“职工归属感”对人力资源管理的影响

随着社会经济的发展,企业在重视自身产品之外,也开始更多的重视自身职工。一个企业只有关爱你的客户和职工,才能保持企业的持久发展。职工对企业的认同感高度高低会直接影响到企业生产效率。本文从职工"归属感"的角度出发,通过对职工"归属感"的介绍,指出"职工归属感"的建立,帮助企业完善人力资源管理。最终帮助企业和职工更好的相处,促进企业生产率的进一步提高。     

职工文体活动对企业文化建设促进作用探索

任何一个企业都有自己独特的企业文化,是一个企业的灵魂与精神寄托。支撑着企业掌握在正确的方向,长久的发展。而企业又离不开职工,所以职工文化间接承接起了企业文化,职工文体活动是职工文化的外在表现。所以职工文体活动对企业文化建设必定是不可或缺,至关重要的。所谓职工文化是指企业职工实现自身学习,自身发展提升的一种群体性文化。职工文体活动既丰富了职工的文化生活,调节职工情绪健康积极,化解了职工可能存在的矛盾,提高了职工自主能力和做好自身职责的自信心。让职工能体会到社会主义制度的优越性,沐浴在党的光辉领导下,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力。陶冶了职工的情操,给职工一个施展自身聪明才智,追求美好生活,实现自身价值的舞台。     

何谓“一厂多制”

一厂多制是存在于我国发电企业的一种较为普遍的现象。众所周知,电力职工投资持股发电企业,在电力行业具有相当的普遍性。所说电力职工,包括电网企业管理层、职工和发电企业管理层、职工。电力职工投资发电企业之所以具有行业普遍性,是由于历史上在电力短缺时期,国家鼓励集资办电,鼓励包括电力职工在内的各类投资主体投资发电企业。电力职工投资发电企     

谈企业如何正确进行职工薪酬的会计核算

<正>企业职工薪酬的会计核算在企业会计核算中占据了费用核算的很大部分,起着举足轻重的作用。正确核算职工薪酬能向投资者、债权人、企业管理者等会计报表使用者提供真实、可靠的会计信息,提高会计信息的质量。一、会计人员在对职工薪酬核算的范围理解上容易出现的误区1.对"职工"一词认识存在误区:很多会计人员认为企业职工只是企业的正式职工,也有一部分企业会计人员认为企业职工是包括企业正式职工和与企业签订正式、临时劳动合同的职工。对《企业会计准则》职工薪酬里的"职工"一词正确的理解是:只要是为企业提供服务的人员就是企业的职工(企业不可实际控制的属于劳务外包业务范畴,不适用本准则)。包括企业的正式职工、与企业签订正式劳动合同的职工、与企业签订临时劳动合同的职工、未与企业签订合同的企业临时雇佣人员。     

企业年金的会计处理探析

一、企业年金的提取及会计处理我国企业年金是在企业及职工依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立起来的补充养老保险。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣代缴。企业年金是职工工资的一部分,是职工劳动报酬分期支付中的延期支付部分,职工对这部分价值具有请求权和追索权。因此,企业在职工提供服务期间要及时确认和计量这一部分递延工资。提取并确认企…     

论职工持股在国有企业改革中的作用

职工的积极性、创造性是企业改革和发展的动力和源泉。实行职工持股 ,对于搞好国有企业改革、促进国有企业发展具有重要的意义。我国企业的职工持股是在改革中产生的 ,也是在改革中发展的。国有企业改革是要建立适应社会主义市场经济体制要求的现代企业制度 ,这种企业制度一定要和企业的劳动者———职工 ,有更加紧密的联系 ,这种联系使企业的兴衰与职工息息相关 ,职工持股是建立这种联结点的具体形式。实行职工持股可以增强公司法人治理结构的相互制衡作用。可以和企业的职工养老制度结合起来。职工持股制度还面临很多的困难 ,主要是要解决好“职工持股的制度建设”问题 ,依法保护职工的投资权益 ,规范职工的持股行为 ,促进国有企业的改革和发展。     

要加强对企业流动职工的档案管理

随着市场经济的发展和劳动制度的改节.为企业用人和职工择业提供了广阔的天地,企业职工流动最逐年递增,这就对企业流动职工档案的管理提出了新的要求。切实有效地管理和利用好企业流动职工档案,是摆在企业及劳动管理部门面前的一项重要任务。企业流动职工档案主要有以下几种:辞职或辞退职工的档案;在外资企业中工作的职工的档案;乡镇企业及私营企业所聘用的职工的档案;企业下岗或停薪留职职工的档案;出国留学、劳务输出职工的档案;企业中劳改、劳教人员的档案;其他类型流动职工的档案。为加强对企业流动职工档案的管理,1992年劳动部、国     

加强企业青工思想政治工作对策研究

企业青年职工是该企业注入的新鲜血液，是企业发展得动力。因此，企业的发展应从加强青年职工的教育和培养做起。提高青年职工的素质、稳定青年职工队伍并加强青年职工的思想政治工作是企业对青年职工的培养目标。由此使企业青年职工成为企业发展的后备军。     

“变管理为服务”是和谐企业之道

创建和谐企业是构建社会主义和谐社会基础。青岛市物资企业托管中心坚持以人为本,在全系统推行了为职工服务代理制活动,变管理为服务,变职工上门办事为企业登门服务,把为职工办实事,解难事作为企业托管工作的出发点和落脚点,密切了企业和职工的关系,推动了和谐企业建设。在企业改制、职工分流安置和处理企业欠薪欠费等涉     

风险评估程序在职工薪酬审计中的运用

一、职工薪酬的确认和计量 （一）职工薪酬的范围 新会计准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价,全部纳入职工薪酬的范围。包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬。职工,是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员等。     

职工篮球对于企业发展的重要性

随着社会经济的不断发展和现代企业制度的逐渐完善,企业管理更加趋向于人性化和科学化,重视开发职工的生产潜力和生产价值。在企业发展的过程中,职工参加篮球活动能够更好地促进企业文化的建设,提高职工对企业文化的认同感,提高职工的工作积极性和主动性,增强企业内部的凝聚力,促进企业的可持续发展。论文主要针对职工篮球对企业发展的重要意义进行探究。     

以人为本,自主管理

企业文化的功能,决定了它在企业管理中的特殊作用,这就是充分重视和调动人的积极性.这个特殊作用是通过倡导企业对职工的信任,培养企业内亲密的人际关系,重视企业民主和职工参与,尊重职工、信任职工、关心和爱护职工.     

做好技能培训工作,实现企业职工价值的最大化

职工作为企业发展的核心资源,激发职工的积极主动性和创造力,发掘其潜力,最大化释放职工价值是每一位企业领导者不断思考的问题。做好企业职工技能培训工作,是解决上述问题,提高职工工作效益和企业经济效益的最有效手段,有助于实现职工和企业的双赢。     

新形势下如何做好职工思想工作

企业经济效益的好坏与职工的思想状况、工作积极性有着重大的关系。如何做好职工的思想政治工作,化解矛盾,疏导情绪,充分调动职工积极性,这是企业应当重视的问题。当前企业职工的一些思想问题的成因当前,随着企业改革的不断深入,企业用人方式的改变、经济分配的变化、企业职工的身份转变等使职工产生了各种思想问题。如一些企业由于领导决策失误导致企业运转困难,经济效益下滑,使职工的收入下降,甚至导致职工下岗失业,使职工产生不满情绪;企业薪酬激励机制不健全,导致职工技术高低不能在薪酬分配中体现,形成刻苦钻研业务技术之风不盛;企业民…     

驻外文艺活动在企业文化建设中的实践与思考

职工文艺活动是企业文化的重要组成部分。发展企业先进文化,就是要以丰富多彩的职工文艺活动为载体,用先进的理论武装职工、用丰富的文化引领职工、用向上的文化凝聚职工。作者在总结多年从事驻外气田作业区(以下称驻外气田)职工文艺活动经验的基础上,通过分析驻外气田文艺活动与企业文化建设的关系,深入探索文艺活动对企业文化建设的实践作用,从而为如何开展好职工文艺活动,为建设企业持续健康和谐文化提供实际借鉴意义。     

如何将思想政治工作做到职工的心坎儿

企业的思想政治工作关乎到企业的安全稳定、生产经营、经济效益.作为企业领导和思想政治工作者应率先垂范、身体力行,用自己的榜样示范来引领职工;要想方设法提高企业效益,让职工得到实惠;要就企业的热点难点问题,主动地、不厌其烦地向职工解疑释惑;要想职工所想,急职工所急,盼职工所盼,让职工感受企业的温暖;要手拉手、心贴心,向职工敞开心扉,掏出心窝,倾心交流;要运用好电视、网络、手机等现代传媒,将企业的大事小情通过生动、形象的方式传播推广到职工的心中.     

提高职工队伍整体素质是工会组织长期的战略任务

随着现代企业制度的建立,企业的劳动关系由主要是职工与国家的关系转变为主要是职工与企业的关系。工会作为职工的代表者和维护者,在企业转型,结构调整,快速发展中,充分发挥工会的教育维护职能,化解和处理企业与职工的劳动关系矛盾,维护职工合法权益,是体现工会性质,提高工会地位和作用的重要支点。     

浅谈我国企业职工持股

一、在我国建立职工持股制度的必要性1、有利于企业建立有效的激励机制实行职工持股制度,确定职工持股比例,风险共担、利益共享,自愿出资。这样成为企业真正主人的职工不能容忍侵害其自身利益、企业利益的行为存在,可以有效地解决长期以来企业职工激励不足的问题,从而对企业职工产生前所未有的激励效应,有利于企业建立有效的激励机制,调动全体职工的积极性,提高整个企业的运转效率。2、有利于完善企业的法人治理结构实行职工持股制度,可以有效地完善法人治理结构。让职工成为企业的股东,可以极大地提高企业决策效率。这既有利于企业实现产权…     

企业离退休职工管理工作的重点分析

离退休职工的管理工作作为企业管理的一项重要工作,涉及到非常广泛的工作内容。对于企业离退休职工的管理关系到企业的长远发展,关系到企业的和谐稳定。关注离退休职工的生活安置问题,从企业的制度、发展机制出发,切实的解决离退休职工的管理问题,能为企业职工解决后顾之忧,能够起到完善企业的管理制度,提升的企业的管理能力的作用。本文从现阶段我国离退休职工管理工作的现状出发,抓住管理工作的重点,提出具体的解决对策,希望能够实现对企业离退休职工的妥善管理。     

职工薪酬计量与会计核算解析

一、职工薪酬的计量 （一）货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬,在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬,企业应当按照国家规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”,企业应按国家有关部门规定的标准,计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费,企业应按财务规则等相关规定,分别按照职工工资总额的2％和1．5％的计提标准,计量应付职工薪酬义务金额和应计人成本费用的薪酬金额;