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编辑同志:我是一所民办学校的老师,2005年到学校工作,未签订合同。2006年9月与学校签订了1年期的劳动合同,试用期为6个月。2007年2月学校突然解除了与我的劳动关系。我向学校提出合理的经济补偿,但遭学校拒绝。 相似文献
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正评析劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。录用通知书只是公司希望与胡先生建立劳动关系的要约,胡先生对此可以接受或要求修改相关内容,甚至可以拒绝接受。接受则意味着承诺,双方应据此签订书面劳动合同。正因为本案所缺少的恰恰是最后一步,决定了只能说双方具有签订劳动合同的意向和过程,不能表明产生了签订劳动合同的结果。《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合 相似文献
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《广西质量监督导报》2012,(10):13
杭州娃哈哈集团董事长宗庆后、康师傅控股有限公司中国区的董事长赵慧敬等多位知名企业家,参加了杭州质监局组织的食品安全法律法规考试。这一考试自今年5月启动以来,已举办了40余场,有近400家企业的 相似文献
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[案例一]几个农民工到劳动保障监察大队反映老板不按约定支付工资,可是,当工作人员让他们出具证据时,几个人却面面相觑,不知所以。有的说:能有活干就不错了,从来没有想过签订劳动合同。有的说:一个活几个人抢,谁敢提签订劳动合同的事?再说,这种临时性的活儿,几天就结束了,也不值得签订劳动合同。举报人不能提供有力的证据,给劳动纠纷的处理带来较大的困难。 相似文献
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无固定期限劳动合同是指不约定终止日期,同时不得将法定解除劳动合同的条件约定为终止条件的劳动合同。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种类型。实际工作中,由于现行的劳动法律、法规和规章对无固定期限劳动合同规定较少,使得一些用人单位和职工对无固定期限劳动合同产生了模糊认识,甚至发生争议。笔者就此谈点粗浅的看法。无固定期限劳动合同的终止条件目前对无固定期限劳动合同的终止条件主要有两种认识。一是认为职工法定退休年龄是无固定期限劳动合同的终止条件;一是认为无固定期限劳动合同中双方约定的终止条件是无固定期限劳动合同的终止条件。笔者认为,这两种看法结合起来,则是对无固定期限劳动合同 相似文献
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李某三年前与原单位解除劳动关系,后进入本市一家外商投资公司工作,李某与该公司签订了为期三年的劳动合同。去年7月,李某与公司合同到期中止劳动关系。事隔不久,李某到区社保中心查阅个人社会保险帐户,发现公司从本人进公司6个月以后(试用期后)才为其缴纳社会保险费,于是李某向劳动争议仲裁机构申请仲裁,要求公司为其补缴试用期内的社会保险费。 相似文献
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高校毕业生面临着沉重的就业压力,使得他们忙于跑市场、赴面试、签协议,以便尽早解决毕业后的工作问题。经调查发现,大学生在毕业前与用人单位签订的“就业协议书”,有时同报到后与企业签订的劳动合同发生冲突,那么——[编者按] 相似文献
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最近,一些地方为建设社会主义新农村,贪大求洋,竞相攀比。我提出村村通油路,你要求土坯变楼房,他则立志举全市、全县或全乡镇之力来改变落后形象,更有甚者,不惜背负重债搞“硬件”建设,大有不达目的不罢休之势,其雄心壮志实在令人“钦仰”。然而,就我国的基本国情而言,全国13亿人口中有9亿是农民,广大农民群众整体文化素质偏低,生活普遍不富裕。特别是西部贫困地区,农田水电设施不健全,生态环境脆弱,抵御自然灾害的能力不强;许多农活还靠人力畜力,生产生活十分艰苦;农业科技水平低下,农民大部分凭经验搞种植经营,靠天吃饭的现状还没有完全改… 相似文献
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