抓好农机职业技能培训鉴定工作

对湖北省农机职业技能培训鉴定工作的地位和作用、面临的环境和机遇以及工作措施进行探讨,并提出一些初步体会和认识。     

维修电工职业技能培训、鉴定工作的探析

众所周知，维修电工是执行电气系统及器械设备元器件的安置、调试和养护、维修的普遍性技术工种，这个职业遍布于各类行业中，具备覆盖范围广、技术要求高、智能化水准高、安全需求大等特征，也是先前国家劳动部门所确定的首批就业准入的一项工种。维修电工的职业技能高低直接关乎企业日常生产和经营的顺利开展，也同企业产品的生产质量息息相关，还与广大职工的生命财产安全紧密相连。因此，对维修电工职业技能的专业培训和鉴定至关重要。本文通过分析维修电工职业技能培训和鉴定中暴露的若干问题，并提出相应的解决对策。     

鲶鱼效应的激活机制

鲶鱼效应源自挪威渔夫捕鱼的故事。挪威人喜欢吃沙丁鱼，但捕鱼中还没等到靠岸许多沙丁鱼就缺氧死掉了，渔夫为了保证它们的鲜活想出了一个办法，那就是将沙丁鱼的天敌——鲶鱼与沙丁鱼放在一起。每当渔民出海捕鱼时，总先准备几条活跃的鲶鱼，一旦把捕获的沙丁鱼放入水槽后，便把鲶鱼也放入水槽，鲶鱼因其活力而四处游动，沙丁鱼则因发现天敌而四处逃窜，从而使水中氧气充分，如此这般，就能保证沙丁鱼活蹦乱跳地运到渔港。这一现象被称为“鲶鱼效应”。     

用危机激活乡镇机制

认真读了三遍《乡镇论坛》2006年2月上半月刊登的《我亲身经历的乡镇机构改革》一文后,麻木的心又涌起阵阵波浪,我似乎又看到了乡镇体制改革的希望,忍不住拿起笔来谈点自己的想法。我在乡镇工作二十多年,在人事体制上最大的感触就是——只要进了这道门,国家就得对我“包死,包抬,包埋”;在职称晋升上——干着的不如站着的,站着的不如蹲着的,蹲着的不如躺着的;在实际工作中——多干工作多为民办事的,难免失误就多,工资又不是谁多领,失误多的常受批评,失误少的常乐得笑;而那些高文凭、高职称、高薪金、低能力的人给周围带来的负面作用又让人“…     

岫岩县五指成拳抓培训

为进一步促进城乡劳动力稳定就业，鞍山市岫岩县劳动就业服务局采取以下措施，加强就业培训工作。一是创新就业培训工作管理模式。实行就业培训“一卡通”管理，通过完善就业服务网络平台建设，为就业培训对象建立“就业培训补贴个人账户”和“个人电子培训档案”，发放“就业培训卡”，实施劳动者持卡参加培训，通过网络系统进行信息化和动态管理。     

创新机制激活企业技术中心

党中央、国务院在多项决定中指出：大中型企业,要建立健全企业技术中心,加速形成有利于技术创新和科技成果迅速转化的有效机制。目前,我国有数百家大中型企业建立了技术中心,它作为企业技术创新的核心部门,应该具有什么样的功能,建立什么样的运行机制,才能实现企业持续创新,是各企业和学术界正在探索的问题。一个能支撑企业持续创新的技术中心管理模式,必须造就下列三大机制。     

创新机制激活企业技术中心

党中央、国务院在多项决定中指出:大中型企业,要建立健全企业技术中心,加速形成有利于技术创新和科技成果迅速转化的有效机制.目前,我国有数百家大中型企业建立了技术中心,它作为企业技术创新的核心部门,应该具有什么样的功能,建立什么样的运行机制,才能实现企业持续创新,是各企业和学术界正在探索的问题.     

完善培训机制 提高铁路职工培训效率

铁路是我国交通运输的主要力量,支持着国民经济的发展,所以铁路的安全和经济效益成为铁路部门的生产之本,这就需要铁路部门具备高素质的职工。本文主要从铁路部门培训的现状进行分析,分析铁路职工培训存在的问题,并得出相应的对策和建议,怎样提高铁路职工培训的效率     

完善培训体系打造长效培训机制

培训并不是简单的对企业员工进行授课，而是一个完善的体系。从培训的内容到培训效果的考核到培训的奖罚，每一环节都很最要。     

培训中"激活"数字的艺术

培训中怎样解析枯燥无味的数字?怎样把它们变得鲜活、生动、有趣,让人印象深刻、难以忘怀?     

培训中“激活”数字的艺术

培训中怎样解析枯燥无味的数字？怎样把它们变得鲜活、生动、有趣，让人印象深刻、难以忘怀？[编者按]     

关于继续开展职业资格培训与鉴定专项治理工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为进一步落实就业准入制度,切实提高从业人员技能水平和职业素质,维护国家职业资格证书的权威性,整体推进国家职业资格证书制度建设,经研究,我部决定在抓好美容、美发、保健按摩、中式烹调和汽车修理等5个职业专项治理工作的基础上,从今年7月起,再选择部分服务类和加工类职业继续开展职业资格证书制度专项     

甘肃培训县(市)技监局长

本刊讯今年6月,甘肃省29个县(市)     

烟台市开展物业管理员培训鉴定

近年来,物业管理已经成为城市建设和社会发展过程中一个必不可少的行业,目前,烟台市的物业管理企业共有120多家,从业人员达4000余人,其中省一级资质物业管理企业1家,省二、三级资质的物业公司不足60家。相当一部分的物业公司是由房地产开发商自办的,有一部分是由原来的房管所、居委会等机构转制而成的,更有部分物业企业连临时资质都不具备,物业管理从业人员的整体文化层次、专业技能普遍偏低。这是制约物业管理行业在烟台普及和发展的关键所在。为了规范烟     

职业技能鉴定培训模式探究分析

为了能够将更具备专业技能的人才为企业的发展贡献力量,职业技能鉴定的开展逐步成为多元化培训的一项必修工作.在各个方面力量的有效推动下,在实践的工作中不断的丰富职业技能鉴定培训的理论经验,不断的弥补体制的缺陷,使整体流程更具规范性和科学性     

优化培训机制 促进转型发展——上海烟草集团创新培训机制之路

上海烟草集团形成培训中心和培训基地整合资源、共同开发、联动发展的发展模式。培训基地为培训项目的承办提供硬件及服务保障,培训中心对培训基地的资源进行配置和协调管理,为形成企业专业化的培训机构奠定了基础。     

完善企业培训机制 提高企业培训效率

在企业的发展过程中,为了提高员工的生产技能和企业的管理水平,必须经常开展企业培训工作。然而当前我国多数企业的培训效率都较低,没有达到企业培训的目的。文章对企业培训效率不高的表现形式进行了分析,并指出提高企业培训工作效率的策略就是创新机制。