突出重点抓全盘 凝心聚力促发展

近几年来,肥城市劳动保障局按照“围绕中心,抓住重点,突破难点,不懈进取,勇于创新”的总体思路,抓住“两个确保”、就业再就业、社会保障体系建设、劳动监察等重点工作,强化领导,整体推进,取得了骄人的成绩。2001—2003年,连续三次被省人事厅、劳动保障厅表彰为全省劳动保障工作先进集体。2004年11月,肥城市政府被省政府表彰为全省就业再就业工作先进集体。牢固树立大局观念持之以恒抓“重点”处于劳动保障体制转轨和建设时期,维护职工切身利益,确保社会稳定,劳动保障部门责无旁贷。全力落实“两个确保”,维护社会稳定大局,率先成为肥城市劳…     

肥城市大力加强劳动保障监察工作

近年来,肥城市劳动保障局大力加强劳动保障执法监察,依法履行职责,不断加大执法监察力度,狠抓基础建设、制度建设、监察执法和规范管理"四个加强",有效地维护了用人单位和广大职工的合法权益,保障了各项劳动保障法律法规的实施。在充实机构、配备人员的同时,他们本着内强素质,外树形象,健全制度,依法规范的指导思想,结合工作实际,狠抓了学习培训和制度建设。制定了《劳动保障监察工作反馈通报制度》、《劳动保障监察案例分析会议制度》、《群众举报信访接待制度》、《岗位责任制度》、《监察人员"十不"守则》(即手不长、嘴不馋、腿不懒、行不偏、事不虚、情不私、理不歪、法不软、心不贪、志不变)等。使劳动保障监察工作有章可循,有法可依,初步走上了制度化、规范化、法制化的轨道。肥城市劳动保障局把大力开展劳动保障执     

“维权卫士”的八连冠之路

仅有11人的山东省即墨市劳动监察大队连续8年荣获“山东省劳动保障监察工作先进单位”荣誉称号,被职工誉为“维权卫士”。荣誉的背后是责任和艰辛。     

当劳动监察遭遇无理阻挠时……

劳动保障监察是法律赋予劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查,对违法行为进行制止并给予处罚的劳动保障行政执法行为。但是,在日常执法过程中,劳动保障监察部门时常遭遇到来自用人单位各种理由、各种形式的“不配合”,甚至因此与被检查单位对簿公堂。面对无理阻挠,劳动保障监察人员应该如何应对,以达到劳动执法的目的?     

依法维权 加强保障 创建和谐劳动关系——高要市劳动保障监察大队创建优质服务窗口工作纪实

高要市劳动和保障局劳动保障监察大队是一支由8名工作人员组成,有“铁人”之称的高效能精干队伍。多年来,该股室认真贯彻“三个代表”重要思想,按照科学发展观和构建和谐社会的要求严格依法行政,以优良的工作作风,优质高效的服务,紧紧围绕劳动保障中心工作做好劳动监察、劳动仲裁和劳动保障信访工作,全心全意为劳动者和用人单位服务,取得了显著成绩,得到市政府领导的高度赞扬和广大群众的信赖。2006年5月该单位被高要市评为“依法治市工作先进单位”。     

工作信息

劳动保障林求加强劳动保障监察工作为进一步加强当前劳动保障监察工作,继续贯彻“两手抓”的方针,切实维护劳动者的合法权益,6月12日劳动保障部发出通知要求各地加强劳动保障监察工作。通知要求,各级劳动保障行政部门要进一步提高认识,克服劳动保障监察工作中的麻痹思想,要预防非典疫情反弹,同时要防止部分企业以非典影响为由克扣和无故拖欠工资、违反规定超时加班加点、违法解除劳动合同等。要     

内外联动 助力监察

县级劳动保障监察处于整个劳动监察体系最直接、最前沿的位置，县级劳动保障监察工作做得好与差，是人社部门依法调整劳动关系、构建和谐劳资环境的关键。为了更好地服务经济、服务发展，内蒙古自治区鄂温克旗推出了“多方联动、助力监察”工作法，不断提高劳动保障监察工作合力，破解工作难题。     

依法维权 加强保障 创建和谐劳动关系——高要市劳动保障监察大队创建优质服务窗口工作纪实

高要市劳动和保障局劳动保障监察大队是一支由8名工作人员组成，有”铁人”之称的高效能精干队伍。多年来，该股室认真贯彻“三个代表”重要思想，按照科学发展观和构建和谐社会的要求严格依法行政，以优良的工作作风，优质高效的服务，紧紧围绕劳动保障中心工作做好劳动监察、劳动仲裁和劳动保障信访工作，全心全意为劳动者和用人单位服务，取得了显著成绩，得到市政府领导的高度赞扬和广大群众的信赖。2006年5月该单位被高要市评为“依法治市工作先进单位”。     

一线传真

山东青岛举办《劳动保障监察条例》学法日活动为提高企业自觉遵守劳动保障法律法规的意识,青岛市劳动监察部门本着教育为主、处罚为辅的原则,举办了首期由17家违反《劳动法》企业老板参加的“《劳动保障监察条例》学法日”活动。《劳动保障监察条例》颁布实施以来,青岛市劳动监察部门加大执法力度,开展了社会保险扩面征缴和劳动合同管理专项执法检查活动,查处了一些企业不办理用工手续、不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的问题,并依法向违法企业下达了《劳动保障监察责令改正     

济南市历下区人社局举办劳动保障监察“两网化”管理培训班

9月23日．历下区人社局举办了劳动保障监察“两网化”管理培训班。区监察大队和各办事处保障中心劳动监察员参加了学习。培训班邀请了市局监察支队的业务专家授课．讲解了劳动保障监察“两网化”的业务知识．对管理调查采集方法和采集卡填表说明作专题辅导．对用人单位信息采集工作的流程、步骤及操作方法进行了重点讲解，进一步明确了相关工作人员的责任和任务。     

加强五个建设 发挥四个作用 潍坊市扎实推进劳动保障监察两网化建设

潍坊市劳动保障监察部门积极探索实施劳动保障监察两网化管理体制,取得了很好的成效。该市去年被人社部列入全国60个试点城市,并在全国劳动保障监察暨"两网化"试点工作会议上,作为唯一的地级城市作典型发言,演示了自主开发的劳动保障监察信息管理系统。     

平凡而不易的监察人——记四川省成都市劳动保障监察总队总队长杜溪源

有人称劳动保障监察人的工作时间是“71624”:一周工作7天,每天工作16小时,24小时开手机;还有人形容他们的工作是“走进千家万户、道尽千言万语、吃尽千辛万苦、想尽千方百计。”成都市劳动保障检查总队监察总队总队长、党总支部书记杜溪源带领着他的监察队伍正是这样践行着他们的神圣使命。他们在自己创作的《劳动保障监察之歌》中唱到:监察工作能为劳动者遮风挡雨、维护权益,平凡而不易。     

小建议演绎大服务

陕西省扶凤县劳动保障监察部门调整工作思路、创新工作理念、转变工作方式，大胆借鉴司法建议书的模式，推行《劳动保障监察建议书》制度，探索出了一条“寓服务于执法之中”的文明执法新路子，提高了维权服务水平和监察执行能力，充分发挥劳动保障监察快捷、便民的作用，促进劳资双方的和谐共赢。     

一份未送达的行政处理决定

帮助劳动者维权,反被劳动者“投诉”,全因一份行政处理决定书。小小一案反映了劳动保障监察执法送达程序的重要性。     

用好这把剑——有感于《劳动保障监察条例》的实施

《劳动保障监察条例》令人瞩目之处,不仅仅因为其对资方违反劳动保障法律、法规的行为以及如何惩处违规行为作出了详细的规定,更因为《条例》为劳动保障部门加强劳动保障监察的力度和劳动者维护自身合法权益提供了有力的武器。过去,我们常常听到劳动保障执法人员这样抱怨:《劳动法》是大法,实施细则的缺乏,是导致劳动保障监察力度不强的主要原因。而《条例》赋予了劳动保障监察前所未有的“权力”,大大提升了劳动法律法规的执法硬度、刚性和可操作性。比如针对过去用人单位拒绝接受劳动保障监察的情况,《条例》第十五条就规定,劳动保障行政部门实施劳动保障监察,有权进入用人单位的劳动场所进行检查和采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料,委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。这些     

不畏难 不唯上 只唯实——记广西梧州市劳动保障监察科二三事

作为劳动保障监察执法部门,广西壮族自治区梧州市劳动保障监察科肩负着维护劳动关系双方合法权益、保障社会稳定和经济发展的重任。在几年办案中,他们有过顺利结案的喜悦,也有过被人误会的委屈,更有过被人恐吓的惊吓,但他们始终贯彻“公正、公开、高效、便民”的执法原则。由于     

关于统一劳动保障监察标志的通知

劳社部发[2005]22号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):为规范劳动保障监察执法工作,有利于劳动保障监察员依法履行职责和自觉接受社会监督,根据《劳动保障监察条例(》以下简称《条例》)有关规定,决定统一全国劳动保障监察标志,现就做好有关工作通知如下:一、提高对统一劳动保障监察标志工作的认识。《条例》规定,劳动保障监察员进行调查、检查,应当佩戴劳动保障监察标志。劳动保障监察标志是劳动保障行政部门劳动保障监察员代表国家行使劳动保障监察执法职权的身份象征。统一佩戴劳动保障监察标志,对于增强劳动保障监察员的责任感…     

与时俱进、扎实工作，努力开创劳动保障监察工作新局面

2002年，对于我们劳动保障监察工作来说是任务繁重的一年，也是硕果累累的一年。一年来，全省各级劳动保障监察机构紧紧围绕“两个确保”，扎实工作，锐意进取，严格执法，攻坚克难，创造性地开展劳动保障监察工作，积极维护劳动者合法权益，为改革、发展、稳定做出了积极贡献。     

明确工作方向 抓好重点工作——全国劳动保障监察工作座谈会在青岛召开

2003年8月11日至12日,劳动保障部在山东青岛召开全国劳动保障监察工作座谈会,会议的主要任务是:以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真总结上半年劳动保障监察工作情况和这项工作在全国开展十年来的基本经验,分析研究当前面临的新形势,进一步明确做好劳动保障监察工作的努力方向,部署近期主要     

劳动保障监察执法风险及防范

近年来．劳动保障监察案件受理数量呈现上升趋势．由此对监察工作人员的投诉、举报等风险也随之而来。如何管理和防范劳动保障监察执法过程中的各类风险，被提上日程。