大学生团队精神培养的实践与思考

团队精神的培养,是大学生成长成才的自觉要求,是高校学生工作的一项内容,也是社会发展对高素质人才的客观要求。高校要提高人才培养工作的实效性,需要准确把握大学生团队精神的现状和缺失的原因,需要在课程教育教学活动中强化和渗透、团队实践中内化和提高,需要在实践中研究和探索新的有效途径。     

基层央行文化建设的思考

历史是一面镜子,是检验发展是否科学的重要标准.一个国家,在复杂的国际环境中除了强大的经济、科技、国防支撑,强大的文化实力愈发重要,难怪有人把企业文化作为管理学说和企业管理论的“第四个里程碑”.金融行业也不例外,需要构建全新的金融文化理念.作为基层央行如何做到“文化润心”？笔者认为用另一只眼诠释“四种文化”,对提升基层央行履职能力也许会带来别样的景观.     

推进基层央行文化建设打造美好精神家园

胡锦涛同志在十八大报告中提出：文化是民族的血脉,是人民的精神家园.全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用.央行文化是中国特色社会主义文化的有机组成部分,大力推进央行文化建设,为职工打造美好精神家园,对促进基层央行各项工作有着极其重要的意义.     

基层央行先进文化建设的思考

在新形势下 ,如何联系实际、准确把握基层央行先进文化的前进方向和内涵 ,采取切实可行的途径和方法 ,加强先进文化的建设 ,对于改革时期的基层央行有着十分重要的意义。一、建设基层央行文化 ,是贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求建设基层央行文化 ,是人民银行履行职能的内在需要。在人民银行各项职能中 ,金融服务处于基础地位 ,对实施货币政策、维护金融稳定和创建先进金融文化等具有基础作用。同时 ,人民银行作为政府的银行 ,提供的金融服务具有“公共产品”的性质 ,是向所有金融机构、政府部门和社会公众提供的服务 ,这就决定了金…     

基层央行开展内审风险评估工作的实践与思考

对被审计单位开展风险评估是风险导向审计的重要环节,在近些年人民银行西安分行的风险评估工作中,还未将风险评估的成果很好的运用到实践中.本文基于人们银行西安分行内审部门风险评估的现状进行了分析,研究在开展风险评估工作中存在的困难,提出了完善风险评估工作的意见和建议.     

基层央行推动包容性金融发展的实践与思考

文章结合人民银行大同市中心支行工作实践,探讨基层央行推动包容性金融发展面临的困难和问题,提出新形势下推动包容性金融发展的对策。     

提高基层央行干部工作实践能力的几点思考

按照人民银行建设一支学习型、研究型、专家型、务实型、开拓型中央银行人才队伍的总体要求,面对当前中心支行人才队伍综合素质不高、专业高精尖人才微乎其微、开拓创新意识不强等现状,树立终身学习的教育理念,积极创建学习型组织,提高职工实践工作的能力,促进太原中支整体工作水平需求显得尤为重要.     

加强基层央行要害岗位人员管理的实践与思考

由于制度执行、操作欠缺及人为管理等因素的影响,基层央行在要害岗位人员管理上仍存在或多或少的问题,应进一步予以完善,并以此来降低整体风险。文章通过分析基层央行要害岗位管理人员存在的问题,给出了完善要害岗位人员管理的几点建议。     

以人为本 以文育人 构筑具有福田特色"教工文化"体系的思考

温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出，要大力发展社会主义文化，特别是要加强对青少年的思想道德教育。各级各类学校都要全面贯彻党的教育方针，加强素质教育，深化教育改革提高教学质量。深圳市领导黄丽满、李鸿忠同志在实施“文化立市”战略会议上明确提出，要实施“文化立市”战略，将深圳建设成为高品位的     

推进农村公共文化服务体系建设的实践与思考

农村公共文化服务体系,是指以政府组织和投入为主导,以社会力量参与为补充,以服务农民和提高农民素质为目的,为农民群众提供公共文化服务产品和服务的综合系统,是实现和维护广大农民群众基本文化权益的主要途径和重要保证,必须按照科学发展观的要求,把它放到整个经济社会发展的全局中去谋划。     

企业文化建设的思考与对策

文章通过介绍余姚市电波机械有限公司企业文化建设方面的经验,阐述了企业文化建设的意义和必要性,以及企业文化建设的措施和途径。     

企业团队精神建设中存在的问题与对策

团队精神是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作、尽心尽力的意愿与作风.一个有效的团队将充满生机和活力,它能使人不辞劳苦、精诚团结、忠于职守、敬业向上,能使企业变得更富于生命力和创造性.     

“瀚海舟”特色企业文化建设的实践与思考

本文通过分析“瀚海舟”特色企业文化的形成,明确了“瀚海舟”品质是对老一代石油人优秀品质的传承,是对大庆精神、铁人精神的弘扬。“瀚海舟”特色企业文化在实践过程中将安全文化建设与推进安全工作结合起来,将传承历史品质与弘扬大庆精神有机结合起来,将品牌建设与促进生产经营有机结合起来,实现了企业文化建设是为企业中心工作服务的根本。同时文中提出,“瀚海舟”特色企业文化今后的建设要做到“四个坚持”,即坚持人本理念,坚持不断创新,坚持联系实际,坚持与思想政治工作融合。     

基层银监分局廉政文化建设的实践与思考

廉政文化是以廉政为思想内涵、以文化为表现形式的一种文化,是廉政建设与文化建设相结合的产物。廉政文化建设是为构建廉政文化所开展各种活动和采取的措施以及实施的过程。文章回顾总结了温州银监分局近年来廉政文化建设的做法和经验。并针对基层银监分局廉政文化建设相关问题进行了思考与探讨。     

基层专业技术人才队伍建设的若干思考

知识、技术能力过硬的团队是企业建设与发展的主干力量,建设技术水平高的企业团队,需要组建一支专业能力强大的技术型队伍.怎样才能推动基层专业技术队伍中人才的培养与建设,已经是当前各个企业都面临的新的挑战与机遇.不断地在企业中进行新的工艺的研发,建设科学合理的制度,全面优化基层人才的知识水平,储备优秀的人力资源.     

企业文化建设重在培育行业特色——对工商银行阳泉支行企业文化建设的调查

企业文化８０年代从国外传入我国，短短十几年，其理论研究和实际应用都有了很大发展。金融系统也积极实践，精心培育具有银行特色的企业文化。近日，笔者对阳泉市工商银行企业文化建设的情况进行了调查，总的印象是该行在企业文化建设的探索进程中，积极适应国家专业银行...     

打造企业特色文化的几点思考

企业文化是现代企业制度和管理视野下,企业谋求品牌塑造和核心竞争力的灵魂,是维系人才、更新理念、强化经营决策的精神力量.在商业竞争激烈氟运的现代商品社会,对企业文化的重视程度几乎成为各企业攻坚和竞争的焦点.本文以特色作为企业文化较为醒目的切入点出发,进行一些思考.     

旅游管理专业实践教学创新模式研究——"三·三·二"模式的构建与实践

目前我国高等旅游教育与旅游产业发展需求严55重错位,学生学历与能力不相匹配,其中一个重要原因是现行实践教学模式滞后于旅游产业发展需求.旅游管理专业实践教学"三·三·二"模式的构建与实践是对现行实践教学模式一种创新性探索,对于解决目前高校旅游管理专业实践教学存在的问题和遇到的困难,推动旅游管理专业人才培养模式改革与创新具有一定的参考价值和指导作用.本文阐述了"三·三·二"模式构建的理论基础、基本理念、构建目标、模式框架及实施策略.     

"人才强企"战略的思考与实践

人、财、物、信息是现代企业管理的四大要素,而财、物、信息又由人来控制和掌握,因此人力资源是企业的第一资源,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。得人才则企兴,失人才则企衰,人才在企业的发展中起着决定性的作用。     

繁荣发展先进军事文化的实践与思考

先进军事文化作为社会主义文化和军队思想政治建设的重要组成部分,是我军发展壮大、克敌制胜的强大精神支撑和重要力量源泉。它凝结着我军官兵崇高的理想信念和高尚的伦理道德,蕴涵着爱国主义、集体主义和革命英雄主义精神,越来越成为弘扬民族精神、时代精神和社会主义荣辱观的重要载体,成为发扬我军优良传统、强化官兵精神支柱、培育高尚道德情操的重要手段。繁荣发展先进军事文化,对于永葆我军性质宗旨和政治本色,对于激发官兵战斗精神、保持部队昂扬士气、巩固和提高部队战斗力,对于陶冶官兵情操、提高官兵素质、促进官兵全面发展,具有不可替代的重要作用。