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外企高管年薪曝光广州劳动管理协会公布的2001至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,当地外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元。外企总经理一职中,年薪最高的为154.67万元,最低     

培训中心外企人才的“贴身教练”

培训中心的历史几乎可以与FESCO的成长史划等号，最初，它的名称是“外企教学部”，主要任务是向外国商社的驻华代表提供汉语教学。进入上世纪90年代，在北京外企服务集团有限责任公司成立后，教学中心也改名为“外企培训中心培训部”，服务对象进一步扩展为外企员工，教学内容不再局限于语言类，还包括各种商务管理培训课程。2001年，经过增资的培训部再度将名称简化为“外企培训中心”，越来越多的“准外企人”也成为服务的对象，培训中心的业务内容也丰富为语言和管理培训、职业技能培训以及留学服务     

公司动态

FESCO 2007年植树节2000余名外企员工及志愿者参加为深入开展“微笑北京”主题活动,进一步增强外企员工的环保意识和志愿服务意识,迎接2008年北京奥运会,北京外企服     

“4S000”式服务让生活充满阳光

浙江省慈溪市劳动保障局服务大厅作为创建服务型机关和开展创先争优活动的前沿阵地,以“和谐服务、完善创新、创先争优、团结奉献”为核心价值,全面推行“4S000”标准化服务。通过此标准的实施,全面优化服务环境,使得服务体系更优、服务内容更细、服务效能更佳、服务质量更高,各项服务离人民群众更近了。     

“柔性管理”值得提倡

管理活动源远流长。“一个规模较大的直接社会劳动或共同劳动,都或多或少的需要指挥,以协调个人的劳动,并执行生产总体的运动——不同于这一总体的独立器官运动——所产生的一般职能。一个单独的提琴手是自己指挥自己,一个乐队就需要一个乐队的指挥。”（《马恩全集》第23卷367页）就是说,只要不是独立劳动者的孤立劳动,凡共同劳动的群体,都需要管理.     

小平台 大服务

街道劳动保障服务中心是从事劳动和社会保障工作的最基层单位,承担着做好就业再就业和社会保障社会化管理服务的重要职责。作为贯彻落实劳动保障政策的最前沿阵地,他们的工作最具体,也最琐碎。济南市历下区文化东路街道劳动保障服务中心寓管理于精细、到位的服务中,以真情、高效和便捷,为辖区包括1000余名下岗失业人员、     

惠州市劳动局党组认真实践“三个代表”

惠州市劳动局党组认真组织干部职工联系工作实际学习江总书记“三个代表”重要思想,转变机关作风,深入基层主动为劳动者和企业服务,促进劳动用工管理。——主动上门为企业办理劳动用工手续。劳动局就业科(劳动服务公司)、劳动监察科、劳动关系科三个科室,把劳动年审工作做到厂里,先后深入超霸电池厂、家胜灯饰(惠州)有限公司、健伍电子厂等单     

窗口建设创一流 人本服务铸金桥——湖南湘乡市创建优质就业服务窗口工作纪事

湘乡市坚持以人为本的服务理念，立足劳动力市场“新三化”建设，优化服务环境，完善服务体系，拓宽服务领域，提升服务质量。几年来，该市按照劳动保障系统创建优质服务窗口活动的要求，以为群众提供满意服务为目标，认真开展劳动就业优质服务窗口活动并取得显著成效。     

创五优争先行 优化管理优质服务——将乐县质监局深入开展学习实践科学发展观活动

将乐县质监局在学习实践科学发展观活动中，以强化质监职能、提升创业激情、追赶发展“主轴”为目标，以转变机关作风、提高工作效能、服务经济发展为重点，寓监管于服务之中，做到在管理中服务，在监督中帮扶，尽心尽力为县委、县政府当参谋，为广大企业办实事，为人民群众保平安，积极深入开展“创五优争先行”（优化管理、优化作风、优质服务、优美环境、优秀业绩）活动，取得明显成效。受到将乐县委、县政府和有关部门的肯定，并把将乐县质监局“创五优争先行”活动经验在全县进行推广。     

会计在提高企业经济效益中的作用

会计是以货币计量为基本形式，采用科学的、严密的专门方法对经济业务进行核算和控制的一种经济管理活动。它的责任是：制定财务计划，核算财务收支，控制经济活动，监督财务纪律，反映经济情况，分析经济指标，考核经营成果，分配经济收益，预测经济前景，参与经济决策。会计必须以提高经济效益为目标，正确处理各方面的经济关系，更好地为提高经济效益服务。所谓经济效益，就是人们在进行经济活动中以取得的物质效果和经济利益。表现为劳动消耗和劳动占用同劳动成果之间的比较。讲求经济效益，就是要合理地利用资源，以尽可能少的劳动消耗…     

空降民企的外企人——访美的制冷HRD翟皖蓉女士

翟皖蓉,1993年获得经济学学士,先后在范梅勒、杜邦(中国)、阿尔卡特通信、西门子威迪欧汽车电子等外企做了十多年,已经彻彻底底地成了一个外企人,后来却做了一件让朋友们大跌眼镜的职业选择——加入了民营企业美的。外企高管空降民企,鲜有成功的案例,但翟皖蓉却已经在美的服务了一年有余,现在的她有哪些感悟呢?     

第一部分人才服务机构的前世今生

前传 人才服务最早可以溯源到1979年,随着改革开放程度的加深,外企纷纷开始在中国设立办事处,由于当时外企用工受到政策的限制,类似于"外企服务公司"的机构应运而生,为外企招募当地员工,但这并不能代表人才服务的开始--因为招募的外企员工关系还被挂在"外企服务公司"名下,只不过是劳务派遣性质而已.     

北京外企人力资源服务公司锐意发展续写辉煌

在外企服务服务集团成立25周年、人力资源公司成立2周年之际,人力资源公司已经预见到未来竞争的残酷,正未雨绸缪、积极应对,以确保实现战略目标,为未来的发展奠定基础 走进北京东方广场东一座1702室,火红的“FESCO”字母依次展开,如同FESCO员工列队欢迎来宾,给人以热情、亲切的感觉,继而展现在眼前的是宽敞明亮的服务大厅,面对的是认真严谨的工作人员,得到的是专业快捷的一站式服务。这就是北京外企人力资源服务有限公司于2004年5月开设的东方广场服务大厅。大厅中巨大的客户名录墙,骄傲地告诉来宾北京外企人力资源服务公司的服务获…     

今日徐州——创建“充分就业社区”大会战

江苏省徐州市劳动和社会保障局化压力为动力，不断优化基础就业平台，充分发挥主观能动性，创新就业形式、挖掘就业潜力，一方面切实加强街道、社区劳动保障平台建设，另一方面深入开展创建“充分就业社区”活动，并不断创新形式、做大做实。随着近三年来创建工作的开展，创建成果显著，不仪使基层劳动保障平台建设得到了优化、社区就业服务形式得到了丰富，     

广州外企经理人年薪曝光

一直令外界猜测的外资企业老总及高级管理人员的年薪数字在广州曝了光.广州劳动管理协会公布的2001年至2002年度广州外资企业薪酬调查结果显示,广州外企总经理的平均年薪为人民币39.9万元,副总经理的平均年薪为人民币32.5万元.     

“律·动中国” FESCO2013全国法律巡讲公益普法活动在京启动

2013年5月23日,由人力资源和社会保障部(人社部)、北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)、北京外企人民调解委员会联合主办的"‘律·动中国’FESCO2013年全国法律巡讲活动"在北京悠唐皇冠假日酒店隆重举行,人社部法规司副司长余明勤、FESCO董     

北京外企人力资源服务上海有限公司

北京外企人力资源服务上海有限公司由北京外企人力资源服务有限公司投资，是经上海市工商局批准，为外商投资企业及外国企业办事机构、国内企业和社会团体提供人事档案、人才派遣、人力资源代理、咨询服务，为外商投资企业及其人员提供家庭劳务服务等的独立法人公司。     

理事会会员名片

正杨秦局长广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局由原广州市人事局与广州市劳动和社会保障局合并而成。主要职能包括六个方面:一是以就业工作为核心的就业公共服务管理,二是以招才引智为核心的人才服务,三是以五大险种为核心的社会保障服务管理,四是以机关事业单位人事工作为核心的人事管理,五是以调处劳动关系为核心的和谐劳动关系建设,六是以职业技能培训为核心的技能人     

行进中的广州人社局

正广州市人力资源和社会保障局由原市人事局与市劳动和社会保障局合并,于2009年11月正式挂牌成立。主要职能包括六个方面:一是以就业工作为核心的就业公共服务管理;二是以招才引智为核心的人才服务;三是以五大险种为核心的社会保障服务管理;四是以机关事业单位人事工作为核心的人事管理;五是以调处劳动关系为核心的和谐劳动关系建设;六是以职业技能培训为核心的技能人才的培养与服务。内设27个处室和1个派驻机构(市纪委派驻纪     

岗位劳动评价在人力资源管理体系中的运用

<正>一引言随着劳动组织管理改革的不断深入,岗位劳动评价在人力资源管理体系中的应用已经成为一种趋势,优化组织管理、提高劳动生产率成为了企业和部门人力资源管理工作的核心内容。近年来,许多公司为优化劳动组织,提高公司的劳动生产率都在进行积极的探索和创新,通过在组织机构以及劳动人员编制等的管理中运用相关的制度来实现现代化管理,从而使得企业的劳动组织得到最大程度的优化,企业的劳动生产率得到最大范围的提高。企业人力资源管理体系中岗位劳动评价的应用为岗位价