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广东省惠阳市马安镇上寮村委会鹧鸪岗村民小组长赖坤昌,十多年带领群众致富,鹧鸪岗由昔日全镇最穷的村民小组变成最富的村民小组,集体年收入达30万元,村民人均年收入由1990年前的不足1000元上升至现在的4000元,村民年年有分红。2000年,市纪委却收到一封举报信,控告他贪污公款。纪检部门经过深入调查,不但没有查出任何问题,反而“查”出他公而忘私的感人事迹:当集体年收入达到30万元时,他自己每月却只领100元的工资;做了10年组长,只报销过一张出差单据。他的事迹被多家新闻媒体报道。2001年赖坤昌被评为惠阳市优秀共产党员、惠州市劳模;2002… 相似文献
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延安市室内装饰装修工程质量监督检验站 《现代企业》2002,(2):37-38
改革开放的春风使延安的经济社会发生了历史性变化,也为该市装饰装修产业提供了新的发展机遇。从1996年延安市装饰装修办公室成立到现在,已相继建立起延安市室内装饰装修质检站、稽查队、家装管理中心、定额管理站,专职人员达20人,其中专业技术人员占40%,全市13个县区,有12个县成立了装饰装修办公室,管理队伍达60余人。工作业务已深入到重点工程和居民小区,质检任务逐年扩大。1998年收入17万元,1999年收入31万元,2000年收入35万元,2001年收入50万元。查处违纪、违规工程近20余起,处罚… 相似文献
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延安市室内装饰装修工程质量监督检验站 《现代企业》2002,(2)
改革开放的春风使延安的经济社会发生了历史性变化,也为该市装饰装修产业提供了新的发展机遇.从1996年延安市装饰装修办公室成立到现在,已相继建立起延安市室内装饰装修质检站、稽查队、家装管理中心、定额管理站,专职人员达20人,其中专业技术人员占40%,全市13个县区,有12个县成立了装饰装修办公室,管理队伍达60余人.工作业务已深入到重点工程和居民小区,质检任务逐年扩大.1998年收入17万元,1999年收入31万元,2000年收入35万元,2001年收入50万元.查处违纪、违规工程近20余起,处罚12起.有1起重点装修工程获得省优良工程.其所以能够如此,主要是他们抓好了以下几项工作: 相似文献
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调查方法:网上在线调查。对数字100专业在线样本库进行调查。
样本量:北京:1319个;上海:1519个;广州1515个。共计:4353个。
接受调查人群呈现三方面特点:1.男性多于女性,30多岁的经理人比例占到40%以上。呈年轻化趋势。已婚且有子女者居多
2.接受调查经理人是“三高”(高学历、高职位,高收入)人群;
3.三地经理人的从业时间,管理年限的分布相对都比较均匀。
调查得出如下结论: 相似文献
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李冀是"两高一低"型人物的代表,高收入、高消费、低存款. 李冀今年27岁,研究生毕业后从事销售工作,业绩出色,薪水尚可.最低时,月收入2万元左右;最高时有近5万元,年收入已达30万~40万元.可他至今无房无车,存款只有区区8万元,还是最近半年好不容易攒下来的. 相似文献
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当国有大中型企业大多数步履艰难时,陕西省焦化厂却能站住脚根,稳步发展。三年来,累计实现利税1520万元,利润261万元,94年同92年相比,实现了四个倍增,即主要产品产量由原来的12万吨增加到24万吨,国有资产由原来的4000多万元增加到1.23亿元,销售收入由原来的4000万元增加到8000万元,人均年收入由原来的2800元增加到6000元,企业三年迈了三大步。 相似文献
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我们万向集团始创于1969年。七十年代,企业日创利润1万元,员工的最高年收入也超过了1万元;八十年代,企业日创利润10万元,员工的最高年收人也超过了10万元;九十年代,企业日创利润 100万元,员工的最高年收入也超过了100万元。 2000年,企业实现营收68亿元,利润5亿元,出口创汇1.34亿美元,日创利润200万元,员工的最高年收入为218万元。搞企业,阿拉伯数字是最有说服力的。万向集团三十二年的发展,用一句话来概括就是“奋斗十年添个零”。 现在,我们有员工一万余名,资产80多亿元。1997年… 相似文献
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曾经只买贵,而今想买对家庭情况:赵凡:杭州人,45岁,知名装修公司老板,年收入800万元左右妻子:杭州人,40岁,高校教师,年收入10万元女儿:学生 相似文献
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你可知道外国人眼里的女经理人是什么样?外国各界名人希望女经理人是什么样々德国《妇女》杂志调查和分析了成功女性经理人的共同特点与共同体验,也归纳整理了各界妇女名流对女性经理人的意见,内容共3方面,计24条。 相似文献
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随着女性经理人在我国管理人员队伍中的比重的不断扩大,以及中国现有管理培训存在的问题及女性经理人在自然性别差异、社会角色认知、管理体验、学习和认知风格等方面与男性经理人的差异的存在,使得有必要研究专门针对中国女性经理人的管理培训(即Women-only培训).本文着力于提高中国女性经理人角色自信、知识自信,采用了赋权、经验分享、参与式学习、批判性思考和开放思想、重视女性的社会理解力和行动积极性的设计理念设计了Women-only培训的知识、技能、理念、情感四类渐进式的培训内容,解释了上述理念在培训方式、培训者和培训硬件环境设计中的应用,建立了更适合中国女性经理人的培训体系,补充了传统管理培训中的不足. 相似文献