韩国、越南和中国香港 劳动争议处理制度及启示

2005年8月笔者赴韩国参加了“劳动争议调解与仲裁国际培训与研讨会”,对越南、韩国及我国香港特别行政区的劳动争议处理制度有了更加深入地了解。在此整理成文,供大家参考借鉴。韩国劳动争议处理制度1.韩国劳动争议处理机构。韩国处理劳动争议的机构是劳动关系委员会。根据1953     

论劳动争议处理中的调解制度改革

劳动争议是指劳动法律关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议.根据<劳动法>和<企业劳动争议处理条例>的规定,劳动争议的处理机构有设置在企业内部的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院.三机构处理劳动争议的方式或调解、或仲裁、或诉讼.我国劳动争议中的调解制度主要有三部分构成:劳动争议调解委员会的调解;劳动争议仲裁委员会的调解;法院处理劳动争议中的调解.<企业劳动争议处理条例>第4条规定着重调解是解决劳动争议的原则,第6条规定劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.第27条规定仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议.协议内容不得违反法律、法规.可见调解在劳动争议的处理中扮演了非常重要的角色.之所以重要原因如下:     

关于改进和完善劳动争议处理制度的几点思考

有必要确立劳动争议双轨处理体制劳动争议处理体制,又称劳动争议处理体系,是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体。从广泛的意义上说,劳动争议的处理体制属于国家纠纷解决程序的一种,顺畅、科学、规范的处理体制有益于快捷、公正地解决劳动争议。各个机构的配合、处理方式     

山东省劳动和社会保障厅、省劳动争议仲裁委员会 关于在全省建立劳动争议仲裁院的意见

各市劳动和社会保障局、劳动争议仲裁委员会:劳动保障部提出,劳动争议仲裁要走实体化、人员职业化的路子,要求各级劳动保障部门大力推进仲裁机构实体化建设,力争用两年左右的时间在全国省会城市、中心城市全面建立实体性的劳动争议仲裁院。我省自1988年恢复劳动争议仲裁制度以来,积极处理劳动争议,依法维护劳动关系双方合法权益,对促进经济发展和社会稳定发挥了重要作用。但是,随着改革的不断深入,现行的劳动争议处理体制在裁审程序、机构设置、职能发挥等诸多方面已不适应形势发展的需要。目前,黑龙江、浙江、辽宁、安徽等省已经成立省本级…     

劳动争议仲裁扫描

正劳动争议处理制度起源于英国的工业革命,世界各国(或地区)根据自身的社会发展情况逐步建立起了各具特色的劳动争议处理机制,并在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。仲裁作为处理劳动争议的一种方式,在劳动争议处理机制中占据着举足轻重的地位,在及时化解和缓和劳资双方的矛盾和冲突上发挥着重要的作用。本文摘编的部分国家和地区的劳动争议仲裁制度,仅供读者参考。     

民事责任归责原则在劳动争议处理中的应用

近年来，我国各级劳动争议处理机构以调解的方式处理了大批劳动争议，较好地落实了劳动争议处理的“双维护”原则，但在调解中暴露出的一些弊端也不容忽视。本文对民事责任归责原则在劳动争议案件处理中的应用进行了探讨。     

重塑裁审关系制度——关于创新劳动争议处理体制模式的思索

随着加快产业结构优化升级和企业改革的深化和发展,以及经济增长方式的转变,社会分工越来越复杂,劳动关系双方的局部利益矛盾日益凸显,劳动争议数量大幅度上升,在争议起因、争议类型和争议内容及标准等方面出现许多新情况、新问题,给劳动争议处理工作带来了新的课题。现就当前劳动争议处理体制如何适应新形势变化提出以下看法。现存劳动争议体制的弊端劳动关系市场化进程的迅速加快,劳动争议已进入“多发期”。在案件数量急增、案件内容复杂、处理难度加剧、侵犯劳动者的权益仍较普遍的形势下,劳动争议处理体制弊端日趋明显。1.适用范围偏窄…     

企业处理劳动争议的误区及改进策略北大核心

本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。     

全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开 董国勋作重要讲话

3月18日,全省劳动争议处理工作会议在潍坊召开。会议的主要任务是,总结去年以来全省劳动争议处理工作,交流经验,部署当前和今后一个时期劳动争议处理工作的基本思路和工作任务。省劳动保障厅厅长董国勋到会作重要讲话。     

陕西省劳动厅 陕西省总工会 陕西省经济贸易委员会文件——关于开展劳动争议处理制度恢复10周年纪念活动的通知

自1987年7月31日国务院发布《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发〔1987〕69号),到1997年7月31,我国劳动争议处理制度恢复10周年.10年来,我国劳动争议处理工作伴随着改革开放的脚步,伴随着我国劳动制度改革的进一步深化,走过了不平凡的10年.这10年,是我国劳动争议处理工作迅猛发展,取得辉煌业绩的10年.为了充分展示我省劳动争议处理工作10年来的成绩,总结劳动争议处理工作10年来的经验,振奋全省劳动争议处理工作者的精神,完善三方机制,进一步推动我省劳动争议处理工作     

全省劳动争议处理能力建设工作会议在青召开

8月3日,全省劳动争议处理能力建设工作会议在青岛召开。会议的主要任务是,学习推广青岛市劳动争议处理实体化建设的经验,研究部署新形势下进一步做好劳动争议处理工作的任务。省劳动保障厅厅长矫学柏到会作重要讲话。矫学柏说,随着经济社会的发展,劳动争议处理工作的作用将日益     

我国基层劳动争议调解组织工作的对策研究

我国现行劳动争议处理法律机制具有多元化程序模式,《劳动争议调解仲裁法》实施后的现行劳动争议处理体制虽然回应了现实的部分需求,根据法律规定,劳动争议可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。     

澳门劳动争议处理制度及其借鉴

澳门劳动争议处理制度通过劳动监察的调解和处罚、检察院的调解和起诉、法院劳动民事案件和劳动刑事案件不同程序的启动,以及民事诉讼程序等的设计,在最大程度上保护了当事人的权利,稳定了劳动关系,这对我国劳动争议处理制度的完善具有借鉴意义。     

我国集体劳动争议处理的法律规制及其存在问题

目前,我国的集体劳动争议无论从数量上,还是从地区分布上都呈现出扩大的趋势。本文认为,我国集体劳动争议处理立法,无论国家层面的法律还是地方层面的法规和规章都对集体劳动争议的界定和处理程序没有太多的突破。这导致我国劳动法律存在对不同类型的集体劳动争议处理路径模糊,以及在处理过程中忽视劳资自治的问题。因此,我国应该在集体劳动争议处理立法方面对这两个弊端进行必要的完善。     

关于进一步加强劳动争议处理工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、经贸(计经)委、总工会、企业联合会(协会)/企业家协会: 近年来,在各级党委、政府的领导下,各地劳动争议处理机构积极预防和依法处理了大量劳动争议案件,较好地维护了当事人的合法权益,促进了劳动关系和谐和社会的稳定。但是,在劳动争议处理工作中,还存在一些亟待解决的     

从企业源头调解劳动争议

我国现行的劳动争议调解制度劳动争议是指劳动关系的当事人因劳动权利和义务发生的争议。我国劳动争议中的调解制度主要由三部分构成:劳动争议调解委员会的调解、劳动争议仲裁委员会的调解、法院诉讼中的调解。《企业劳动争议处理条例》第四条强调:处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。第六条规定:     

《劳动争议调解仲裁法》：求新与完善

《劳动争议调解仲裁法》作为我国劳动法律体系中的一部重要法律,为完善劳动争议处理制度,依法维护劳动关系双方当事人的合法权益,构建发展和谐稳定的劳动关系,提供了重要的法律依据。将《劳动争议调解仲裁法》与此前的劳动争议处理法律法规相比较,该法在求新方面有着较为明显的特点,但也有需完善的地方,     

各地动态

<正>宁夏五项措施保实施为抓好《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施,宁夏劳动保障厅近日印发文件作出专门安排,并召开了视频会议进行动员部署,对各级劳动保障部门和劳动争议调解、仲裁机构提出了五个方面的具体要求:一要加强学习培训,加大宣传力度;二要准确把握法律新规定,迎接新法对劳动争议处理能力和仲裁员队伍素质的考验;三要抓紧完善相关配套政策法规,确保现行政策、制度与《劳动争议调解仲裁法》的衔接,确保劳动争议案件及时、有效地得到处理;四要加强劳动争议处理能力建设;五要加强贯彻实施工作的组织领导,保证《劳动争议调解仲裁法》顺利实施。     

高端动态

“调解不出村”是中山市探索处理劳动争议“关口前移”的目的,也是该市和谐劳动关系、优化投资环境的初步成果。这一切都源于当地着力构建村(社区)级劳动争议调解机构,使大量的各类劳动争议案件都在基层得到了及时的化解和妥善的处理。     

对我国劳动争议处理机制的探讨

在由计划经济转向社会主义市场经济后,我国的劳动关系发生了巨大的变化。同时,不同类型的劳动争议大量产生,且呈逐年上升趋势。根据《中华人民共和国共和国劳动法》及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》,我国处理劳动争议一般采用和解、调解(包括诉中调解和诉外调解)、仲裁、审判等多种形式,历经调解、仲裁和诉讼三道程序。实践中,大量劳动争议案件未经基层调解(企业内调解),直接进入劳动仲裁程序,部分案件进入了一裁两审程序。劳动争议案件数量的巨大,使劳动争议仲裁委员会及法院面临着十分艰巨的任务。一宗普通的劳动争议案件,经过一…