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1、关于企业职工奖惩的主要依据关于企业职工奖惩问题的规定依据主要有:(一)国家的法律、法规、规章、政策等,如《企业职工奖惩条例》〔国发(1992)59号〕、《国营企业辞退违纪职工暂行规定〔国发(1986)77号〕、《广东省国营企业辞退违纪职工实施细则》〔粤府(1986)134号〕等。(二)企业与职工依法签订的《劳动合同》、《集体合同》:(三)企业依法制订的厂规厂纪、《员工守则》等等。2、《企业职工奖惩条例》的适用范围《企业职工奖惩条例》适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。换言之,全民及城镇集体所有制企业的固定职工(含企业任命的干部)、合同制职工、临时工等的奖惩问题,适用于《企业职 相似文献
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根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)精神,我省制定了《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见的通知》(鲁政发〔2006〕92号),其中基本养老金计发办法改革是核心内容,从2006年1月1日起实行新的基本养老金计发办法。基本养老金计发办法改革实施三年来,直管企业退休养老金计发新老办法过渡比较平稳,退休人员计发的养老金逐年稳步增加。 相似文献
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1985年国务院发布了《国营企业固定资产折旧试行条例》(以下简称“条例”)，1986年财政部额发了《国营企业固定资产折旧试行条例实施细则》(以下简称“细则”)，1988年财政部印发了《国营商贸金融企业固定资产折旧办法》(以下简称“办法”)，要求国营商贸金融企业从1989年1月1日起实行分类折旧办法。由于这是一啊新的工作，在执行过程中陆续收到一些来信和来电，请求明确有关问题。现就一些普遍性问题，作一简答，仅供工作中参考。 相似文献
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《山东劳动保障》2004,(1)
各市人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)和省政府《关于印发<山东省建立城镇职工基本医疗保险制度的实施方案>的通知》(鲁政发[1999]94号)下发以来,各级政府和有关部门积极推进医疗保险制度改革,取得了显著成绩。全省建立起城镇职工基本医疗保险制度,形成了新的医疗费用筹集机制和分担机制,基金收支基本平衡,并初步建立起公务员医疗补助、企业补充医疗保险、职工大额医疗费用补助等办法,较好地保障了不同层次参保人员的医疗待遇。为了确保城镇职工基本医疗保险制度的健康运行,完善城镇多层次医疗保障体系,不断提高医疗保障水平,现就有关问题通知如下: 相似文献
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根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[2005]38号),山东省人民政府于2006年制定实施了《山东省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》(鲁政发[2006]92号,以下简 相似文献
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中共中央办公厅、国务院办公厅于1999年5月24日发布实施的《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》(中办发[1999]第20号)(以下简称"暂行规定")及国家审计署于2000年12月25日发布实施的《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定实施细则》(审办发[2000]121号)(以下简称"暂行规定实施细则"),虽然对审计机关和审计人员应如何开展国有企业及国 相似文献
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