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落实好就业优先战略需要妥善处理好几个重要关系:一是发展经济与促进就业的关系。发展经济是促进就业的根本途径和必要条件,促进就业、改善民生是发展经济的重要目标。二是转变经济发展方式与促进就业的关系。经济增长并不能自然而然地带来充分就业,而必须实施有利于就业的发展战略,应通过制订和实施有效的政策,实现“就业型增长“。三是扩大就业与提高工资的关系。就业是分配的前提和基础,没有就业就不会有分配:反之,公正合理的工资分配能够激发劳动者的积极性,提高劳动者的生活水平,进而有效地扩大消费、 相似文献
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效率工资、效率工资增长模型 总被引:2,自引:0,他引:2
肖永 《数量经济技术经济研究》2005,22(5):58-66
本文首先介绍了效率工资的经典模型——夏皮罗一斯蒂格里兹模型,探讨了效率工资的形成以及非自愿失业出现的原因,及失业的“威胁”作用。另外,本文在符合效率工资模型的基本假定条件下,融合代理理论和强制性储蓄假说,构建了效率工资增长模型,提出了效率工资增长模型的关键等式,且由等式隐含地决定了效率工资的最优增长率。此外,还分别分析了效率工资的最优增长率与贴现率、厂商生产技术和工人偏好之间的关系。最后,探讨了最优就业路径和调整成本问题等等。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(1)
业界要览声音我国明年加快建设工资正常增长机制劳动保障部部长田成平在近日召开的全国劳动和社会保障工作会议上透露,今年1至11月,全国城镇新增就业1105万人,预计全年将超过1200万人,创下实施积极就业政策数年来的最好水平。劳动保障部表示,明年将加快推进工资支付保障机制和正常增长机制建设。(第一财经日报) 相似文献
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什么是经济发展与就业增长的良性互动
经济发展与就业增长具有相关性。经济发展能否拉动就业同步增长,与经济的发展方式、产业的布局结构、人力资源开发利用在生产力发展中的作用等紧密相关。一方面,经济增长是经济社会发展的基本条件,是解决就业问题的根本出路。另一方面, 相似文献
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人力资源社会保障部课题组 《中国就业》2011,(12):9-10
日前,由中国就业促进会和中国劳动科学研究所共同组织的《经济发展与就业增长的关系研究》课题完成。该课题通过对国内外"经济发展与就业增长"的理论与实践研究,从多角度研究论证经济发展、结构调整与就业增长的关系,对加快转变经济发展方式中的就业前景进行分析,对在"十二五"新形势下做好就业工作提出了对策建议。课题组由中国就业促进会会长张小建担任主持人,成员由就促会专家委员会和劳科所共同组成,并邀请宋晓梧、陈全生、杨宜勇、葛延风、张车伟、董克用、卢锋、刘燕斌、党晓捷等专家进行了研究论证,其研究成果为政府部门决策提供了依据。本刊对其中主要观点进行了节选,此次刊登"十二五"经济转型中就业面临的四大挑战。 相似文献
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2010年中国就业争议热点
澄清“刘易斯拐点”
国内对“刘易斯拐点”有不同的理解:一是人口结构演变的拐点,二是工资开始增长的拐点,三是工资增长提速的拐点,四是农业剩余劳动力转移完毕的拐点。(卢锋,2010) 相似文献
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我国城镇正规就业与非正规就业工资差异的实证研究——基于分位数回归与分解的发现 总被引:1,自引:0,他引:1
本文利用2009年CHNS数据对我国城镇正规就业与非正规就业的工资差异进行实证研究,分位数回归与分解的结果表明:正规就业与非正规就业的教育回报率的差异,随工资分布由低端到高端呈现先升后降趋势,经验—工资线在正规就业与非正规就业明显不同,前者为单调递增的线性关系,后者为倒"U"形曲线关系;正规就业与非正规就业的工资差异主要是由中低端的工资差异引起的;在工资分布中低端和歧视等非市场因素是工资差异的主要原因,而在工资分布高端,工资差异主要来自于教育和经验等个人禀赋差异。 相似文献
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“工资集体协商制度”、“工资正常增长机制”等,早已不是政府工作报告中的新鲜词了。在2010年全国“两会”上,各界代表对促进经济发展方式转变、改善民生、改革收入分配制度所提的建议中,“工资集体协商”出现的频率更远超以往。 相似文献
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实现经济增长与就业增长是宏观经济调控的两大目标,在就业压力不断加大的现实中,加速就业增长显得格外重要。大力发展第三产业,已经成为解决日益严重的就业问题的重要途径。从增长因素角度来说,一个国家或地区的经济增长与要素投入增长存在正面互动关系,即经济增长带动劳动力需求的增加,同样劳动要素投入增长会推动经济发展。第三产业的发展增加了对劳动力需求,劳动要素投入的增加也加速了第三产业的发展。 相似文献
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就业中的男女平等:欧盟的状况和做法 总被引:3,自引:0,他引:3
男女就业仍不平等男女在就业中权利平等是欧盟社会政策的重要组成部分,已经写入欧洲国家的法律中。但是,男女平等谈何容易。2001年欧洲工会联合会的一份报告显示,妇女在工会中缺乏代表性,妇女在管理岗位的比例仍然很低,往往遇到所谓的“玻璃天花板”式的晋升障碍。尽管妇女就业率一直在上升,欧盟妇女平均就业率在2001年达到了55%,但各国差别很大,而且增长的妇女就业往往在危险和低质量形式的岗位。尽管自1975年第一份性别平等方面的建议书产生后,男女工资的差别一直在缩小,但欧洲议会宣布仍然有28%的差别,其中15%是由于男女在培训和职业方面的差别引起的,其余的13%左右可能源于歧视。就业中的男女平等最重要的是工资。根据《2002年欧洲收入结构调查》(SES)显示,在欧盟从事全日制工作的妇女工资占男性工资的75%。这种工资的性别差异在欧洲国家差别较大,荷兰和希腊男女工资差别最大, 相似文献