奖励乎,奖“利”乎

有人认为，当个凡事都要讲“现实主义”，干啥都得以“实惠”为中心。反映在表彰奖励工作上，就有一种以奖“利”代替奖励的思想倾向正在抬头。很值得引起关注。应当肯定，在精神和荣誉嘉奖的基础上辅之以适当的物质奖励，既能激发获奖者的劳动干劲和工作热情，也可对其劳动的付出给以一定的补偿。但在怎么奖、奖什么的问题上，有的人却过分强调“英就要奖得实实在在”。说什么“只有奖金和奖品才是实的，别的都是白扯”，大力主张奖励也要“捞干的”。还有的人干脆主张取消奖状和证书，改成纯粹的发钱发物。平心而论，这种做法的出发点或许…     

北京卫星制造厂“人才强企”战略初见成效

“五一”劳动奖章、中华技能大奖、中国青年学习成材奖……近年来，北京卫星制造厂捷报频传，“人才强企”战略结出了丰硕成果。     

实施“人才工程”加快山东电力发展

山东电力快速稳步发展，从过去严重缺电的省份，一跃成为全国电力发展最快的省份之一。山东电力集团公司先后荣获“中国一流管理电力公司”、“五一劳动奖状”、“中国企业管理突出贡献奖”等荣誉。山东电力取得长足发展的关键是什么 ?他们认识到是人才、是具有创新意识、创新能力的各级各类人才。为此大力实施“人才工程”，为企业发展提供了人才支持和智力支持。山东电力集团公司人才资源开发，抓住了根本，抓出了成效，现将他们的经验和做法陆续摘登，供广大读者参考。     

孙玉才应邀出席首届“杰出工程师奖”颁奖典礼

2014年10月16日，中华国际科学交流基金会与中央电视台联合举办的首届“杰出工程师奖”颁奖典礼隆重举行。中国电力企业联合会党组书记、常务副理事长孙玉才应邀作为颁奖嘉宾出席了本次颁奖典礼。“杰出工程师奖”是经国家科技部和国家科学技术奖励工作办公室批准．由中华国际科学交流基金会设立的公益性奖项，其奖励对象是对在我国工程科技领域作出突出贡献的各行业工程技术人员，是目前国内唯一面向生产建设一线工程师和工程技术人员的奖项，每2年评选一次，今年是首届颁奖。     

湖北化肥“三项工程”惠及员工

湖北化肥将人文关怀融人“人才工程、关怀工程、安居工程”之中，企业的“三项工程”不仅受到员工赞许，也得到社会认可。2010年12月，中国石化湖北化肥分公司在湖北省首届企业文化节上荣获“职工关怀奖”。     

推行政务公开 摘掉落后帽子

从一个常被扣奖的落后分场转变为“无渗漏奖”月月上浮的先进单位，邢台发电厂化学分场使出的是政务公开这一高招。在火力发电厂，设备有无渗漏已成为衡量其工作好坏的主要标志。邢电化学分场集检修、运行为一体，设备点多面广，人员分散，但这并非是月月被扣奖的根本原因...     

弘扬工匠精神锻造行业战舰

新的一年已经来到.当前,行业仍处在深度调整期,多年转型升级的成果逐渐显现,在行业开展的各项工作中,中纺联在人才建设,特别是技能人才培养方面不遗余力,在“十二五”期间取得了丰硕成果,为纺织强国建设奠定了坚固的人才基石. “十二五”期间,中纺联在201 1年、2013年和2015年分别开展了三届全国纺织行业技术能手等奖项评选,累计评选出“全国纺织行业技术能手”70人,“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖”16家,“全国纺织行业技能人才培育突出贡献奖(个人)”11人.     

擎起话语权大旗

5月20日,备受瞩目的第22届中国时装设计新人奖评选,经过层层选拔和严格评审后揭晓.张梦云、秦泰、陈伊林、刘静、武亚双、刘勇、郝昱铭、赵婉怡、徐婷、李之超等10位选手获得本届“新人奖”,此外,颁奖典礼上还颁发了“优秀指导教师奖”及“中国时装设计育人奖”. 与往年不同的是,为鼓励并发掘优秀设计人才,以企业和市场需求为导向,进一步强化大学生时装周与市场的链接,在本届大学生时装周上,组委会特别设置了男装设计奖、女装设计奖、服装面料奖、服装工艺奖、市场潜力奖、风格创新奖、饰品搭配奖等七项2017中国国际大学生时装周系列专项奖.大学生时装周希望通过奖项评选,更好地搭建毕业生走向市场的桥梁,推动院校人才教育的不断完善与提升.     

科技添彩生活

11月22日,2014香港桑麻基金会颁奖典礼在上海东华大学举行;25日,“纺织之光”2014年度中国纺织工业联合会科技教育奖励大会在北京人民大会堂隆重召开.年末总结之际,全行业的目光再次聚焦科技. 本届“纺织之光”科技教育奖励大会重点颁发了中国纺织工业联合会科学技术进步奖、纺织教育教学成果奖及“纺织之光”教师奖、学生奖以及针织内衣创新贡献奖.三个大类的获奖者依次上台领奖,“科技兴纺、人才强纺”的理念正被他们付诸实践.     

职工培训是企业腾飞的源头工程─—江苏汇中集团强化职教促进企业发展纪实

汇中集团地处黄海之滨，位于发达的欧亚大陆桥东桥头堡连云港币和经济腾飞发展的盐城市之间的经济一断裂带’”上，企业发展”先天不足”。在严峻的事实面前，该集团作出了“坚持眼睛向内，加大职教投入，造就一流队伍，建设一流企业”的决策，围绕企业发展目标，拟定人才需求计划，成立职教工程领导小组，设立荐才奖，使公司人才开发工作有规划、有目标、有组织、有措施。在公司上下形成了重视职教、培养人才、举荐人才的良好风尚。“八五”期间，该集团累计投入职教资金80余万元。“九五”以来，每年投入教育费用均占职工工资总额的回…     

按下高质量党建“快进键”

<正>讲政治,拧紧思想“总开关”;强组织,筑牢党建“基础桩”;带队伍,搭建人才“蓄水池”。中国能源建设集团山西电力建设有限公司紧紧围绕国企改革发展中心任务,聚焦价值创造,在党的建设高质量上按下“快进键”,跑出“加速度”,以高质量党建引领和保障公司高质量发展。     

以人才“智高点”抢占科技“制高点”

<正>中石化经纬公司党委坚持“党管人才”原则，紧紧围绕集团公司人才工作部署，以聚才引智为要、自主培养为基、用好用活为本，打破制约人才发展的条条框框，发挥集聚效应、帮带效应、激励效应，努力以人才“智高点”抢占科技“制高点”。目前，公司员工大学本科及以上学历占比近45%，管理和专业技术序列中高级职称人员占77.6%，形成覆盖测录定专业和机械、电子、声波等各学科近千人的高素质研发队伍。     

一汽客车获ACW亚洲客车周两项大奖

“解放”客车CA6120URH2和CA6120LD21分别摘得2011ACW亚洲客车周“2011年度主题奖——新能源奖”和“2011年度特别评委奖——原创技术奖”2项大奖，可谓在此次评奖中独领风骚。     

华北电力技术院成立概述

一、成立技术院的由来1994年初，焦亿安总经理就“九五”期间的人才规划，从人才发展战略的高度，提出建设三支队伍的构想，即在1995年以后至2000年，逐步建成结构合理、素质优秀、规模宏大的领导干部后备人才队伍；华北电力技术院专家及后备专家的高级工程技术人员队伍和高级经营专家队伍；高级技术工人队伍。较系统地阐述了建设三支队伍的指导思想、实施目标，特别是以全新的观念阐述了建立华北电力技术院专家的原则和方法。1994年10月，经华北电管局党组研究决定颁布《“九五人才工程”规划》，至此，“九五人才工程”在全网全面启动，同…     

法语VS英语 译文≠混淆可能性？

近期，欧盟普通法院在判决中认为，T-437／17案件中的“GOLDEN BALLS”商标和“BALLON D＇OR”商标之间仅有“微弱甚至极为微弱的概念上的相似性”（“ballon”英译为“球”．“d’or”英译为“金色的”）。     

智力加速企业发展——四0四有限公司人才强企实践

研究员级高工24人、高级工687人、高级技师72人，这些数字只是中核四0四有限公司人才队伍建设的一个缩影。不久前，四0四公司荣获“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”，是中核集团唯一获此殊荣的单位。     

建章建制 用好用活 红日集团人才管理与开发并重

近几年，山东红日集团在大力引进人才的同时，更加注重对人力资源的管理与开发。在人力资源管理方面，红日集团始终围绕一个中心、两条主线来进行。一个中心就是“人”与“工作”相互适应；两条主线就是“有效的组织与工作的关系”和“有效的人员管理系统”。 　　在人才管理方面，集团以用人所长、任人唯贤为原则，促使人才潜能得到有效的发挥。首先，公司坚持人才使用的低重心战略，让新员工从市场、生产、技术开发等基层岗位做起；其次，督促中层管理人员做好伟帮带，大胆提拔使用基层优秀员工，第三，实行中层干部竟争上岗制度；第四，…     

中机联举行“国家科学技术奖获奖人员座谈会”

2007年2月28日上午,中国机械工业联合会举行了“国家科学技术奖获奖人员座谈会”,执行副会长贾成炳、薛德林、张小虞、于清笈等领导以及2006年度“国家科学技术进步奖”的部分获奖人员出席了会议。会上,贾成炳副会长代表中国机械工业联合会向刚刚获得国家科     

"第十七届杜邦全球包装奖"精彩缤纷

杜邦公司在美国主办的“杜邦全球包装奖”日前揭晓，今年“第十七届杜邦全球包装奖”除了评出常设的奖项外，还增设了“特别提名奖”。     

政策与管理信息——国有企业EMBA学位班将开办

为贯彻落实国资委关于“人才强企”的战略部署，进一步提高高级经营管理人员及中青年经营管理人员现代企业管理能力，培养具有现代工商管理知识的复合型企业高级管理人才，经国资委领导批准，国资委干部教育培训中心和厦门大学、北京泛太平洋管理研究中心合作，共同为国有企业开办以学位教育为主要内容的高级经理工商管理硕士（EMBA）学位班。