资源社会保障局、总工会、企业联合会/企业家协会,省直有关部门,中央驻鲁企业、省属企业:集体协商和集体合同制度是社会主义市场经济条件下调整劳动关系的重要法律制度。加强集体协商和集体合同制度建设,对于促进企业发展、维护职工权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要促进作用。     

平等协商——企业协调劳动关系的重要手段

《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。”这些规定，强调了平等协商和集体合同作为协调劳动关系，维护职工合法权益的最基本的法律手段和武器的重要性，进一步彰显了平等协商机制在中国社会经济生活中独特价值，是当前企业在协调劳动关系中应当加以强化的一个重要课题。平等协商是协调劳动关系的重要手段平等协商和集体合同制度是市场经济条件下，劳动关系双方力量对比和平衡的结果，是稳定和协调劳动关系的客观要求。作为一种劳动法律制度…     

集体合同:维护劳动者合法权益不可或缺的制度

新修改的《工会法》有一新规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”。这是加强维护劳动者合法权益和建立长期和谐稳定劳动关系的必然要求,对国家改革发展稳定具有重要的意义。集体合同是相对劳动合同而言的一种劳动制度。集体合同与劳动合同既有区别又有联系。劳动合同是指单个或几个劳动者与用人单位遵循平等自愿协商一致的原则,就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条     

分类指导规范管理烟台市积极推行企业平等协商制度

为贯彻实施《劳动法》,指导企业规范集体协商、签订集体合同,逐步建立起与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系主体的自我调节机制,促进劳动关系的和谐稳定,烟台市采取有力措施,推进和完善了平等协商和集体合同制度,并取得了明显成效。加强领导,形成整体合力。积极推行平等协商和集体合同制度,对于实现和维护职工的合法权益,保护、调动和发挥广大职工的积极性,促进企业改革的顺利进行具有重要意义。多年来,烟台市委、市政府一直高度重视这项工作,坚持把推行平等协商和集体合同工作纳入改善投资环境、促进经济和社会协调发展的整体规划,作…     

最新集体合同立法与集体协商的发展趋势

集体协商在西方国家被称为集体谈判,它是市场经济国家劳动关系制度的核心。通过集体协商签订集体合同,是调整集体劳动关系的基本手段和主要方法,它对于校正劳动关系内在的不平衡,克服劳动者的弱势地位,加强职工民主参与,实现和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。     

集体合同制度为何推行缓慢

《劳动法》确定的平等协商、签订集体合同制度对于明确企业、职工二者的权利与义务，进一步维护职工的合法权宜，改变职工个人在劳动合同签订中所处的弱者地位起到了积极作用。但是，由于种种原因，各地集体合同签订率普遍较低。以上海市为例，全市200家试点企业，到去年底，只有90家签订了集体合同。集体合同制度推行缓慢，笔者认为主要有以下四个方面的原因。一是对签订集体合同的意义认识不清。集体合同是在我国劳动关系主体发生变化之后，作为劳动合同的补充，进一步规范和调整用人单位与职工之间劳动关系的有效手段。随着经济体制改革…     

徐电工会：发挥职工企业文化建设的主体作用

徐州发电有限公司工会认为,先进的企业文化是有中国特色社会主义文化的重要组成部分,是凝聚和激励职工、促进企业发展的重要力量。工会工作与企业文化建设密切相关,抓好企业文化建设,也是工会组织的重要任务。他们还认为,工会开展企业文化建设工作,必须紧紧围绕企业改革发展稳定的大局,通过职代会、企务公开、推行平等协商和集体合同制度等着力点,加强企业民主决策、民主管理和民主监督,推进阳光管理,建立协调稳定的劳动关系,维护职工的合法权益,确保企业沿着科学经营理念的轨道向前发展。工会开展企业文化建设,还要牢牢把握住建设“四有”…     

关于加强集体合同审核管理工作的通知

1996年11月4日,劳动部发出《关于加强集体合同审核管理工作的通知》(劳部发[1996]360号),对实行集体合同的有关问题提出明确要求。《通知》全文如下。《劳动法》贯彻实施以来,集体协商签订集体合同的工作取得了较大进展,这对于维护企业和职工的合法权益,稳定和谐的劳动关系产生了积极的作用。随着这一制度的逐步实行,签订集体合同的数量不断增加,集体合同审核管理工作中也暴露出一些     

集体合同及时送审不可忽视

集体合同制度对维护企业和职工的合法权益、创造稳定和谐的劳动关系起着积极的作用。但在我们日常检查中发现,有许多企业的集体合同没有经过劳动保障行政部门的审查或报送审查不及时,直接影响到集体合同的法律效力和集体合同制度的顺利进行。集体合同不送审或送审不及时的问题亟待引起企业和管理部门的高度重视。     

积极推行集体合同制度

近几年来,我省在推行集体合同工作中取得了很大的成绩,但也存在不少问题,因此,必须进一步提高对集体合同的认识,采取有效措施,积极推行集体合同制度,以建立协调稳定的劳动关系。集体合同制度作为调整劳动关系的重要手段和机制,所有企业都应该实行。事实上,越是生产经营困难的企业,涉及职工切身利益的问题越突出,遇到     

企业工资集体协商应注意的几个环节

工资集体协商是集体合同的重要组成部分,是集体合同工作的延伸和细化,是一项全新的工作,直接涉及到劳动关系双方的权益,关系到劳动关系的稳定和经济的发展。工资协议的签订,对建立完善的企业分配机制,保障企业和职工的合法权益,具有十分重要的意义。要使工资集体协商的作用得到充分发挥,在具体操作中应注意如下几个环节。     

集体合同制度与工会的变革和维权

集体协商和集体合同制度是协调劳动关系的有效形式。工会作为劳动者的利益代表,其初始目的及其核心功能就是进行集体谈判、签订集体合同,这是工会维护职工合法权益的基本手段之一。《劳动合同法》的颁行就集体合同立法作出了一些创新性的规定,这些规定既为工会维权提供了良好的机遇,也对工会自身体制改革提出了挑战。     

切实推行平等协商和集体合同制度 促进企业的可持续发展

1997年以来．重庆药友制药有限责任公司在上级主管部门、上级工会和当地劳动行政部门的支持和重视下．本着“推行重在协商，协商重在难点．难点重在化解”为原则，积极推进，做了大量工作，由公司行政与公司工会每隔三年签订一次集体合同．迄今已先后进行了三轮平等协商、签订了三轮集体合同．取得了显著的成效，对协调企业劳动关系．维护企业和职工双方的合法权益，     

关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、经贸(计经)委、总工会、企业联合会/企业家协会: 为进一步推行平等协商和集体合同制度,加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,现就有关问题通知如下: 一、充分认识进一步推行平等协商和集体合同制度的重要性。随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和经济结     

集体合同制度攻坚计划推进实施

正2014年4月14日,人社部下发《关于推进实施集体合同制度攻坚计划的通知》。攻坚计划的总目标是,不断扩大集体协商和集体合同覆盖范围,确保2015年末集体合同签订率达到80%,2016年继续巩固和提高;着力提升集体协商质量、增强集体合同实效,逐步形成规范有效的集体协商机制,畅通职工利益诉求表达渠道,促进企业发展、维护职工权益,更好地发挥集     

劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知

为进一步推行平等协商和集体合同制度,加快培育劳动关系主体双方自主协调的机制,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》,现就有关问题通知如下:     

进一步发挥集体合同制度的作用

新的《集体合同规定》虽然名称没有改变、立法位阶没有提升,但形式更加规范,内容更加科学。然而,要充分发挥集体协商、集体合同制度在调整劳动关系过程中的作用,完善立法只是前提,不是全部。在完善立法的同时,必须加强相关的宣传和培训。首先,通过宣传,提高社会各界特别是广大劳动者和企业家时集体合同制度的认识。与劳动合同制度不同,开展集体协商、签订案体合同不是一项法定义务,而是当事人的一种自主行为。只有当事人充分认识到集体合     

劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会关于贯彻实施《集体合同规定》的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会俭业家协会: 新修订的《集体合同规定》已于2004年5月1日施行。为认真贯彻实施《集体合同规定》,推进企业普遍建立集体协商和集体合同制度,促进劳动关系和谐稳定,现通知如下:     

构建和谐劳动关系 促进企业稳定发展

本文围绕包钢离退管中心在发展和谐劳动关系,促进企业和谐稳定工作中的一些做法,从以下几个方面进行了分析,1、坚持平等协商,签订集体合同制度,为构建和谐劳动关系提供法律依据。2、强化民主管理意识,注重畅通信息,为构建和谐劳动关系提供参与平台。3、注重职工素质提升,为构建和谐劳动关系提供发展空间。4、关爱职工生活,为构建和谐劳动关系解除后顾之忧。     

立法之年再议劳动争议处理

随着市场经济的迅速发展和企业改革的深化,职工与企业的劳动关系日趋复杂,劳动争议案件逐年大幅度增加,居高不下。在我国,按照《劳动法》和有关条例规定,劳动者与用人单位,用人单位工会或全体职工与用人单位因履行、签订集体合同发生争议,实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理程序。屈指算来,“一调一裁两审”体制已实施近20年．为解决用人单位和劳动者劳动争议,和谐劳动关系,维护企业和社会稳定发挥了巨大作用。但同时,随着劳动关系市场化程度的不断加深,劳动争议处理难度不断加大,调解无法力、仲裁强制前置的现行劳动争议处理体制所暴露出的问题也越来越严重。近期,很多从事劳动争议处理工作的人士来稿撰文,就如何充分发挥劳动争议制度的作用,改进现有机构和制度等方面的弊端,提出自己的看法。同时,对于已经进入全国人大常委会今年立法计划的《劳动争议调解仲裁法》寄予厚望。