中山市上半年劳动争议案件持续下降

今年上半年,中山市劳动争议案件总的情况是,案件总数继去年底首次出现下降后,继续呈下降趋势,而重大集体争议、上访事件与上年同期相比增幅较大。据统计,全市今年上半年共处理劳动争议2427宗。中山市劳动争议案件总数较上年同期下降了6%;重大集体争议、上访事件178宗,较上年同期增加     

劳动争议案件的管辖权问题

A公司是在北京注册的一家销售公司,在全国各地有很多分公司.张某是A公司上海分公司的员工.签订劳动合同时,双方约定引起劳动争议时,应当由A公司所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,对仲裁裁决不服的,应当由A公司所在地的人民法院管辖.2009年2月,张某因销售提成与A公司引起争议,在协商不成的情形下,张某将A公司申诉到上海市劳动争议仲裁委员会.     

对四起劳动争议案件的剖析

今年元月6日，兴安区法院接到兴安矿的告急起诉状：称1998年拖欠847，622．42元至今未还的吉林省农安县一家企业将倒闭，该企业共负债800余万元，本矿派人前去催款多次未果。院长羿士英立即组织院党组成员及经济庭的法官们召开会议，特派经济庭的李守来、穆志刚二人前往吉林省办理此案。当日下午15时     

一起特殊的集体劳动争议案件

当前,高校毕业生大都是通过与所在院校、将来的用人单位签订《三方协议》、《就业协议》来实现就业的。实际上,从就业协议签订到与用人单位签订正式劳动合同,这段时间是大学毕业生的一段“空白期”。此时,如与用人单位发生争议,属于劳动争议     

劳动争议仲裁新问题——湖北省随州市2008年度劳动争议仲裁案件统计分析

针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后出现的新情况、新问题,湖北省随州市对2008年度随州市劳动争议处理情况进行了统计,并对出现的问题及其原因进行了分析。     

劳动争议案件的收费标准是多少

劳动者和用人单位法律保护意识的进一步增强,是当今劳动争议案件数量逐年增加的一个重要原因。但本刊也经常能收到一些投诉信件,即在个人或单位权益受损,需要面临劳动争议仲裁的时候,他们又不免顾虑重重,担心一旦被牵扯进劳动争议官司,不知道需要花多少“冤枉钱”。其实,这完全是一种误     

浅谈劳动争议案件的仲裁时效问题

劳动争议而引发的劳动争议仲裁逐年增多,同时《劳动争议调解仲裁法》也于2008年开始实施,但是在实际办案过程中,关于仲裁时效仍有理解和适用的问题。本文在介绍仲裁时效制度的基础上,通过具体案例对易错的问题加以阐述。     

新法下的典型劳动争议案件点评

2008年,我国先后实施了<劳动合同法>、<就业促进法>、<职工带薪年休假条例>、<劳动争议调解仲裁法>、<企业职工带薪年休假实施办法>、<劳动合同法实施条例>……这一系列旨在进一步促进劳动关系和谐发展的法律法规,为规范和平衡劳资关系划定了新的准绳.     

浅议劳动争议案件庭外调解的作用

庭外调解,是指已发生的劳动争议,一方当事人到仲裁委员会申诉后,仲裁委员会在立案前,与争议双方协商,推动双方按照国家有关规定处理已发生争议的一种方式。庭外调解省时、省力,不伤感情,不伤和气,是一种迅速化解劳资矛盾,促进建立稳定和谐劳动关系的最快捷的办法。     

劳动争议仲裁委不具备行政诉讼案件被告主体资格

[评析]根据《劳动法》第81条的规定:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。仲裁委员会是依法成立的处理劳动争议的机构,而不是经批准设立的行政机关。根据仲裁委的这一组织性质,仲裁委不属于我国《行政诉讼法》规定的被诉主体范围。最     

劳动争议撤销仲裁裁决案件的具体操作

2008年5月1日起生效的《劳动争议调解仲裁法》是专门处理劳动争议的程序性法律,其实对于劳资关系的影响不亚于《劳动合同法》。《调解仲裁法》相对于旧的《劳动争议处理条例》很大的一个调整,就是突破了之前“一裁二审”的模式,针对一裁终局的案件,立法区分劳动者和用人单位,设计不同的救济途径。即对于一裁终局的案件,劳动者可以向一审法院起诉,     

由一起劳动争议案件引发的思考

案情介绍：１９９８年５月１１日，王先生与公司（国有企业）签订了为期２年的劳动合同，该劳动合同对王先生的职位（工种）未作约定。王先生先后任该公司广告业务员、财务出纳员。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但是，王先生仍在该公司工作，并于２００１年２月升任财务部副经理。２００１年６月，公司在财务检查中发现了王先生数次违反财务规定越权审批支出资金，于是，公司经理直接通知财务部扣发了其当月工资１０００元，并于２００１年７月５日作出了撤销职务，调换工作岗位的决定。王先生对其工资被扣不知缘故，认为公司无故扣发了其工资，深感气愤。２００１年７月６日，王先生收到撤职及调岗通知书后，对相关事实的认定及处理决定更是难以接受，当即向公司经理提出“你开除我吧”，并要求公司为其出具解除劳动关系证明。公司认为，对王先生作出的处罚仅仅是想起到教育的作用，无意与之解除劳动关系。因此，对于王先生的要求明确答复“不同意”。随即，王先生不再到公司上班，并于２００１年９月３日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其仲裁请求为：（１）退还被无故克扣的工资１０００元，并给付相当于扣发工资２５％的经济补偿金；（２）解除双方的劳动关系，并给付３个月工资的经济补     

聚焦2006年有关劳动争议案件的司法解释

2006年初,劳动和社会保障部制定了《全国推进劳动合同制度实施三年行动计划》以及<劳动合同法(草案)》,备受社会关注。它们都传递着一个信息,即加强劳动立法工作,强化劳动合同在劳动关系中的作用。综观一年对劳动争议案件审理的法律规定,影响最大者,当属《最高人民法院关于审理劳动争议     

浅谈劳动争议案件中企业的败诉现象

近年来，随着劳动用工制度的改革与发展，劳动争议案件日益增多，在众多的劳动争议案件中，企业败诉现象极为普遍。据齐齐哈尔市劳动和社会保障局统计，该市2001年劳动争议案件立案151起，企业胜诉的仅为4起。2032年全市立案129起，企业胜诉仅为3起。那么，缘何企业败诉现象如此之多，笔者认为大致有以下几方面原因：     

荧光灯具质量大幅度下降

最近国家对荧光灯具质量监督抽查,合格率仅43.7％,比1993年下降了19.7个百分点。 此次抽查发现,荧光灯具质量下降主要表现在:灯座、启辉器座的材料不耐热和不阻燃;镇流器质量低劣缩短灯具使用寿命甚至引起火灾;导线截面积、爬电距离和电气间隙小于标准要求,没有足够的防触电措施,可能造成更换荧光灯发生危险。被抽查的71个产品就有     

泰安市企业告职工的劳动争议案件大量上升

今年1-7月份,泰安市企业告职工的劳动争议案件占全部案件的16%,劳动争议呈现新特点。企业告职工的劳动争议主要集中在三种类型:(1)职工违反劳动合同期限,违约提前解除劳动合同,企业追究违约责任引起的纠纷。这主要是部分职工合同履约意识不强,对违反合同期限的法律责任认识不清,尤其是初次就业的大中专学生,不辞而别的现象比较突出。(2)职工违约跳     

维权还是戏弄——不得不说的劳动争议案件

去年11月,成都市某县劳动争议仲裁委员会接待了一个仲裁申请,申请人要求单位赔偿其损失1.9亿多元!该申请人既不是民航飞行员,也不是高级技术人员或高级管理人员,而只是一名工作仅四年的普通员工。如此天价的四川第一索赔案,在全国都属罕见。     

劳动争议案件审理中的诸多新问题期待破解

目前,随着新情况的不断涌现,劳动争议案件的审判中的疑难问题也不断出现。记者从北京市高级人民法院民一庭了解到,北京市法院系统在现阶段的审判实践中遇到了以下一些疑难问题:法院能否对职工是否构成工伤直接认定?根据国务院于2003年4月27日颁布的《工伤保险条例》的规定,劳动     

江苏劳动争议案件数量的灰色预测及启示

以2000～2009年江苏省劳动争议受理案件数据为依据,运用灰色系统理论,建立灰色GM(1,1)主模型和GM(1,1)残差模型,对江苏省劳动争议受理案件时间序列进行了拟合、分析与预测。通过实证分析表明,GM(1,1)残差模型的拟合程度较高,是一种有效的劳动争议数量预测算法,模型预测结果可为劳动关系管理和劳动争议处理提供有利的理论依据。