企业如何实施综合计算工时工作制?

由于受国际金融风暴的冲击,一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响,因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外,还对工时制度的灵活性提出了要求.     

劳动者怎样维护合法权益

编辑同志: 我是一名地方报刊的记者,也是贵刊的热心读者。最近收到不少我报的读者来信,反映一些企业拖欠工人工资,尤其是一些私营企业拖欠农民工工资问题,还有一些企业不为职工缴纳社会保险费、强迫工人加班加点不支付加班费等问题。劳动纠纷在一些企业屡见不鲜。工人们因各种原因不知应到什么地方     

高州致力维护劳动者合法权益

高州市劳动和社会保障局致力构建和谐劳动关系，切实维护劳动者合法权益。去年以来，共为深入200家企业进行调查，共农民工追讨欠薪800多万元，立案处理14宗，查处企业非法使用童13人；受理劳动争议案件20宗。该局经常深入企业，发放法律法规宣传资料5000本，提高劳动双方维护权益意识，规范用人单位的工资支付行为，严厉查处违反劳动法律法规行为，特别加强清理拖欠农民工工资力度。对涉及农民工拖欠工资信访，该局坚持“举报一起、查处一起”的原则，     

预防为主 敢于办案 维护劳动者合法权益

近年来,济南市市中区劳动争议案件数量逐年上升,该区劳动争议仲裁委加大工作力度,2000年受理案件104件,2001年受理案件230件,2002年受理案件409件,其中裁决397件,调解54件,其他方式处理292件,在规定时间结案率为96%。他们主要做了以下几方面的工作。一、坚持预防为主,努力减少和避免劳动争议的发生。他们始终把预防工作作为一项重要工作来抓,结合仲裁业务的特点,积极在实践中探     

改制需维护职工合法权益

经济发展与社会进步一样,有其自身运行的规律。顺应其规律,就能乘势而上,快速发展;而违背其规律, 发展就会受挫,始作俑者必然受到惩罚,而不管你的初衷是多么良好。从计划经济到市场经济的转轨,体现了我们党和国家对经济规律认识的提高,对教训的深刻认识与反省。我们经历了转轨的过程,并鉴证了转轨所带来的经济快速发展,国家日益强盛,人民生活水平不断改善,社     

集体合同:维护劳动者合法权益不可或缺的制度

新修改的《工会法》有一新规定:“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同”。这是加强维护劳动者合法权益和建立长期和谐稳定劳动关系的必然要求,对国家改革发展稳定具有重要的意义。集体合同是相对劳动合同而言的一种劳动制度。集体合同与劳动合同既有区别又有联系。劳动合同是指单个或几个劳动者与用人单位遵循平等自愿协商一致的原则,就劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条     

加强劳动争议处理工作 维护劳动者合法权益

江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法     

加强劳动保障监察执法 维护劳动者合法权益

潍坊市强化劳动保障监察机构队伍建设,在做好日常监察执法工作的基础上,突出抓好劳动保障监察制度的完善和工作机制的创新,切实提高了监察效率和执法水平,维护了劳动者的合法权益。◎加强队伍建设夯实工作基础潍坊市坚持把监察机构和队伍建设作为新时期劳动保障工作的基础和关键环节来抓,按照队伍知识化、能力全面化、行为规范化、执法人本化、     

国家多个部门联合发文维护劳动者合法权益

1999年9月28日,劳动和社会保障部、国家计划生育委员会、财政部、卫生部颁发了《关于妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题的通知》(劳社部发[1999]32号),要求各地在推进城镇职工社会保险制度改革工作中,注重进一步贯彻落实计划生育有关政策,妥善解决城镇职工计划生育手术费用问题。另外,一些地区和部分企业在实施《劳动法》的过程中,仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的不法行为,此事引起国务院领导同志高度关注,专门就此问题作出指示,要求劳动部门要加大劳动监察力度,切实维护劳动者合法权益。为此,1999年11月5日,劳动和社会保障部、国家经贸委、公安部、     

创新劳动监察执法机制全力维护劳动者合法权益

<正>近日,江苏省劳动监察总队就劳动保障监察工作面临的形势与任务,以及全省劳动保障监察队伍的现状进行了调研,深切感到做好劳动保障监察工作,特别是维护好广大劳动者权     

加强事实劳动关系保护切实维护劳动者的合法权益

所谓事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间未按法定要求签订书面劳动合同,但双方都承认劳动关系存在,并相互享有权利履行义务的状态。在我国现行的劳动法律、法规中,由于片面夸大书面劳动合同的作用,实践中至使不少事实劳动关系劳动者的合法权益常常得不到及时应有的保护,并因此引发了诸多的社会问题,对此急需从立法、执法等各个方面加强对事实劳动关系的保护,以切实维护广大劳动者的合法权益。     

企业维护职工合法权益的对策

劳动关系的和谐是社会和谐的重要基础和具体体现,是公司健康稳定发展的重要保证,要健全完善职工利益协调机制,强化源头维护,认真保障好职工的根本利益;要畅通职工诉求表达渠道,认真听取职工的意愿和要求,力所能及地为职工解决实际问题;要健全矛盾调处体系,积极为职工解疑释惑,最大限度地减少不和谐因素;要提高职工权益保障水平,认真抓好平安工程、素质工程、文化工程、温暖工程四个工程建设,切实维护职工合法权益,共同构建和谐稳定的劳动关系,促进公司和谐发展。     

保护劳动者合法权益是企业制定规章制度的基础

案例1: 上海市某企业与某员工于2003年5月10日签订劳动合同,但合同中没有解除劳动合同赔偿金的条款.该企业于2004年10月在职代会上通过了一系列的企业内部规章制度,其中一条规定:"大学毕业的职工辞职需赔偿企业5万元".2005年2月,有名员工因故辞职,该企业按照相关规定要求其支付5万元违约金,那名员工不同意,该企业遂起诉至法院.     

综合工时制要备案主张加班费需举证

王某于2010年2月到某海洋食品公司工作,劳动合同约定,王某的工作岗位为紫菜采摘收割,实行综合计算工时制,工资按基本工资加绩效工资计算。2011年9月,王某因不适应海上作业提出了辞职。离开公司后不久,王某以工作期间从未休息,有时甚至连续工作12小时以上为由,向当地劳动人事争议仲裁委员会提请了劳动争议仲裁,要求海洋食品公司支付其延长工作时间的加班费和休息日及法定节假日的加班工资。海洋食品公司认为王某是执行综合工时制的员工,不存在支付加班工资的问题。     

关于维护企业女职工合法权益的思考

随着改革的深入和社会转型的发展．女职工维权工作也遇到了许多新情况、新问题。作为企业联系女工群众桥梁和纽带的工会女工委员会．如何顺应时代变化．服务女职工需求。最大程度地维护和保障女职工的权益．更好地组织女职工投身改革发展、在构建社会主义和谐社会中建功立业．是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题,     

企业工会维护职工合法权益的策略

就目前企业的发展情况来看,企业工会组织在维护职工合法权益方面的工作尚待完善,缺乏思想认识和组织体制落实不到位的问题严重制约着企业的发展速度,在维护职工合法权益的工作中很容易出现众多内部问题。为了保障职工的合法权益,企业在实际发展过程中必须加强对工会的建设和管理,有针对性地解决目前存在的问题,将工会工作的质量作为企业发展...     

保护劳动者合法权益 落实《劳动合同法实施条例》

<正>近日,国务院公布施行《劳动合同法实施条例》(以下简称《条例》),受到广大网友高度关注。为介绍《条例》的立法背景、解读主要内容,9月27日,人力资源和社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受了中国政府网的专访,就"落实《条例》,保护劳动者合法权益"这一话题,与网友在线交流。     

提高资产评估意识 维护企业合法权益

提高资产评估意识维护企业合法权益随着社会主义市场经济的深入发展，企业间产权交易和产权变动现象日益频繁，资产评估作为企业改革和产权变动服务的中介性行业，在为企业提供公允的价格服务，促进企业资产保值、增值、优化资产重组、维护企业自身合法权益等方面起着重要...     

维护农民工合法权益共同构建和谐企业

农民工作为我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现出来的一支新型劳动大军,是我国产业工人的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设不可或缺的力量。