就业促进政策的国际比较

劳动力市场运作与政府就业政策体系按照现代经济学的观点,我们将配置劳动力并且协调就业决策的市场称作劳动力市场,它与资本市场和产品市场是企业为了生存必须参与的三个市场。劳动力市场的需求方是企业的雇主,企业关于雇用劳动力的决策     

对城乡劳动力就业不平等的再思考

目前我国劳动力市场三级化,在城镇不完全竞争劳动力市场中存在严重的城乡劳动力就业不平等问题。就业不平等具体表现为农民工限制进入、农民工劳动行为限制、同工不同酬等方面,也包括劳动就业形式及保险和受教育等方面的隐性不平等。造成不平等问题的原因,有体制规定的原因,也有农民工素质较低的原因。为了解决该问题,本文提出要调整政府的角色和就业政策,建立无差别的城乡统筹劳动力市场,并通过教育提高农民整体素质。     

瑞典劳动力市场政策的几点启示

一、瑞典劳动力市场的基本情况长期以来,瑞典把劳动力市场政策作为国家经济政策的一部分,其目标是通过创造更多的就业机会,开展积极的培训,减少失业问题,保持经济稳定。瑞典劳动力市场政策在解决通货膨胀和降低失业率方面取得了成功,就在于他们将劳动力市场政策作为国家经济政策的一部分,把降低失业率作为政府的主要工作目标之一。瑞典劳动力市场管理局是政府领导下的独立的管理机构,全国24个省级劳动力市场管理局下辖380个职业介绍所、近百个就业研究所和培训学校等服务机构。劳动力市场管理局的主要职责是负责劳动力市场发展规划和政策的制定、就业经费的预算与投放等。职业介绍所的主要任务是帮助失业者寻找工作岗位,同时为雇主解决空岗。通过就业培训机构,提高求职者的劳动技能和增加就业机会,实现充分就业。     

江西省劳动力市场建设初探

建立和健全劳动力市场体系,加大市场机制在劳动力资源配置中的作用,是提高劳动力资源配置效率的有效途径。通过劳动力市场的建设及其高效运行可以减少结构性及摩擦性失业,达到促进就业的目标。要从政府的宏观调控,劳动力法制建设、中介机构建设及职业指导、企业用工、工资的决定、社会保障等方面入手,采取各种措施,促进江西省的就业工作,维护社会稳定。     

高度重视并解决好就业问题

当前,我国就业形势比较严峻,而且,随着加入世贸组织影响的逐步显现,就业压力将进一步加大.具体表现为:一是在社会劳动参与率连年下降的情况下,城镇登记失业人员和各类企业下岗职工总量居高不下,加之今明两年我国还处于劳动力资源增长的高峰期,需要就业的新生劳动力还在增加,劳动力市场总量供过于求的矛盾将进一步加剧.     

劳动力市场有待规范

《劳动法》就是保证劳动力市场规范化动作的法律。依法运作将会有序地调节供求关系。然而,目前劳动力市场用工行为不规范,有法不依,有馅饼更有陷阱。既不利于就业,也影响企业用工。导致劳动力市场令人忧虑的主要问题是在劳动力供大于求的买方市场下,相当一些用工单位用工行为不规范,甚至有严重的欺诈行为,劳动者的合法权益得不到保障。     

论隐性失业显性化的现实途径

一、我国隐性失业的形成及实质。在市场经济体制下，以盈利为目标的企业对劳动力的需求取决于劳动力成本（工资）与劳动力边际生产力之间的比较。如果劳动力市场处于供过于求的状态，且劳动工资显刚性，那么，根据市场非均衡时的短边原则，最后实现的就业量（L）由需求一方决定，即当C＞，L＝，此时工资等于劳动力的边际生产力。在传统的计划经济体制下，考核企业经营好坏的是一系列计划指标，除产量和利润指标外，还有计划就业指标，即企业必须接受计划部门配给的就业数量。我们假定企业对劳动力的实际需求（Ld）取决于固定资产（K）给定…     

谈石油石化企业人才储备策略

随着社会的不断发展和进步,经济市场对于人才的需求也是持续不断,但是对于人才的要求却是在不断的变化。人才,不仅是未来经济市场内竞争的核心还是未来发展的需要。高质量的人力资源将会为企业创造巨大的经济效益,是一种市场经济体制下非常重要的一种战略性资源,因此需要从战略的高度对我国石油石化企业人才的各个方面进行重新审视,培养复合型人才队伍是解决的重要问题。本文就石油石化企业人才储备的现状及对存在的问题进行改进。     

石油石化企业地面工程施工现场的物资管理

伴随着市场经济的发展,石油石化企业对施工现场物质管理的关注力度越来越高。从石油石化企业的特点与施工现场物资管理概述入手,在分析石油石化企业施工现场物资管理存在问题的基础上,提出了石油石化企业施工现场物资管理的策略。对我国石油石化企业的管理有一定的借鉴意义。     

论我国企业集团内部劳动力市场的重构

近年来,理论界对内部劳动力市场(In-ternal labormarket)的研究有力地推动了劳动经济学与企业理论的重大进展.内部劳动力市场作为一种企业内部的各种劳动合约与就业安排的制度,在发达国家大企业中得到了充分发展.事实上,我国企业集团中也曾经有建立内部劳动力市场的实践,但大多是以消化冗员、"减员增效"为目的,并非完整意义的内部劳动力市场.     

以人为本 开源导流 努力开拓就业工作新局面——杨浦区2000年就业工作思路

2000年是基本实现向劳动力市场体制全面过渡的关键年、目标年，今年本市劳动和社会保障工作将紧紧抓住劳动者能进能出的以市场为导向的就业机制这一核心，致力于建立政府促进就业的责任体系，独立于企业之外的社会保障体系，全市网络化的管理服务体系、法治化的劳动力市场监管体系。根据这一指导思想，在新的一年里，杨浦区提出新一年工作思路。     

理论视角

就业政策应“堵”为“疏”蔡防在《上海改革》撰文指出,从现在起到2010年以前,我国将始终处于劳动年龄人口高峰,城乡劳动力都将继续增长.这个人口变化的规律是不可回避的,靠抑制劳动力市场上的供给,靠企业自行消化,靠地方性就业保护,都只是治水中“堵”的办法.什么是治水中“疏”的办法呢?那就是让劳动力市场发育起来,靠市场来引导劳动力供求.延缓就业制度改革只能缓解近期职工下岗对社会的压力,但同时也妨碍了劳动力市场发挥引导和调节劳动力供给和需求的功能,未能解决根本矛盾.劳动力丰富,实际上也是一种资源比较优势.要把这种资源比较优…     

运用知识管理加强企业竞争力

中国加入WTO之后，政府将在五年内逐步取消长期以来对石油石化企业的保护，石油石化企业面临前所未有的挑战。为了增强企业竞争力，促进企业持续发展，中国石化济南分公司十分重视运用知识管理提高管理的科技含量，改善企业的管理思路和管理手段。经过不懈的努力，济南分公司在计算机网络建设方面已基本建立了先进的网络平台，覆盖了管理部门和各生产部门；在应用软件开发方面，     

从信息缺失角度审视我国农民工劳动力市场的供求不平衡

文章着力分析企业、农民工在用工、就业方面信息缺乏的原因,从信息不对称角度,探讨导致我国农民工劳动力市场＂就业难＂、＂用工难＂矛盾现象出现的原因,并提出一些相应的改善建议。     

就业审计浅议

本文命题并非将“就业审计”作为相对独立的审计类型（或审计形式），而是指出在现行领导干部任期经济责任审计类型中，针对政府管理职能之一的就业管理（或劳动力市场管理），将其纳入领导干部任期经济责任审计的重点内容从而对领导干部行使行政事权及绩效进行监督与评价。这一内容的审计对象包括适龄劳动力资源状况资料，就业劳动力资源状况资料（劳动力资源结构与配置）、就业保障管理、失业保障管理、适龄劳动力教育和后续教育管理等资料。至于审计主客体定位，审计依据、相关的审计方法与特殊方法、审计报告、审计意见书、审计评价标准、审计处理诸方面，作者未作研究。提示关注与商榷。     

政府在规范劳动力市场运作中的主导作用

我国的劳动力市场建设和发展,标志着市场就业机制初步建立,这一机制的建立,为推动国民经济的快速发展发挥了积极的作用。然而,任何事物的“利”与“弊”都是相伴随的,劳动力市场建设和发展也不例外。下决心整顿和全面规范劳动力市场运作,提高服务质量,促进就业和再就业,是维护社会稳定的一件大事,必须引起各级政府的重视,通过必要的调控管理,在规范劳动力市场运作过程中发挥主导作用:     

资讯

威海做好农民工就业服务和社会保障工作威海市着力做好城乡统筹就业工作,在保障农民工合法权益,改善农民工就业环境,引导农村劳动力合理有序转移等方面做了大量的工作。一是解决农民工工资拖欠和偏低问题。进一步完善全市企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预警预测、最低工资标准“四项制度”,遏制新的拖欠、查处恶意拖欠、逐步补发历史拖欠。二是抓好农民工就业服务和职业技能培训工作。各级劳动保障部门取消了针对农民工的额外收费项目,大力开展“春风行动”“、技能岗位对接”和“农村劳动力技能就业计划”等活动,不断加…     

企业安全管理模式探讨

在石油石化企业管理中,安全管理一直被置于十分重要的位置,甚至是首位,有些研究者还将石油石化企业"管理"自动理解为"安全管理"。为了最大限度降低石油石化安全事故的发生率,不至于使安全事故影响到企业发展,国家建设,企业应不断优化管理理念、管理模式等,全方位、多角度、多途径提升企业安全管理效率。     

建立市场导向就业机制刻不容缓

改革开放以来,我国的劳动力市场虽然有了很大发展,但真正的市场就业机制还没有形成。城市“二元用工制度”难以打破,劳动力市场存在严重的制度性扭曲。一方面,包括下岗职工在内的国企职工难以进入市场就业;另一方面,城乡难以形成统一的劳动力市场。不健全的劳动力市场,已成为制约目前国企改革的关键因素,并进而成为制约我国一系列经济和社会问题解决的“瓶颈”。因此,建立市场导向就业机制成为摆在我们面前一项刻不容缓的任务。与我国渐进式经济改革过程中经     

短波快讯

高唐县近万名农民工成为企业发展的生力军高唐县劳动局根据企业生产规模迅速扩大,就业岗位大量增加的实际,积极培育劳动力市场,完善就业服务体系,规范劳动力管理。在优先安置城镇劳动力和下岗职工的情况下,采取措施引导企业吸纳农村剩余劳动力。(1)加强宏观调控,严格农民工使用计划的审批。县劳动局每年都组织人员深入企业调查研究,摸清企业的生产经营、职工工资发放、下岗职工人数等具体情况,合理确定农民工使用数量,实现了城乡劳动力统筹管理。(2)强化服务功能,改善就业环境,发挥职业介绍中心的"桥梁"作用,积极引导企业和农村劳动力进入劳动力市场,实行双向选择。多方搜集、定期发布用工信