打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入,中国将成为世界制造中心,高级技能型人才将是人才需求中的重点之一.有关资料表明,在中国数千万技术工人中,高级工只占3.5%,而技师和高级技师更是稀缺,与发达国家高级工占近40%的水平相差甚远.国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告,面对高级技能人才悄然出现的断层现象,社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾.     

打造高级技能人才高地的研究

随着国际资本的大量涌入，我国将成为世界制造中心，高级技能型人才将是人才需求中的重点之一。有关资料表明，在我国数千万技术工人中，高级工只占3．5％，而技师和高级技师更是稀缺，与发达国家高级工占近40％的水平相差甚远。国内许多城市面临着高级技能人才严重短缺的警告，面对高级技能人才悄然出现的断层现象，社会各界正积极探讨和采取措施以缓解高级技能人才日益突出的供求矛盾。     

高级会计人才素质要求调查分析

随着经济全球化和我国社会经济的快速发展,对高层次的会计专业人才的需求不断增加,对其素质要求越来越高。但我国会计人才市场的现状是“总量过剩,结构失衡”。高级会计人才是指具备一定学历和现代会计知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次财务人员,研究生培养是高级人才培养的重要措施,本文在分析社会对高级会计人才素质要求的基础上,探讨高等院校培养满足社会需求的会计学硕士研究生的有关问题,为有关高等院校进行会计学硕士研究生培养提供帮助。     

如何选准高级管理人才？

如何选准高级管理人才历来都让领导者头疼,尤其是随着我国企业对职业经理人的需求越来越大,在很多情况下需要从市场上招聘高级经营管理人才,需要在短时间内预测候选人胜任目标岗位的能力,就更使选人者一筹莫展。笔者根据自己六年来协助企业选拔高管人员的实践经验,总结如下心得,供大家参考。一、明确选人标准是选准高管人才的基础工作绝大部分企业在选拔高管人才时,并不重视分析用人标准的工作,其结果必然导致评价时的主观臆断,决策时的众说纷纭、拿不定注意。对于选人的评价标准,在实践中常犯的错误是:标准太多。特别是在选拔高管人才时,由…     

企业高级会计人才培养策略探讨

随着时代的发展和进步,高级会计人才的需求量越来越大,并在财务管理中发挥着重要作用.通过高级会计人才在财务管理中的作用分析,不仅能够更好地实现高级会计人才的定位,而且能够就财务管理中高级会计人才作用的发挥这一课题进一步开展探讨.为此,本文就高级会计人才在财务管理中的作用进行分析,并探讨了高级会计人才的培养策略,希望可以为...     

高级技能人才“吃香了”——青年朋友奋发有为，争取三年进入技师行列

从2003起本市加大了高级技能人才的培训力度，力争用三年时间把高级技能人才的比率从6．2％提升到15％。这就意味着三年后，本市的高级技能人才将要翻番。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是最高层次的技能人才,当前我国“高级蓝领”资源匮乏,其原因是多方面的,应从用人机制、教育改革、激励机制等方面予以解决。     

浅论人力资源管理中高级经济师的角色和作用

在当前我国市场经济体制深化改革的背景下,企业越来越关注人力资源管理的相关内容,希望通过人力资源的挖掘和利用为企业的可持续发展和经济效益的提升提供必要的人才支撑。在人力资源管理过程中,要高度重 视高级经济师的作用和价值,要进一步明确高级经济师的角色和定位,以此为基准使高级经济师的作用得到更充分的体现,进而为企业的人力资源...     

高级会计人员应具备的素质与能力

当前,高层次会计人才缺乏的问题比较突出,很多大企业负责人都迫切需要合格的高级会计人才。高级会计人员作为现代企业管理层的重要一员,在企业决策层中占有重要的地位,企业的任何决策都与其有关。但是,能否发挥其决策参谋的作用,从根本上讲还取决于其自身的素质与能力。根据新时期市场经济发展对高级会计人员的需要,笔者认为高级会计人员应具备以下几方面的素质与能力:一、应具备的素质1、道德素质。高级会计人员良好的道德素质主要表现在以下几个方面:(1)作风正派。一个优秀的高级会计人员应当具有良好的工作作风,不论做人还是做事都要实事…     

诊脉高级技术工人匮乏症

2004年第二季度,劳动保障部对113个城市劳动力市场供求状况进行了分析,并就技工短缺情况对广东、福建和浙江省进行了实地调研,结合该部去年4月份对全国40个城市技能人才状况的问卷调查,目前全国技术工人供不应求的局面普遍存在,尤其是高技能人才严重短缺,已经不能满足经济发展的需要。企业对技术工人的需求比例占31.9%,技师和高级技师的需求的比例在14%以上,而两者占全部技术工人的比例不足4%,供求之间存在较大差距。在制造业发达地区,技术工人尤其是高级技能人才的短缺状况更加严重。江苏省无锡市今年二季度劳动力市场制造业的用人需求所占…     

探索基于胜任力的企业高级管理人员培训体系的构建

21世纪是知识竞争的世纪，是“以人为本”的时代，纵观现代经济的发展，不难看出，企业之间的竞争越来越多地表现为人才的竞争。任何企业要想在竞争中取得优势，形成核心竞争力，实现自身的战略目标，关键在于开发企业高级管理人员的能力，打造一支精良的管理队伍。事实上，企业高级管理人员是企业的改革者、组织者和领导者，忽视对高层的培训，从企业长远发展来看，必然会使其素质越来越不适应企业发展的需要，使得企业战略、生产经营和市场营销等管理水平不能进一步提高，企业的核心竞争力下降。     

电力企业人才培养方案的探索与实践

随着科技的发展和电力市场改革的不断深入,人才成为电力企业最宝贵的财富.一线高级技能人才在企业中发挥越来越重要的作用.人才培养作为电力企业人力资源开发的重要组成部分,是企业得以生存和发展的原动力.本文就如何完善电力企业人才培养方案进行了详细的论述.     

浅析企业人力资源管理中高级经济师的角色和作用

企业的竞争说到底是人才的竞争，要想促进企业的长远发展，就必须对人才进行全面、系统的管理，人力资源管理是实现企业发展目标的重要环节，它具有很高的系统性和长远性。而在企业的人力资源管理工作中，高级经济师所发挥的作用和效果也是不容小觑的。本文主要对人力资源管理中高级经济师的角色和作用进行了讨论，首先，对高级经济师在企业中的角色定位进行了说明；其次，对目前企业人力资源管理工作中存在的不足进行了剖析；再次，对高级经济师在企业人力资源管理中的各项作用进行了说明与阐述；最后，提出了实现人力资源管理中高级经济师价值的策略。希望通过对高级经济师的培养开发和管理活动，提高企业竞争力和生产效率，使人力资源与其他资源有效配置和适应，为企业创造良好的经济效益。     

高级会计人才培养模式及体系构建

目前我国高级会计人才培养现状不容乐观,存在着国内外脱轨,培养渠道狭窄、知识培养与信息技能培养不协调以及创新因素不够等重重问题,必须认识到这些问题,才能采取相应地措施,改善现状,培养更多更有用的高级会计人才。     

“中国制造”呼唤“高级蓝领”

“高级蓝领”是技能人才的最高层次，其最重要的特点在于他不以理论和管理方面的综合素质为判定标准，而以实际动手能力为判定标准。一个合格的“高级蓝领”应当具备相当丰富的实际动手经验，积累了比较深厚的理论基础，并能够针对生产第一线的实际需要，具备很强的技术攻关、项目改进的能力。与白领、金领等管理研究型人才相比，他应该属于操作型人才。     

关于开展高级会计人才培训的通知

财政部财会[2005]15号为贯彻《会计法》关于“对会计人员的教育和培训工作应当加强”的规定,实施人才强国战略,加快我国高级会计人才培养,着力造就一批符合社会经济发展要求的高素质、复合型高级会计人才,我部在组织、指导全国高级会计人才培训工作的同时,决定依托国家会计学院     

高级航运人才培养与开发问题及对策探讨

阐述了培养与开发高级航运人才对我国的重要性,以及我国在培养与开发高级航运人才中存在的问题,并从高校、企业、政府三方面提出加强我国高级航运人才培养与开发的具体措施。     

关于电子信息技术类高技能人才培养模式探讨

伴随着工业化和我国经济的快速发展,电子信息技术的技能发挥在经济建设中的作用越来越重要.近年来在我们的社会有熟练的技术工人,特别是高级技术工人的现象,值得关注的短缺.分析技能人才电子信息短缺的原因,是为寻求一个解决问题的方法和问题,促进高技能人才队伍建设具有积极的现实意义.     

我国高级船员流失问题研究

高级船员是航运企业核心竞争力的重要来源，随着经济的发展和社会的进步，高级船员流失严重。同时，由于船员资源的短缺，使船员在企业问的流动频繁。在对我国高级船员流失现状的基础上，分析了我国高级船员流失的原因，并提出了一些对策。     

独立院校高级应用型人才培养模式探析

在现有情况下,独立院校教育如何既能培养社会、企事业单位满意的高级应用型人才,又能兼顾独立院校及其学生的实际发展,是一个亟待破解的难题。本文力图在对独立院校培养的人才与高级应用型人才存在的差异进行充分研究的基础上,发现独立院校在这方面存在的不足,从而进一步提出独立院校在高级应用型人才培养方面的有利改革策略。