2002年《山东劳动保障》主要目录

入世专栏入世对劳动保障工作的影响李戈,1加入WTO对社会保险工作的影响和对策黄金光·1入世对劳动争议处理工作的影响和对策朱信民王际仓.1入世对我省医改的影响李启国·1经济欠发达地区如何应对入世促进就业刘凯等·1淄博劳动保障六大对策应对盯0马光明·1 特稿我省劳动保障工作“提速增效”5职工工资快速增长就业形势基本稳定房明李洪吉.5对济南市劳动保障工作的几点建议省厅调研组·7 改革纵横实施岗位职能工资制中的问题及解决办法纪拐照·1关于“妇女回家”论的一点想法张进军·1建立完善我国的社会保障法律制度迟玉华·1加入WTO与…     

浅谈入世对中小企业劳动保障制度的影响

中国已加入世贸组织。这将对我国经济发展、经济体制、政府职能及社会各个领域都产生重大的影响。其对众多中小企业的劳动关系与劳动保障制度的影响更值得我们关注。实际上改革开放20多年来我国已开始了与世界经济接轨的进程，入世将使这一进程速度加快。为此分析研究入世后对我国劳动保障领域的影响，特别是如何处理新形势下中小企业的劳动关系，劳动保障及劳动争议便成了一个紧迫的课题，此中劳工标准问题更是不能回避的。本文将分三个部分对上述几方面的内容作一些剖析。     

全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开 董国勋作重要讲话

3月18日,全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年以来全省劳动争议处理工作,交流经验,部署当前和今后一个时期劳动争议处理工作的基本思路和工作任务。省劳动保障厅厅长董国勋到会作重要讲话。     

陕西省劳动厅 陕西省总工会 陕西省经济贸易委员会文件——关于开展劳动争议处理制度恢复10周年纪念活动的通知

自1987年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发〔1987〕69号),到1997年7月31,我国劳动争议处理制度恢复10周年.10年来,我国劳动争议处理工作伴随着改革开放的脚步,伴随着我国劳动制度改革的进一步深化,走过了不平凡的10年.这10年,是我国劳动争议处理工作迅猛发展,取得辉煌业绩的10年.为了充分展示我省劳动争议处理工作10年来的成绩,总结劳动争议处理工作10年来的经验,振奋全省劳动争议处理工作者的精神,完善三方机制,进一步推动我省劳动争议处理工作     

全省劳动争议处理能力建设工作会议在青召开

8月3日,全省劳动争议处理能力建设工作会议在青岛召开。会议的主要任务是,学习推广青岛市劳动争议处理实体化建设的经验,研究部署新形势下进一步做好劳动争议处理工作的任务。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,随着经济社会的发展,劳动争议处理工作的作用将日益     

我省劳动争议处理工作新举措

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。     

我省劳动争议处理工作新举措

今年是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》施行之年。可以预见,随着三部法律的颁布实施,劳动争议将大幅度增加,劳动争议处理工作任务将更加艰巨,各级劳动争议仲裁机构必须适应新形势的要求,继续加强劳动争议仲裁体系建设,建立健全劳动仲裁工作新机制,不断提高劳动争议处理能力。     

迟到罚款的是是非非

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

除名引起的纠纷

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

凭什么认定我严重失职?

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

能否辞退不同意新制度的员工?

实际工作中,违纪员工的处理常常令HR们非常头疼,一不小心就容易引发劳动争议和纠纷。本期我们请到长期处理劳动争议案件的专家,希望能够帮助HR在处理违纪员工的过程中澄清观念上的误区,采用合适的方式方法,避免出现不必要的纠纷。     

劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、中华全国总工会、中国企业联合会、中国企业家协会关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

近年来,在各级党委、政府的领导下,各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件,较好地维护了当事人的合法权益,促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是,在劳动争议处理工作中,还存在一些亟待解决的困难和问题。现就进一步加强劳动争议处理     

加入WTO地方财政要有所作为

中国加入WTO在即,我国经济将面临空前的发展机遇。但我们也应清楚地认识到：入世以后,我国各经济领域都将受到有力冲击,承受巨大压力。因此各行各业要为入世做好充分的准备工作,地方财政如何处理加入WTO后受到的影响,有效解决地方财政困难,是需要我们认真思考的问题。     

各地动态

<正>宁夏五项措施保实施为抓好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,宁夏劳动保障厅近日印发文件作出专门安排,并召开了视频会议进行动员部署,对各级劳动保障部门和劳动争议调解、仲裁机构提出了五个方面的具体要求:一要加强学习培训,加大宣传力度;二要准确把握法律新规定,迎接新法对劳动争议处理能力和仲裁员队伍素质的考验;三要抓紧完善相关配套政策法规,确保现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接,确保劳动争议案件及时、有效地得到处理;四要加强劳动争议处理能力建设;五要加强贯彻实施工作的组织领导,保证《劳动争议调解仲裁法》顺利实施。     

重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索

随着加快产业结构优化升级和企业改革的深化和发展,以及经济增长方式的转变,社会分工越来越复杂,劳动关系双方的局部利益矛盾日益凸显,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标准等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新的课题。现就当前劳动争议处理体制如何适应新形势变化提出以下看法。现存劳动争议体制的弊端劳动关系市场化进程的迅速加快,劳动争议已进入“多发期”。在案件数量急增、案件内容复杂、处理难度加剧、侵犯劳动者的权益仍较普遍的形势下,劳动争议处理体制弊端日趋明显。1.适用范围偏窄…     

曲阜做好劳动争议处理和劳动保障监察工作

近年来,曲阜市劳动保障局适应新形势的要求,由过去主要依靠行政手段调整劳动关系转变为主要依靠法律手段来调整劳动关系,致力于完善与社会主义市场经济相适应的劳动争议处理和执法监察机制,并取得一定效果,他们的做法是:一、强化基层,着重调解,及时裁决,开创劳动争议处理工作新模式强化基层就是抓好劳动争议处理第一道防线建设,充分发挥企业劳动争议调解组织的作用。加强与工会等团体和部门的联系,共同就企业劳动争议调解组织建设提出意见,每年组织有关人员集中培训学习。同时利用各种形式加大对劳动法律法规的学习。加大对劳动法律法规的宣     

谈国企群体性劳动争议预防

劳动争议预防定义劳动争议预防是指对劳动关系的双方当事人(企业和劳动者)之间可能会产生劳动争议问题的各个环节采取必要的措施进行预先防范,从而防止劳动争议的发生。即把劳动争议由事后的消极处理转为事先采取积极措施,把劳动争议消除在萌芽状态。国有企业劳动争议的预防工作主要由企业、职工、劳动行政部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、法院以及其社会组织来共同完成。劳动争议产生的原因分析——经济体制改革,导致劳动关系的历史演变,引发利益纷争。从劳动关系演变的历史和其构成上看,劳动关系一般由利益冲突型,利…     

宝安区的劳动争议仲裁派出庭

(记者创人特约记者宝关)深圳市宝安区各乡镇劳动争议仲裁派出庭于1998年5月中旬正式投入运作。这是当时宝安区为适应劳动关系调整工作新形势,加大劳动争议处理力度,提高劳动争议处理效率,更及时、全面地保障用人单位和劳动者合法权     

关于改进和完善劳动争议处理制度的几点思考

有必要确立劳动争议双轨处理体制劳动争议处理体制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。从广泛的意义上说,劳动争议的处理体制属于国家纠纷解决程序的一种,顺畅、科学、规范的处理体制有益于快捷、公正地解决劳动争议。各个机构的配合、处理方式     

一线传真

深圳出现全国首个劳动争议审判庭专门审理劳动争议案件的深圳市中级人民法院劳动争议审判庭于日前成立。这是我国法院系统首个劳动争议审判法庭。近年来我国劳动争议案件以每年28%的速度增长,而我国现行的劳动争议案件处理体制为“一调一裁二审”,程序环节多,耗费时间长。深圳中级法院设立劳动争议审判庭,其主要职能是审理一审劳动争议案件,以及不服基层法院裁判上诉的二审劳动争议案件,并指导全市两级法院劳动争议案件的审判工作,负责与市劳动保障、信访部门协调,做好涉法上访工作。