工伤范围及申请认定

农民外出打工 ,常有因工受伤的情况。了解国家对工伤范围的规定及申请工伤认定的有关情况 ,对于保护劳动者自身的合法权益十分必要。关于工伤范围 ,劳动部《企业职工工商保险试行办法》规定 :职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的 ,应当认定为工伤 :１．从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的 ,或者在紧急情况下 ,虽未经本单位负责人指定 ,但从事直接关系本单位重大利益的工作的 ;２．经本单位负责人安排或者同意 ,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的 ;３．在生产工作环境中接触职业性有害因素造…     

《工伤认定办法》规范工伤认定程序

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第五次会议通过,并于2003年9月30日正式颁布。 本《办法》全文共21条,详细地规定了工伤认定过程中可能出现的种种情形。本《办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治办法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用     

工伤认定办法

第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。     

工伤认定办法

《工伤认定办法》已于2003年9月18日经劳动和社会保障部第5次部务会议通过,现予颁布,自2004年1月1日起施行。     

工伤认定浅析

根据《工伤保险条例》精神,我省积极开展工伤认定工作,有力地维护了工伤职工的合法权益,取得了一定的成效,但也暴露出一些问题,导致了一定数量的行政复议和行政诉讼产生。产生行政复议和行政诉讼的原因如下:一是工伤保险基金实行市级统筹,统筹层次过高。关于“工伤保险基金在设     

工伤认定办法

中华人民共和国人力资源和社会保障部令第8号新修订的《工伤认定办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过,现予公布,自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。     

当前医院财务管理的难点及对策

医院财务管理是医院管理的重要组成部分。它具有参谋助手、效益管理及监督职能等作用。做好新形势下医院财务管理工作,对于提高医院整体效益,增强医院的凝聚力和生命力具有十分重要的意义。围绕医院自身特点和工作重心做好当前医院财务管理工作,笔者认为应从以下几个方面入手：     

工伤认定的法律依据

狭义的工伤又称职业伤害，一般来讲是指职工在工作时间、工作区域内，为完成一定的工作任务而受到的伤害。广义的工伤，是指职工为了生产或工作之故而造成负伤、残废、患职业病或死亡。     

当前基层内审编制难点及对策

我国建立内审制度近十年来,取得了有目共睹的成绩。如武汉市武昌区内审工作在省市区审计机关的指导、监督和区委、区政府,各部门、单位领导的重视下,全区内审人员敬业爱岗、辛勤努力,累计完成经济责任、经济效益、财务收支、厂长(经理)离任,资产负债损益、罚没收支等审计项目4276个;查出损失浪费金额2000万元;纠正违纪金额1657万元;促进增收节支1128万元;被采纳的内审建议有1096条;通过内审受到党政纪律处分的有17人,移送司法机关处理9人。较好地发挥了内部审计在加强和改善内部经营管理、监督、促进遵守国家财经法纪、廉政建设,维护部门单位合法权益,提高经济效益等方面的积极作用。因而全区内部审计多次受到湖北省审计厅、武汉市人民政府及武汉市审计局、武昌区人民政府的表彰和奖励。     

当前征收农业特产税的难点及对策

随着农业经济结构不断优化和特色农业的快速发展,农业特产税已成为农业县市日益增长的重要税源。抓好特产税的征收工作,对于稳步增加税收,缓解财政压力,具有重要的意义。     

工伤认定合法化探源

近年来,由工伤认定而引发的行政复议、行政诉讼案件呈上升趋势。究其主要原因,客观上,劳动用工进一步复杂化,职工发生伤害情况呈现多样化;主观上,劳动保障行政部门在工伤认定行政执法上存在不足。现就实际工作中存在的几个突出问题作些探讨。正确界定适用范围是工伤认定合法化的基本前提实践中,常出现工伤认定适用法律错误,即应当适用《工伤保险条例》认定工伤而不受理、以及不应适用《工伤保险条例》认定工伤而受理的现象。《工伤保险条例》对工伤认定的适用范围概括起来为:与各类企业、有雇工的个体工商户形成劳动关系的劳动者以及符合《…     

工伤认定应宽严相济

国务院《工伤保险条例(》以下简称《条例》)于2004年1月1日起施行。该《条例》体现了《劳动法》保护作为弱势群体的劳动者的立法精神,将工伤分成两种情况,第一种应当认定为工伤;第二种是视同为工伤。对工伤实际认定中出现的一些复杂情况,笔者认为,在具体认定过程中对工伤的范围     

工伤认定中的举证责任

由于劳动者处于相对弱势的地位,工伤认定的举证责任应与其他认定的举证责任不同,本文打破原有的"谁主张、谁举证"的传统证据规则,为劳动者提供充分的维权途径提出建议。     

司机工伤如何认定

劳动部办公厅[1996]271号文件对司机工伤认定问题作出答复:《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发[1996]266号)第八条规定:从事本单位日常生产、工作负伤、致残或死亡的。应当认定为工伤。因此,司机驾驶车辆执行本单位正常工作时发生交通事故导致本人伤亡的,也应按照此项规定,认定为工伤。同时,按照《企业职工工伤保险试行办法》第九条的规定,如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成或蓄意制造交通事故的,不应认定为工伤。1996年2月13日劳动部办公     

有关工伤认定的疑问

HR来信：我单位一员工在工作时间、工作场所,上洗手间时撞到门上,导致门牙撞裂,还有部分脱落,这种情况可以鉴定为工伤么？如果不能认定为工伤,可否按照病假待遇处理;如果可以认定为工伤,公司是否还需承担其他责任？     

当前铁路职工思想政治工作的难点及对策

线长点多，人员分散，安全责任大，劳动强度高，这是铁路工作的特点。除了少数职工在城镇工作外，大多数职工是在沿线站区工作。居住在沿线站区的职工因生活环境较艰苦，子女读书、就业困难，就医不便，使得部分职工不安心工作。但铁路工作的特殊性又要求必须有人坚守在沿线岗位，才能保证列车的安全运行。一方面是沿线职工向往到生活环境较好的地方工作，另一方面沿线站区又需要职工保运输安全，这就要求我们必须了解职工思想动态，切实采取有效措施，加强思想政治工作，稳定职工队伍。铁路沿线职工思想政治工作的难点１．线长点多，鞭长莫…